公平正义视角下的我国公务员考试录用研究的任务书任务书一、研究背景公务员是政府的重要组成部分，是国家行政运作的主要力量。公务员的选拔重要性不言而喻，保证公务员的素质、能力和道德水平是提高政府公正高效运转的关键性因素之一。公务员招录的方式、标准、程序和效益直接关系到公共管理效能、社会公正和稳定。我国自1977年开始实行公务员制度，从计划经济到改革开放再到市场经济的体制转型过程中，公务员招录制度也多次进行了改革。在这个过程中，监管和管理措施逐渐得到完善，也加强了针对腐败和不公现象的打击，然而依然存在着一些问题，如公务员招录程序不透明、考试内容不充分贴近实际工作需要、人才选拔标准不够科学合理等。公平正义是对社会、国家最为基本的要求之一，公务员招录也要在公平和正义的基础上进行。因此，对公务员招录制度的研究和改革是当务之急，为此，本次研究的目的、思路及方法列于下文。二、研究目的本研究旨在通过比较与分析我国公务员考试录用的制度与国际上公务员考试录用的制度的差异以及存在的问题，寻求最为适宜的公务员考试录用的制度。力求形成以公平、公正为核心的、符合我国国情的公务员考试录用制度，进一步推动公务员招录制度变革，促进公务员队伍素质的提高，为实现公共管理的创新和提升提供智力支撑。三、研究思路本次研究将采用以下思路：1.先对我国公务员考试录用系统进行梳理和比较分析。2.系统介绍与比较国际上公务员考试录用的制度和经验。3.对比分析中外公务员招录制度，提出改革设想和建议。四、研究方法本研究将采用以下方法：1.会议研讨法、经验交流法：组织相关部门和专家进行研讨，对我国公务员招录制度的现状和存在问题进行深入探讨，总结现行制度的优点和不足，明确改革目标和重点。2.文献研究法、问卷调查法：通过调查分析实现公平正义的公务员招录制度和国际上的优秀经验，总结其成功因素，为制定新的公务员招录制度方案、提出意见和建议、为未来公务员招录制度的制定提供理论支撑。三、预期成果1.比较与分析我国公务员考试录用的制度与国际上公务员考试录用的制度的差异以及存在的问题，提出适合中国国情的公务员考试录用制度。2.根据研究结果对公务员考试录用制度予以改进，并提出完善方案，为公务员选拔制度的改革提供学术支持。3.提出公平正义公务员招录的思路，促进我国公务员选拔制度的进一步完善，从而服务于国家治理现代化。四、研究周期本研究期限为6个月。五、经费保障经费来源为单位内部研究项目经费。六、研究人员1.项目负责人：对整个研究负责，并与研究机构保持密切联系。2.研究助理。3.专家顾问：根据实际需要采取向行业专家请教的形式，对主要问题进行讨论。七、研究报告1.研究报告中应包括主要研究内容、研究方法、调查分析结果、方案建议、成果总结、参考文献等。2.研究结果应写成书面形式，汇报给单位主管领导或单位综合部门，并予以公开。