职工工作计划(模板14篇)一个周详的计划可以帮助我们充分利用时间，提高工作和学习的效率。要制定一份完美的计划，首先需要明确自己的目标和期望，确保计划的方向正确。对于计划的跟进和调整，这里有一些建议供您参考。职工工作计划篇一“副职招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景。在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生，班级通过对本学期的人事调整增设副职干部的方式为班委集体输送更多新鲜血液。三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理?还是应对突发事件的反应能力？让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。四、策划、主办单位。机电工程系五专数控技术07-1班班委会。五、活动章程。（一）、招聘时间。2011年2月28日——3月2日。上午x:00——x:00。（二）、地点。四川工程职业技术学院。教学。楼xxx教室。（三）、对象及代表。1招聘方。（1）体育版块。（2）学习版块。（3）秘书处。（4）纪律板块。2、应聘方。由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。（四）、参招招聘内容及要求。1、招聘方设计出自己板块所需要人才的要求。2、制作考察的各种问题并根据秘书处的统一安排调整时间。3、根据招聘流程制作相应的要求。（五）、活动流程。1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招方分为2组，每个大环节由2个招聘方进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。2、招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。1)应聘者自我介绍（时限2分钟）。2)才艺展示（由个人实际情况决定）。3)招聘人员进行提问。4)针对提问，应聘者进行回答。5）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。6）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。3、宣布模拟招聘会结束。（1）、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。（2）、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。（3）、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。五专数控技术07-1班秘书处。职工工作计划篇二为了确保20××年度应届本科毕业生进入我单位工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入厂导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，现提出20××年度应届毕业生培养计划方案，具体情况如下：培训目的：(1)使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变;(2)使毕业生系统了解本单位生产各部门情况，熟悉本单位产品基本知识、材料基本知识、产品加工工艺、测试、验收等相关知识。培训时间：20××年8月1日-20××年8月1日(1年)培训要求：师带徒(综合车间负责人为实习生在培训工作的第一负责人，对培训工作进行指导、监督、协调安排并及时反馈相关信息。)培训对象：20××年新入职大学生(3人)。负责部门：技术科参与部门：技术科、劳动人事科、综合车间(机加车间、装配车间)第一个月熟悉工作环境，熟悉产品，转变角色、心态第三个月能独立完成变压器的绕制及整机组装第六个月能胜任工班长的职务。第九个月能胜任班组、车间技术员的职务一年成为生产系统的骨干力采用讲授、理论加实践相结合应用、实习老师指导、送外培训本次培训分为三个阶段，阶段学习在根据每月生产计划任务，由技术科产品工程师负责指定1-2种产品进行理论辅导后在由车间班组师傅进行实作指导。具