信息化论⽂范⽂3篇信息化审计论⽂⼀、影响审计⼯作效率的因素（⼀）审计队伍素质不强基础薄弱随着国家经济建设的发展，审计内容和范围的不断增加，审计职能对所从事的⼈员应该具备的业务知识要求也不断提⾼，审计⼈员在⽇常⼯作中不仅要熟练掌握财会知识，还要了解基本建设、物资采购、法律法规、商品价格等等各种知识。⽽现在的审计⼈员⼤部分所学的专业都⽐较单⼀，要么是专门的财会⼈员，要么是专业的⼯民建专业，或者是法律专业，没有形成⼀⽀综合型、复合型的⼈才队伍。这就导致审计过程中,审计⼈员不能很快进⼊⾓⾊,准确识别良莠，对各类被审⼈员利⽤⾃⾝熟练的业务⽔平从中作弊的情况看不出或拿不准,现翻资料,现学现问,使问题迟迟不能披露,这必然推延时间,影响审计⼯作效率。（⼆）选⽤审计⽅法不当浪费资源审计⽅法是贯穿于审计过程始终，衔接各项具体⼯作的纽带，审计⼈员采⽤正确⽅法，就可以及时查清问题，取得充分有效的审计证据。⽽实际操作中，如果对审计项⽬不能做到从实际出发,因地制宜将各种⽅法结合运⽤，⼀味追求齐、全、深，逐页看凭证,泛泛抄写数字、资料,顾此失彼,因⼩失⼤,抓不住主要问题和主要⽭盾,浪费审计资源，降低审计效益，从⽽制约审计效率提⾼。（三）法律法规不熟悉定性不准审计依据就是审计⼈员进⾏审计时判断经济活动合规性、合法性、正确性的准绳，是提出审计意见、做出审计结论的客观标准，是加快审计任务顺利完成的关键。审计依据的种类很多，包括法律、法规、计划、合同、业务规范、会计制度等等，审计⼈员因⾃⾝所学限制不可能掌握与审计对象有关的所有政策，因此在审计过程中，要么是不知道依据，到处收集、寻问，认定不准,难以⼀锤⼦定⾳;要么是不能全⾯、历史、辩证地使⽤审计依据，造成对套⽤的法规依据产⽣模棱两可的看法,⽆所适从,欲⽤不得,欲弃不舍。延误时间,错误判断，影响审计⼯作效率。（四）论据不能说明问题取证乏⼒收集、鉴定、综合评定审计证据，并据以做出审计结论和意见的过程，不仅是审计实施的过程，也是审计⼈员对审计对象认识不断深⼊，并逐步对其评价的过程。审计按要求取证,是提⾼审计⼯作效率的前提。在审计中由于取证不慎重,因⽽有时取得的证据不真实或者只凭被询问⼈的⼝证取得旁证,证明质量不⾼。为避免审计风险对证据要进⾏复查,这必然费时、费⼒,影响审计⼯作效率。（五）审计⼿段较落后不能适应监督的需要⽬前，审计⼈员的审计⼯作⼤部分还是⼿⼯操作，没有形成全国性的联⽹审计，审计⼿段相对落后。随着国家经济建设的发展，各⾏各业为了提⾼⾃⾝的⼯作效率，都在开展信息化建设，审计作为依法治国的重要监督⼿段，为了开拓⼯作领域，提⾼⼯作质量，更好地⾏使“免疫系统”的职能，必须与时俱进，紧跟被审计⾏业的发展。当前，审计⼯作⼀是缺乏相应的审计软件，⽆法实现审计⼯作的流程化、标准化和规范化；⼆是审计队伍中计算机和信息系统专业⼈才⽐较缺乏，难以对信息系统⼯程的成本和造价进⾏核实；三是信息化建设属于新兴产业，国家还没有相应的规章制度，也没有相应的造价信息，造成信息化审计⽆据可查，⽆本可依。影响了审计⼯作的效率，不能实现“信息⼯作基础化，基础⼯作信息化”的⼯作⽬标。⼆、提⾼审计⼯作效率的⼏点对策（⼀）努⼒建设审计队伍,提⾼⼈员素质“⼯欲善其事必先利其器”，优秀的审计⼈才是做好各项审计⼯作的基础，只有懂本⾏，拥有过硬的业务能⼒，凭⾃⼰的实⼒、技艺、智慧、毅⼒去拼搏，才能在审计过程中发现被审计单位财经⽅⾯存在的问题，才能规范他们的管理⾏为，使被审计单位⼝服⼼服。因此建设⼀⽀过硬的审计队伍，是审计事业发展的重中之重。要抓好⼈才队伍建设，⼀是要选好⽤好⼈。⼆是要培育审计⼈员⾼尚的职业操守。三是要加强业务能⼒。要采取业务培训、岗位练兵和实践锻炼等⽅式，不断提⾼审计⼈员查找发现问题的能⼒。如何“强素质”？笔者认为学习是关键，应做到“三个结合”⼀是,定期培训与⾃学相结合;⼆是理论研究与实践经验相结合;三是应⽤法规⽂件时原则性与灵活性相结合。审计⼈员素质提⾼了,审计⼯作就能得⼼应⼿,审计⼯作效率也会随之提⾼。（⼆）正确运⽤审计⽅法，提⾼审计效益审计⽅法分为两⼤类，即⼀般⽅法和技术⽅法。不同的审计⽅法，在审计投⼊与产出⽅⾯的作⽤是不同的，如抽查法适⽤于业务量⼤，允许⼀定审计风险存的项⽬，详查法适应于业务量少，需要做出准确审计结论的项⽬，分析法适⽤于侧重经济管理和经济效益的审计项⽬。在审计过程中，审计⼈员要以事实为根据，以法律为准绳，运⽤科学的分析、推理和判断来决定应该使⽤的审计办法，形成正确的审计结论，不断提⾼审计质量和效益。（三）及时掌握审计依据保证定性准确法律、法规、制度等是审计⼯作报告最后定性的重要依据，⼗