人事岗位职责精品多篇[说明]人事岗位职责精品多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人事的岗位职责篇一1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。6、部门经理交办的其他事宜。人事岗位职责篇二1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等；2、候选人初试与业务面试官协调；3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等；4、包含入离职手续办理、考勤管理；5、团建类活动策划和配合执行；人事的岗位职责篇三1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；2、协助制定年度招聘计划和招聘预算；3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等；6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行人事科岗位职责篇四1、负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等；2、负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜；3、负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全；4、规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求；5、定期更新、维护和优化招聘信息；6、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作；7、完成上级领导交办的其他事宜人事科岗位职责篇五1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理；2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度；3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度；4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施；5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作；6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；7、完成领导交办的其它工作。人事岗位职责篇六1、负责工厂和市场相关岗位的人员招聘、面试工作；2、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道；3、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护4、协助人力资源总监雇主品牌建设；5、完成上级领导交办的'其他事项。人事岗位职责篇七人事总监职位要求1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；3、具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；4、了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。人事总监岗位职责1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5、根据公司发展的`需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。人事部门工作职责篇八1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；5、协助上级编制人力资源相关报表；6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。人事岗位职责篇九1、协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；2、人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作；3、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；5、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、