人事行政的工作内容【精品多篇】[摘要]人事行政的工作内容【精品多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人事行政的工作篇一1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；2、负责公司办公环境、设备的日常管理；3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。人事行政的工作篇二1、根据公司战略规划，制定组织架构方案，制定人才标准，完成招聘工作，保证到岗率和招聘质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理，制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施，管理、组织，效果评估，档案建立5、公司人才盘点，日常管理6、公司考核体系搭建，管理流程梳理，制度体系落地7、公司薪酬策略制定，市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的维护10、公司行政标准的制定，总部行政后勤工作的保障。人事行政的工作篇三1、协助并参与岗位职责职位要求；2、负责管理人力资源相关文件和档案；3、负责整理及录入客户相关资料及合同审阅；4、客户通知及来访安排；5、会议、培训等支持性工作；6、领导安排的其他工作；人事行政的工作篇四人事职责:1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行；2、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作；行政职责:1、负责公司办公物品的采购与发放；2、负责维护监督办公室安全与卫生，打造良好的工作氛围；3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜；4、负责业务合同的修订；财务职责:1、负责员工考勤统计、薪资核算发放；2、负责日常支出统计、出纳事务；3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜；人事行政的工作篇五一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；二、人事方面1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事行政的工作篇六1、负责公司商务接待的执行安排；2、≤≥负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；6、上级领导交办的其他工作。人事行政的工作篇七1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他人事行政的工作内容【精品多篇】范文。