服装店劳动合同服装店劳动合同15篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的服装店劳动合同，希望能够帮助到大家。服装店劳动合同1合同编号：甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法典》及有关规定，为明确甲方与乙方的权利和义务，经双方协商一致，签订本合同，以资双方共同遵守。一、产品名称、数量、单价、金额：序号性别商品名称数量单位原单价团购价合计合计总共计二、质量要求及技术标准：乙方按甲方已经确认合格产品供货。乙方需提供完全符合国家有关质量标准的商品。(男西服按GB/T2664-20__、女西服GB/T2665-20__、衬衫GB/T2660-20__标准执行。)三、交货方式：3.1乙方按甲方的`要求，让甲方的员工亲自到乙方门店亲自拿货。联系人：，手机：。四、交货期限：4.1交货时间为年月日到年月日，具体时间可根据实际情况调整。4.2甲方全额付款到账后即日交货。五、货物验收：5.1甲方按本合同第一条、第二条及合同附件规定的标准验收。5.2甲方应在收货后7日内对货物进行验收。如有异议，应在收货后7日内以书面形式提出;否则，将视为乙方所有交付货品完全合格。六：包装标准、包装要求：按乙方定制产品包装标准包装。七、付款与开票：7.1合同签定后不得更变，在甲方确定所有货品后付清全额款项。7.2乙方只有收到相应款项后才能开具相应收款凭证。7.3乙方只接受甲方通过银行转账或现金支付货款。7.4货款付款方应与合同甲方及发票台头保持一致，如甲方须委托其他第三方付款的，应取得乙方同意并签定三方补充协议。7.5发票形式：增值税专用发票□增值税普通发票□八、其他约定8.1如乙方需要加购的，则须提供书面证明方可按团购价加购，且双方另行签订补充协议。8.2长度、宽度±1㎝，围度±2㎝按国家标准属正常误差范畴，不属于乙方责任。如穿着有不适，可退回返修，乙方将给予配合。九、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份。本合同自双方签订(自然人签字、公司盖章)之日起生效。以下无正文。甲方：(章)乙方：地址：地址：委托代理人：委托代理人：电话：传真：电话：传真：开户银行：开户银行：帐号：帐号：邮政编码：邮政编码：日期：年月日日期：年月日服装店劳动合同2甲方：服装店法定代表人：身份证号码：地址：乙方：年龄：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同。本合同生效日期20年月日，其中试用期个月。本合同20年月日终止。二、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员岗位工作。(二)乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。三、劳动保护和劳动条件(一)甲方安排乙方执行日班工作制;执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为8小时(二)甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬(一)甲方的工资应遵循按劳分配原则。(二)执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元，执行不定时工作制的工资支付按最低劳动保障执行。五、福利待遇(一)签约二年可享受天年假，7月、8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。(二)签约二年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于二年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。六、劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的'，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(三)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事