部门质量环境职业健康安全一体化管理体系目标指标考核记录目标指标考核记录是衡量部门质量环境职业健康安全一体化管理体系效果的重要依据，通过对各项指标进行考核记录，能够及时发现问题、改进管理，提升整体管理水平。下面是一个部门质量环境职业健康安全一体化管理体系目标指标考核记录的例子，用于参考：日期：2024年1月1日-2024年12月31日部门：XXX部门考核人员：XXX考核人员1.质量目标指标1.1产品质量合格率考核结果：产品质量合格率达到90%以上考核情况：1月份-3月份，产品质量合格率分别为92%，89%，91%，超过了目标要求，但在4月份下降至87%，可能是由于生产设备出现故障导致的，待故障修复后需加强管理，确保产品质量。1.2客户投诉率考核结果：客户投诉率低于1%考核情况：整年度客户投诉率均低于1%，表明部门的产品质量得到了客户的认可，但仍需关注并及时处理客户反馈的问题，以进一步提升客户满意度。2.环境目标指标2.1能源消耗考核结果：能源消耗量较去年减少5%考核情况：通过节约用电、用水等措施，部门能源消耗量在全年度比去年减少了5%，说明部门在环境保护方面取得了一定的成效。2.2废物处理考核结果：废物处理合规率达到95%考核情况：全年度废物处理合规率维持在90%以上，但仍有一些废物处理不符合规定，需要加强对废物处理过程中的监管和培训，确保废物处理合规。3.职业健康安全目标指标3.1工伤率考核结果：工伤率低于0.5%考核情况：全年度工伤率为0.3%，工作场所的职业健康安全管理得到了有效的执行和实施，但仍需继续关注工作中存在的潜在危险，加强安全培训和事故预防措施。3.2安全意识培训考核结果：员工参与安全意识培训率达到80%考核情况：全年度员工参与安全意识培训率为85%，说明部门对员工安全意识的培养有效，但仍需继续加强宣传和培训，确保安全意识深入人心。通过以上的目标指标考核记录，可以看出部门在质量、环境和职业健康安全方面的管理情况，以及存在的问题和改进的方向。通过不断的考核记录和评估，可以持续改进管理体系，提升整体管理水平，为公司的可持续发展和员工的健康安全创造良好的环境。