陈述性的面试题问题陈述性的面试题问题陈述性面试就是考官提问、考生回答的面试，其中又可分为随意性面试、结构化面试和半结构化面试。陈述性面试类型和功能意义陈述性面试的题目类型很多，不过，在当前的面试实践中，最常见的有如下6种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、压力性问题、情景性问题、行为性问题。一.背景性问题通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3-5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况1、背景性问题的功能1)让应试者放松、自然地进行面试情景，形成融洽和谐的面试气氛，确保后面的面试顺利进行2)验证和澄清简历上的有关个人信息3)为后继的面试提问提供引导，便于深入面试2、样例：1)请你简单给我们一下你的主要经历2)请你用3分钟进行自我介绍二.智能性问题主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题不主题，考察应试者的综合分析能力。对应试者的能力评价一般不是看其观点是否正确，而主要是看应试者是否言之有理，论据是否充分，能否自圆其说。1.功能在于考察应试者思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度，综合分析能力。2.样例(1)一个人的成功取决于很多因素，但有人认为关键在于自己的能力，也有人认为关键机遇，对此你怎么看？为什么？(2)在市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，在很多时候也需要相互合作与配合，请你谈谈工作中合作与竞争的关系。三.意愿性问题一般测验应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征1、主要用于考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性2、样例(1)从你的专业和能力情况来看，你可选择的职业范围很广，为什么选择像我们这样的工资和待遇不太高的公司呢(2)你目前的工作单位在哪些方面不能满足你的要求？你选择我们公司主要出于什么考虑？四.压力性问题通常故意给应试者施加一定的压力，看看其在压力情景下的反应，以考察应试者在有压力的情景中能否保持思维的逻辑性和条理性1、功能：通过给应试者创设一定的压力情景，考察其情绪稳定性、应变能力2、样例(1)我公司近年来发展速度和很快，内部组织调整的周期越来越短，而你长期在一个单位工作，怎么能适应我公司的环境呢？(2)据说你在过去的两年时间里已换了几个单位，有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢？假如你到我单位上班后不久，发现实际情况远不如你原来想象得那么理想时你怎么办？五.情景性问题1.创设一种假设的情景，考察应试者会怎么做。其基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情景中将会做什么是有联系的。优点是问题情景可以根据职位要求来任意创设，对所有人公平(新问题)。2.功能：可以考察应试者各个方面的能力和个性品质，包括计划与组织协调能力、应变能力、决策能力、情绪稳定性等。六.行为性问题关注的是过去的行为，所问问题是应试者实际上做了些什么、怎样做的、有什么结果，注重能反映相关素质的行为事件，功能是考察其能力和个性适应方面的胜任情况。一个完整的行为事件必须包括以下四个要素：情景：关于任务、问题背景的具体描述目标：在选定情景中所要达到的目标行动：针对上述情景所采取的行动，或未采取的行动结果：行动之后的结果等。