公司文化之诚信公司文化之诚信公司文化之诚信公司企业文化阐述：诚信为本更新：2014/4/29阅读:4458栏目：HYPERLINK”http：//www。fdcew。com/Article/List_348。html”行政管理公司企业文化阐述:诚信为本提要：身为员工，应具有敬业精神，凡事做到精益求精，完成本职工作,切不可弄虚作假，偷奸耍滑，欺骗上司和流程负责人.只有以诚实的态度对待自己的工作来自HYPERLINK”http：//www.fdcew。com/"物业管理资料下载公司企业文化阐述：诚信为本（一）什么是诚信诚信是诚实和守信的合称。既体现一个人的个性、价值取向，又与企业的顾客商誉价值紧密相关。诚信是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分，也是责任感的体现。即待人处事诚实、坦诚、客观、讲信誉,信守承诺，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。诚信为本，诚信是百行之源，也是成事之本。诚信内蕴着公正、正义、负责，体现忠于职守的责任感和义务心。长期诚实守信的结果能够赢得信任，让人相信而敢于托付.值得信任，对个人和团队都重要,因为信任，可以被上级放心赋予责任，因为信任，客户放心给我们订单和竞争机会。（二）为什么要诚信诚信是立人之本,孔子曰：「人而无信，不知其可也。」认为人若不讲信用,在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。诚信是心灵的良药,古语云：「反身而诚，乐莫大焉。」只有做到真诚无伪，才可使内心无愧，坦然宁静，给人带来最大的精神快乐,是人们安慰心灵的良药。人若不讲诚信,就会造成社会秩序混乱，彼此无信任感，后患无穷。诚信是经商之魂,在现代社会，商人在签订合约时，都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业家的一张真正的“金质名片”。诚信是HYPERLINK”http://www.fdcew。com/Soft/kfsj/Index。html"\t”_blank"规范的基础，任何公司,再规范,也有不完善之处，为了节约管理成本,没有办法设置复杂的监督机构，诚信和信任对机制正常运行很重要，我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的.所以我们都要尊重机制和规则，那些擅于发现规则中的漏洞并恶意使用的人是不值得信任的.在规则公平的前提下，诚信机制是一切规范的基础，诚信存则规则存,诚信亡则规则亡。（三）怎么样诚信身为员工，应具有敬业精神，凡事做到精益求精，完成本职工作，切不可弄虚作假，偷奸耍滑,欺骗上司和流程负责人.只有以诚实的态度对待自己的工作，方可事业有成。身为干部，选拔人才要谨慎，从德才方面考量，一旦选定就要信任他,放手使用，充分发挥他的聪明才智，使其为公司和社会做出更大的贡献.但是,用人不疑是对诚实君子而言,对那些曲意逢迎、极力投其所好的人，必须加以警惕，并对他进行了解和考察，以辨其真伪，切忌轻信.同事之间，要以诚相待,切不可互相猜疑，各怀鬼胎。古人云：「以诚感人者，人亦诚而应.」诚信具有双向性的，只有自己以诚对待同事和朋友,才能得到他人以诚相报。这样，同事之间的关系更为和谐融洽，大大提高工作效率。对待客户，要真诚热情，为客户设计好产品，认真把质量做到客户满意，信守HYPERLINK"http：//www。fdcew.com/gw/List_211.html"\t"_blank”合同提前交货.公司机制建设，公平的机制是诚信的前提,而诚信又是保障规则建立与执行的前提条件。诚信必须建立在善意往来，特别是公平相待的环境之上，否则对规范的承诺诚信是难以坚持、难以持久的.而HYPERLINK”http://www.fdcew.com/hypx/List_177.html”\t”_blank"制度执行实施上无私无偏、平等相待，群体成员又能共同自觉遵守无疑也是诚信的表现，这也就是诚信与公平是互为前提的含义.