如何管-理-员工代打卡如何管-理-员工代打卡“打卡”是现如今不少企业记录员工考勤的一种方式。就像分段计价的公交车一样，员工需要在早上到公司和晚上下班的时候分别打卡，以记录自己的出勤情况。这套系统以其自身具有的便捷的特性而被企业广泛采用。但不知从何时起，一种“代打卡”现象在员工间悄然流行起来，这给不少企业 HR 在管理中带来了一些麻烦……首先，让我们先来看看“代打卡”行为会对企业造成哪些不利影响：1. 员工工作质量得不到保证你可能由于眷恋寒冬腊月里温暖的被窝而晚到公司一小时，或是为提前准备期待已久的约会而提早从公司离开一小时，只需和关系要好的同事打声招呼，而同事碍于人情也不好拒绝。然而，时间的压缩必然导致工作质量的下降。试想一下，原本需要一小时才能完成的报表，却因为想提前半小时“开溜”而十分钟就搞定，质量又能好到哪里去呢？2. 打击部分员工的积极性一个企业中，不可能所有员工都存在迟到早退行为。暂且不说那些遵纪守法的“好员工”是真的敬业爱岗还是怵于公司的严刑厉法，当他们看到和自己同公司的员工每天迟到一小时后才姗姗来迟，到了月末发工资的时候还一分没少拿，他们会是什么心情？积极性必然要受到很大打击。而员工积极性受挫，企业整体的效率就会低下，这将会形成一连串的连锁反应。那么，有什么好的方法可以制止或者预防这种现象呢？我们通常从两方面下手：1. 硬件措施：考勤记录工具的选择说到底，打卡机这种工具还是比较容易“骗”的，认卡不认人，只要卡到了，就算出勤。毫不夸张的说，凭我一个人，就能让整个公司全勤。随着科技的不断进步，指纹识别器，脸部扫描仪等高科技身份认证系统逐渐被应用到日常生活中，现如今也有不少企业采用指纹识别系统来记录员工的考勤情况。卡可以交给同事代打，但要把自己的手指切下来，估计大多数员工还是不会答应的。因此，这里建议真正想把公司考勤抓好的企业：不要吝啬花钱，你的打卡机该淘汰了。2. 制度保证：制定明确的奖惩措施并严格执行就算采用最先进的科技，如果没有一套有效的制度来保证，企业必定还是达不到做好考勤工作的目的。为什么有员工敢于挑战公司的规章制度？恐怕不是规章制度中对奖惩的规定不明确，就是虽然规章制度写的很漂亮，但却并未真正执行过。相比于选择更加先进的工具而言，制定一套切实可行的制度才是难点。工具是可以花钱买来的，但制度却不行，即使照搬在考勤方面做的非常出色的企业的考勤制度，也可能会因为企业自身生产经营特点的不同而导致效果微乎其微。因此 HR 应根据企业自身的特点量身打造一套适用的考勤体系，奖罚分明，严厉杜绝员工钻公司规章制度的空子。这里给大家一些小建议：可以在公司规章制度中规定“如发现员工代打卡行为，可视为严重违反公司规章制度，公司可依次与员工解除劳动合同。”当然，也需要抓几个典型杀鸡儆猴，不然，员工是不会重视起来的。相信那些调皮的猴子在亲眼看到公鸡被主人宰了之后，再想偷个懒也得先考虑考虑后果。3. 文化熏陶：建设积极向上的企业文化引导员工自觉遵守规章前面两点说到底都是采用一种强制的手段去约束员工从而达到企业希望看到的景象，在这种情况下，员工是被动的。然而，在企业中，最怕的就是你的员工嘴上对你唯唯诺诺，心里却不把你当回事，如果员工与企业之间没有共同的价值观，是很难发展壮大的。那么如何能让员工与企业一条心呢？这就需要企业建设积极向上并被员工广泛认同的企业文化了。企业文化是一个企业的灵魂，起着增加团队凝聚力的重要作用。如果一个企业积极向上的企业文化能够被它的员工潜移默化的接受，那么相信即使企业不用制定规章制度，员工也会非常自觉。如何管-理-员工代打卡2015-04-2716:59|#2楼员工打卡管理规定第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。第八条本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。第