www.doc365.net天天文档在线QQ：744421982职位说明书填表日期：2003年2月21日职位编号：020201基本情况所属部门人力资源部职位名称人力资源部经理职位等级部长直接上级总经理下属人数3薪酬标准按部长工资职位人数1职位执行人魏国工作地点哈乳公司职位概要以吸引、保留、激励和开发企业所需人才，实现企业效益最大化为目的。根据企业需求，制定和执行招聘计划，展开信息交流、安排面试、录用手续等招聘工作，并负责完善企业的招聘制度、薪酬制度、绩效考核制度、培训制度。职位说明编号工作内容及职责权限耗时%1234567负责制定公司人力资源管理制度。根据公司人才需求计划，制定招聘方案。负责公司人才招聘的策划与组织工作。参加招聘会；决定面试等事宜。负责完善企业的薪酬制度。负责完善企业的绩效考核制度。负责完善企业的培训制度。负责领导决定负责负责负责负责20%15%20%15%10%10%10%能力素质要求学历与专业本科及以上学历，人力资源管理及相关专业所需经验具有从事人事工作十三年的经验，中级专业技术职称。个性特征细心，沟通联络与协调能力好。其他条件男性，身体健康，年龄在50岁以下，微机熟练。工作关系协作部门股份公司、各控股公司、事业部的人力资源部门。关系部门各级人事或人才交流中心等，各级教育部门工作环境工作条件室内。有电话、办公桌、资料柜等工作强度需要处理的材料较多，经常加班晋升与培训机会晋升本职位为公司直线经理职位，可能晋升到公司高层管理人员。培训可获得外派参加有关人力资源招聘方面的专业训练聘用条件工作时间每周工作38小时，每天7小时。因工作需要临时性加班。劳动合同一年一签人事档案股份公司人力资源部统一管理。社会保险企业按照社会保障法规定比例承担。审核人：填表人：魏国联系方式：