基于心理契约的新毕业大学生离职倾向研究的中期报告背景：随着社会的转型和经济的发展，毕业生留下来工作的比例越来越高。然而，随着时间的推移，越来越多的新毕业大学生开始寻找新的机会，并考虑离开他们目前的工作。离职倾向受到许多因素的影响，如薪水、职业发展机会、工作环境、工作压力等等。除此之外，一个重要的因素是心理契约（psychologicalcontract）。心理契约是个人对工作条件和企业文化的期望与组织和员工间的默契和共同理解，是一种无形的约束力，指导员工行为，形成个人对工作的内在认同感，影响着员工的满意度、忠诚度和工作绩效。研究目的：本研究的目的是探讨新毕业大学生对心理契约的知觉和离职倾向之间的关系，并确定影响心理契约和离职倾向的因素。研究方法：本研究采用问卷调查法。通过向500名新毕业生发送问卷，收集数据。问卷包括以下部分：1.个人基本信息，如性别、年龄、文化程度、毕业院校和专业等；2.工作满意度和离职倾向方面的问题，例如：您对目前的职业发展是否满意？您是否正在考虑寻找新的就业机会？；3.心理契约方面的问题，例如：您感到公司是否实行了对您的承诺？是否认为公司对您的奖励与您的贡献相称？感受到公司是否关注您的福利待遇？工作强度是否合理？研究期限：本研究计划为期两个月，大致计划如下:1.第一周：确认研究目的和研究问题，制定研究方案和问卷，并获得同意发放问卷的企业合作伙伴；2.第二到第四周：向500名新毕业大学生发送问卷，并计算数据；3.第五到第六周：分析数据并准备中期报告；4.第七到第八周：完善研究结果和讨论，并撰写最终报告。预期结果：本研究预计可以得出以下预期结果：1.发掘新毕业大学生对心理契约和离职倾向之间的关系；2.操作心理契约中的因素，来提高员工的工作满意度和维护其忠诚度。