员工关系主体认知与期望差异研究的中期报告本次中期报告是关于员工关系主体认知与期望差异研究的进度更新。研究的主要目的是探讨员工对于组织和领导者的期望与认知之间的差异，以及其对员工满意度和组织绩效的影响。研究方法：本研究采用问卷调查法，通过向员工发放调查问卷的方式收集数据。问卷包括以下部分：个人基本信息、对于组织的期望、对于领导者的期望、对于组织和领导者的认知、员工满意度、组织绩效等方面的问题。研究进度：目前，我们已经完成了问卷调查的设计和制作，并且已经完成了一次样本调查。样本调查共计收集到了100份有效问卷数据，我们正在分析这些数据并准备进行下一步的问卷调查。预计完成的工作：下一步，我们将根据上一次问卷调查的结果，进一步完善问卷问题，并扩大样本的调查范围。同时，还将进行对数据的分析和整理，以及对研究结果的总结和分析。总结：此次员工关系主体认知与期望差异研究的中期报告介绍了本研究的研究目的、研究方法和研究进度，并且对即将进行的下一步工作进行了预期。本研究的进展顺利，我们将持续努力以期搞出一份有价值的研究报告。