职场中常见的面试形式解析面试的形式1.个人面试这是常见的面试形式，意思就是一对一的面试方式。这种面试方式比较有助于双方之间的相互了解。但同时也存在缺点，就是当决策只有一个人的时候，或许会产生一些偏颇。2.小组面试对于一些大型的公司，小组面试他们比较常用的面试形式。由于求职者过多，他们都会讲求职者分为几组，然后每个组都不同的面试地点去面试。最终选择最佳的留下。3.成组面试这里的成组面试主要是HR不是一个人，是有好几个人组成的。所以在面试的过程中，你可能需要同时面对几个人，在这种状况下，可能你会感觉更加紧张。4.电话面试电话面试想必前三种，用的比较小。但是也是非常方便的。这种面试形式不需要求职者和HR面对面交谈，只需要通过电话来了解面试中的相关信息以及应聘的职位和能力。面试应对技巧一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?1.时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。2.再一次整理形象在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。3.要对工作人员有礼貌从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。二、怎样先入为主1.把握进房间的时机轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。职场中常见的面试形式解析一、无领导小组讨论也俗称小组面、群面，应该是目前被企业运用得比较广泛的面试形式，指由6-10个应聘者组成一个小组，共同应对一个需要解决的问题，以小组讨论的方式，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出一个最合适的答案或结果。这种面试形式，相信大家都多多少少接触过，因为在大学里学生干部选拔就经常采用这种形式。无领导小组讨论的题型主要有：案例分析类、问题解决类和技能考察类。无领导考察的素质能力：沟通能力、分析能力、应变能力、团队合作能力、人际影响力、信心等。无领导讨论面试流程：一般包括规则说明阶段、自我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。无领导讨论的角色分工有：领导者（leader）、时间掌控者、建议者、破冰者、记录员、总结陈词者。二、案例面试是咨询类公司特有的面试方式，考察的是应聘者解决商业问题的专业素养，属于咨询人员专业技能面试。在面试中用一些较简单的商业案例问题来考察应聘者的应变能力、逻辑分析能力以及考虑问题的全面性等。案例面试有两个重要特征：一是互动性，HR可能当场给你个案例，