基层党支部书记2021组织生活会个人对照检查材料基层党支部书记2021组织生活会个人对照检查材料一、存在的突出问题及表现(一)在思想政治方面.本人能够认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,坚决维护在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致.但在学习贯彻落实方面仍有差距.学习的针对性不够强,过于偏重形式上的学习,忽视了对其精神实质的掌握,特别是在理论指导实际、学以致用方面,与要求存在一定的差距.一是政治理论学习不够,理论水平不高,理论学习认识不到位,坚持学习不够自觉.政治理论学习的持续性、系统性、全面性不够.没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径,放在重要位置,经常强调工作忙,没空学、学不进.参加集体学习,也是装点门面,摆花架子,自学也只是看看报纸、杂志、浏览网页新闻,方法简单,形式单一,对理论学习看得多思考少、浏览多记住少,满足于完成规定动作,缺乏自加压力的主动性和自觉性.特别是随着工作时间的增长,在思想上时不时产生麻痹、松懈思想,不自觉地就放松了学习.二是是政治理论学习方法单一,效果打折扣.单一依赖会议集中传达学习,缺乏细品慢读、深入体验的学习,存在以学代会、以学代懂的现象,没有及时对理论知识深度吸收消化,理论武装头脑不充分,对新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透.三是学用两张皮,没有真正做到理论联系实际,不善于运用马克思主义的立场观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习,带着问题学、深入思考学做得不够,理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验,对理论指导实践重要性认识不够,没有真正找到理论与实践的最佳结合点,以知促行、以行促知、知行合一做得不够.(二)在工作作风方面.一是管理力度欠缺,角色转换较慢.由于工作岗位调整,身份定位,角色职能都发生了变化,在工作中没有做到大胆要求,严格管理.面对渠道管理,有些是曾经的老领导,老同事,老朋友,在工作中有求稳怕乱的思想,顾及情面,碍于面子,看到问题没有及时指出,发现过失没有及时纠正,只讲成绩不讲缺点,只提希望不提问题,在渠道管理中出现了宽松软的被动现象,在一定程度上影响了业务发展进度.工作没有做到精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准.二是工作落实不够,重部署轻落实.在工作中有时候充当甩手掌柜、做二传手,抓落实不够坚持,重部署轻落实现象仍然存在,没有建立起督办检查的有效机制,谁来督办、如何督办、督办结果如何运用,这些责任还不够明确;结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头,导致有些政策虎头蛇尾,督促落实不够,推进工作进度不理想.三是改进作风不够,表率示范不足.没有时时刻刻带头遵守工作纪律,带头体现表率作用.出现有令不行、有禁不止的现象.案无积卷的优良作风坚持不够,少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推进工作过份强调按程序办理,没有全面解放思想,还存在等领导指示再落实的心理.四是成本管控从严把关不紧.过紧日子的观念没有树牢,有时候在工作中,为了追求大上快上业务,没能做好精打细算,业务发展中投入产出把控不严,造成了业务推动成本过大现象.(三)在精神状态方面.一是主动服务帮助基层不够.没有时刻从被管理者的角度出发考虑问题,主动服务、心系基层还不够,与基层同志交流、交心不够.作决策、定方案比较冒进,有时会超越一些基层公司承受能力;平时分配任务、安排工作提要求多,教方法少、帮助解决困难不够;出了问题对下埋怨多、批评多,查找自身原因少,使同志们感到缺乏理解和关心;工作上有急躁情绪,批评同志不注意方式方法,伤了同志们的感情.二是联系群众还不够紧密.指导基层不深入、不经常.到了基层只注重了解想要了解的问题,与群众谈心交流不经常,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片,从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差,这实际上是宗旨意识不强、群众观点不强、觉悟不高的表现.三是党性修养有所欠缺,三观改造不到位.加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气.工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准.紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不够.遇到问题时喜欢独自理解、消化,与他人交流探讨很少,这不但影响了客观认识自我的准确性,而且在一定程度上忽视了对自身世界观、价值观的长期改造.四是艰苦奋斗的精神有所减弱.随着经济发展、生活水平提高,厉行节约、反对浪费的意识淡薄了,在思