公司保密规章制度公司保密规章制度8篇在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的公司保密规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。公司保密规章制度1一、目的为保守公司商业秘密，维护公司的合法权益，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司全体员工。三、商业秘密的范畴（一）技术秘密和信息，包括但不限于：1、工程设计、电路设计等各类设计图纸及设计说明、技术方案、制造方法、制造程序、制造工艺、工艺流程、产品配方、计算机软件、数据库等技术资料。2、术项目调研报告、可行性报告、调试报告、测试报告等技术信息。3、项目进展报告、质量反馈、投诉处理等质量控制相关数据及文件。4、研发日志、实验数据、实验结果、样品、样机、模具、模型等中间过程产品和文件。5、技术培训资料、操作维护手册、技术说明书等技术说明性文件。6、其它与生产、开发、技术相关的、经公司确定应当保密的事项。（二）经营管理秘密，包括但不限于1、经营战略、经营方向、经营决策、经营品种，与经营相关的管理策略、管理方式、管理方法、管理诀窍。2、相关合同、意向书及可行性报告。3、招投标中的标底及标书内容等信息。4、公司会议记录中的秘密事项。5、公司营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产品供应和销售的客户名单。6、财务预决算报告、各类财务报表及各类统计报表。7、公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及内部文件和资料。8、法律事务中有关公司商业秘密的事项和仲裁、诉讼中的有关事项。9、其它与经营和管理相关、经公司确定应当保密的事项。四、商业秘密资料的保密管理（一）公司商业秘密分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部”四个保密级别1、“绝密”是最重要的公司商业秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害。2、“机密”是重要的公司商业秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受严重的损害。3、“秘密”是一般的公司商业秘密，泄露会使公司的`权益和利益遭受损害。4、“内部”是不宜公开对外的，公开后会对公司的形象、权益和利益产生不利后果的公司一般文件、信息和材料。（二）密级的确认商业秘密的保密级别，由接受或发出该商业秘密的部门的第一负责人确定。一经确定，应即时在相关商业秘密的载体上明示其密级及保密期限。（三）需进行保密管理的商业秘密资料的保管和借阅及检阅1、有商业秘密及其密级都必须在A部门登记备案，机密及绝密资料则必须提交A部门密封后统一保管，秘密和内部资料则由部门第一负责人负责保管。2、所有商业秘密资料仅有被授权职员才有权取阅。申请借阅机密和绝密资料，必须填写申请表格并交部门第一负责人签字同意后，向A部门办理借阅手续。绝密资料借阅期限不得超过X天。特殊情形需报批准。3、凡在公司对外交往与合作过程中，需要提供公司所掌握的商业秘密资料的，应事先报部门第一负责人批准。4、A部门应定期检阅商业秘密资料是否已过保密期限，对临近保密期限的资料，会同提交该保密资料的部门决定是否延长保密期限或将该资料内容公开或删除该文件。五、办公区域及实验室保密管理（一）员工进入办公区需佩戴工牌。（二）在具备合理怀疑理由前提下，公司有权对出入包裹进行检查，员工有义务进行配合；非因执行职务需要，不得将非私人物品带出办公区域，一经发现，视情形严重，对违纪员工作出相应纪律处分。（三）外部人员来访，被访者应在指定洽谈室接待，非有必要之理由（例如外宾参观、审计师作审计等）不得进入办公区：（四）实验室安装门禁系统并定时更换密码，非相关人员严禁进入。（五）实验室用品和设备应有专门责任人负责保管、清点，不能遗失，设备报废应有确认的销毁记录。六、泄密补救员工发现公司商业秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施，并及时报告本部门第一负责人；部门第一负责人接到报告后，应立即作出处理，以免商业秘密进一步泄漏及损失的扩大，并对相关人员给予惩罚或奖励。七、保密协议员工入职时须同时与公司签订《员工保密协议》，协议内容与本制度具同等效力。八、责任与赔偿（一）出现下列情况之一，给公司造成损失的，给予警告处分；并根据公司损失状况，要求违纪员工向公司作出相应经济赔偿：1、泄露公司商业秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。2、已泄露公司商业秘密但及时采取补救措施的。3、未执行相关保密措施，而有可能造成泄密的。（二）出现下列情况之一，予以辞退，并根据《员工保密协议书》约定支付违约金；并根据损失情况，要求违纪员工赔偿相应经济损失1、故意或过失泄露公司商业秘密，造成严重后果或重大经济损失的。2、利用职权强制他人违反保密制度的。3、窃取公司商业秘密的。九、附则（一）本制度所称的商业秘密，是指在一定时间内不为公众所知悉、能为公司带来经济利益的，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。（二）本制度所称