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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第页共NUMPAGES101页第PAGE\*MERGEFORMAT101页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT101页员工手册南京XXX发展有限公司前言欢迎您成为XXXX大家庭的成员XXXX是从事塑料改性及塑料染色、加工生产与制造的企业。以其高质量的生产技术、完善稳固的销售网络、现代化的营销体系、高效的管理团队而著称。在贯彻服从文化的基础上,打造一支服从公司决策、制度、流程和上级命令的高素质员工队伍,创造一个和谐的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向。XXXX将为每位员工提供良好的竞争环境及进取机会,愿为利佳成为一个有持续竞争力的公司,奉献聪明才智的您,将倍受利佳公司的尊重、激励和帮助,您将会为您工作的岗位感到自豪。您的知识和技能是XXXX创新发展的真正源头,创新是XX的生命力,每一位员工的主动创新、自我完善就是XX的成功。本公司根据中华人民共和国及南京市人民政府颁布的有关法律、法规和规章,编制了这本《员工手册》,本《员工手册》将为您介绍有关公司的概况、员工基本行为规范、劳动管理规定、员工各项福利保障、奖惩规定等事项。目的是帮助您了解公司的有关政策。随时查询本手册,将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作,有助于您全身心投入,创造更多人生价值。本手册所载内容,在实施的过程中,将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问,请随时与您的主管或公司人事行政部商讨,我们将非常高兴与您一起完善这本《员工手册》本手册适用于所有与我公司签订劳动合同,建立劳动关系的人员。在您与本公司签署劳动合同前,请仔细阅读本手册。一旦您签署了劳动合同,则默认为您已同意本手册各项条款。让我们紧密合作,努力奋斗,面对全球性竞争的挑战,以优于我们同行最好的。质量、最优的服务、最快的速度,不断满足客户的需求、创造市场、创造需求。目录前言一.公司简介()二.人事制度()1.聘用制度()2.工作日程和考勤()3.加班()4假期制度()5.薪酬制度()6.福利制度()7.培训制度()8.劳动合同的订立、变更、解除、终止()三.员工基本行为规范()1.基本要求()2.利益规范()3.工衣穿着规范()4.生活行为规范()四.安全卫生()五.奖惩制度()六.附则()第一章公司简介目前,公司拥有国内最先进双螺杆挤出机生产线7条,年生产能力超过一万吨,现有多名高级工程师和技术人员,并具备进口测色仪、X射线荧光光谱仪等各种先进的检测设备。完备的质量管理体系,严格的品质监督监控手段、严密的工艺操作规范、使公司产品质量稳定、可靠,产品已被国内外多家著名企业采用。此外,公司在产品技术上不但自己探索、研究,还积极吸收国外的先进技术使产品质量不断的完善和提高,确保生产出一流的产品,以满足顾客的要求。公司始终遵循“质量为本,顾客至上,信誉第一,服务第一”的经营方针,以“创一流技术,造一流产品,促一流管理,争一流效益”为宗旨,竭诚为用户提供最优质的产品和服务。第二章人力资源管理制度第一节聘用制度第一条:聘用原则(一)公司招聘员工,择优录用,一般以面试方式进行,必要时,可增设笔试、技能测试或复试。第二条:聘用程序(一).应聘人员经甄选合格后,应到指定医院作录用体检,人力资源部在收到应聘者合格的体检报告后才可发出录用通知函。被录用者应在该信函上签字以示接受雇佣。(二).新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。(三)新聘人员须在规定时间内持下列材料到人力资源部办理入职手续,然后到工作岗位报到:1.个人简历;2.学历证书和职称证明原件/复印件、身份证原件/复印件;3.最近一次工作单位开具的“解除劳动关系证明”(离职证明);4.社会保险缴纳年限凭证;5.最近三个月彩色一寸免冠照片四张;6.市立以上医院或指定医院体检证明﹔7.员工人事资料表;8.应届毕业生需携带高校就业指导中心规定的有关证件﹔9.其它指定应缴验之证明。(四)所有员工人事资料表上的信息如住址、联系电话、婚姻状况、生育状况、处罚情况或其它个人情况(如受行政或刑事处罚等)等发生变化,应于七日内通知人力资源部。由于延误或错误通知而造成的损失及其它后果将由员工个人承担。(五)有以下情况之一的,不予录用:(1)剥夺公民权尚未复权者。(2)曾犯刑事,判决拘留以上罪行而刑期未满者。(3)通缉在案者。(4)曾经涉嫌贪污、侵占公款者或被行政拘留以上处罚者。(5)酗酒、吸毒或其