煤矿项目部年度安全工作总结范文煤矿行业作为一种高危行业,平安始终是我矿成长的甲等年夜事,没有平安就没有成长,要想敦促成长首先得敦促平安成长.下面小编给大家带来关于煤矿项目部年度安全工作总结5篇,希望会对大家的工作与学习有所帮助.煤矿项目部年度安全工作总结1经过三个月的脱产培训,使我深深地意识到：在安全生产工作中,我们煤矿工人要不断开拓创新,改进工作方法.因为创新和应变能力已成为推动企业快速发展的核心要素.而煤矿工人特别能战斗就是要通过学习、创新来铸就特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精神;树立终身学习的观念,养成勤读书、勤思考的习惯,持之以恒地坚持下去,你定会大有收获.不知道你注意到没有,许多天赋很高的人,终生处在平庸的职位上,导致这一现状的原因是不思进取.而不思进取的突出表现是不读书、不学习.宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中,也不愿意看书,更不愿意参加各类培训.世界上的任何事物都是不断发展变化的.变化,也是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力.而要判断一个企业、一个员工优秀与否,主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何变化.而要想应付这些突如其来的变化,最直接最有效的方法就是不断地充电,不断地看书学习!因此谁,工作之余,积极参加各类培训,对提升自己技术水平和提高自身素质,还是非常有帮助的.在这里,我们不妨举个例子来讲有个年轻的伐木工人,在一家木材厂找到了工作,工作条件不错,报酬也不低.老板给他一把利斧,并给他划定了伐木范围.他很珍惜,下决心要好好干.第一天,他砍了18棵树.老板高兴地说：“不错,就这么干!”这个工人很受鼓舞.第二天,他干得更加起劲,但是只砍了15棵树.第三天,他加倍努力,可是仅砍了10棵树.这个工人觉得很惭愧,跑到老板那儿道歉,说自己不知道怎么了,好像力气越来越小了.老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候?”“磨斧子?”年轻人悔悟地说：“我天天忙着砍树,竟忘记了抽出时间磨斧子!”俗话说,磨刀不误砍柴工.道理即在这里.生活中,虽然我们的工作都很紧张,但是也应注意劳逸结合,经常磨快自己的“斧子”,以加快成功的步伐.因为没时间磨斧子,就会导致工作效率低下,甚至会丧失成功的机会.平时积累的经验和学习的知识,看似用处不大,当变化发生时,别人可能会手足无措,而那些平时善于学习、积极参加培训的人则往往能胸有成竹,任他风吹雨打,胜似闲庭信步.我所在的济宁能源发展集团运河煤矿在企业文化“员工的学习观”中阐述说：一个企业的发展壮大,靠的是良好的员工队伍：一个良好的员工队伍,来源于员工过硬的自身素质,而素质的提高需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能.当今知识经济时代是一个新科学、新知识、新技术快速发展的时代,也是知识“快速折旧”的时代.学习是一个人真正的看家本领,是人的第一特点、第一智慧,其他一切都是学习的结果.要改变把人生简单地分成学习阶段和工作阶段的粗浅认识,坚持工作中学习,学习中工作,终身学习,全员学习,活到老,学到老,奋斗到老.知识经济社会,人人要有知识.知识的积累需要学习,环境的适应得益于学习,创新的起点在于学习,应变的能力来自学习,个人的成长离不开学习.努力学习,刻苦钻研,创建学习型企业,争做知识型员工,是时代的呼唤,也是新时期工人阶级的必然要求.学习成为引领企业发展和员工成才的强大动力.煤矿项目部年度安全工作总结2今年以来,开拓三区认真贯彻落实两会精神,依靠科技创新,管理创新,充分发挥机械化作业线的优势,克服矸子硬、顶板破碎、淋水大、温度高等不利因素,圆满完成了全年的各项任务指标,为我公司经济发展做出了突出的贡献.主要做了以下几项工作:一、管理创新,组建快速队,实现单进破百米水平今年公司“两会”开完后,给我区下达了年进尺2580米任务指标,为完成进尺目标,我区召开班子会,对如何完成2580的进尺目标进行了认真分析,一致认为再按照以前的施工方法很难完成,经讨论推出改变施工方法的措施,在-850西大巷组建快速队,将“两掘一喷”改为“三掘一喷”,同时调整劳动组织,把原来四队员工调出一部分调到西大巷,使人员配置保持充足,采用将打眼出岩和打锚杆工作全部由掘进班负责,喷浆班除正常喷浆以外再加一炮,三班全部实现一个半循环,提高了循环效率.由于实施三掘一喷调动了员工的生产积极性,一年来连续实现月进尺突破100米的高水平,提高效率33%.一个月提高35米尺×3800元=133000元,一年下来12×133000元=1596000元二、技术创新,确立攻关项目,解决生产中的实际问题今年以来,我区为把技术创新工作做出实效,成立了以区长技术副区长为首的qc小组,并且把12名技师纳入到qc小组中来,根据工作实际,确定攻关项目16项,解决了生产中的难题,为确保我区安全生产,增强经济效益做出了贡献,主要创新有