安全防护用品管理制度在现在社会，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的安全防护用品管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。安全防护用品管理制度11、每周一、周五由当值值班成员副值对干燥灯泡进行检查、发现灯泡损坏应立即汇报班长并更换。2、安全员每周要检查一次、包括灯泡是否损坏，电源线、插头、插座是否有异常、短路，发现问题应立即汇报班长并处理。3、正常时根据实际情况、空气湿度（室外有大雾）应将干燥灯投入（由当班人员负责）。4、连续两天阴雨天气应将干燥灯投入（由安全员负责）。5、刚做过试验的绝缘安全用具、凉干放入柜内后应将干燥灯投入（由班长负责）。6、正常天气、室内室外空气干燥、绝缘用具亦干燥、干燥灯应停用，但要检查干燥灯应在良好的状态（保证在任何情况下都可以使用干燥灯）。注：其他安全用具应每月检查一次并要有记录、发现问题应立即汇报。安全防护用品管理制度2(1)凡无厂家、许可证编号、生产日期及国家鉴定合格证的安全防护用品、用具,严禁采购和使用;(2)安全防护用品、用具采购计划应经安全监察部审核,领导批准后实施;(3)安全防护用品、用具应设专人管理;(4)安全防护用品、用具不得接触高温、明火、化学腐蚀物品,不得移作他用;(5)安全防护用品、用具每次使用前必须进行外观检查,有下列情况者严禁使用:1)安全带(绳):断股、霉变、损伤或铁环有裂纹、挂钩变形、缝线脱开等;2)安全帽:帽壳破损、缺少帽衬(帽箍、顶衬、后箍),缺少下颚带等;3)登高板:登板有伤痕、绳索断股或霉变、钩子裂纹等;4)脚扣、表面有裂纹、防滑衬层破裂、脚套带不完整或有伤痕等;5)验电器:未经耐压试验、批示灯不亮或无音响等。(6)施工队班所配备的安全防护用品、用具应登记建档,并做好检查记录工作。安全防护用品管理制度3（一）总则1.为规范安全、健康防护用品（具）和保健品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据《劳动保护用品发放管理制制度》，结合公司安全生产工作实际，制定本细则。2.本制度所称安全、健康防护用品（具）和保健品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。3.安全、健康防护用品（具）和保健品分为一般劳动保护用品（大劳保和小劳保）、和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）和防暑降温保健品。4.安全、健康防护用品（具）按照《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》要求发放。后勤机关工作人员、生产部门职能人员及其他非生产岗位职员原则上不发放小劳保，一般劳保用品应根据需要严格控制发放周期。(二)安全、健康防护用品（具）和保健品的管理职责1.生产技术处负责制定公司员工安全、健康防护用品（具）和保健品管理办法，负责安全、健康防护用品（具）和保健品的计划申报、发放审核和台帐建立。计划申报流程2.各二级部门根据安全、健康防护用品（具）标准负责本部门人员大劳保、小劳保及特种劳保用品的计划申报，生产技术处负责各部门劳动保护用品的计划申报汇总、发放审核和台帐建立；以及特种劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批程序；按照合同约定负责劳动防护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。3.供应处负责委托采购安全、健康防护用品（具）和保健品的落实，并对劳保用品的到货进行验收保管及台帐记录，按照生产技术处批准的.劳保领料单进行核发，并负责安全、健康用品的回收。4.供应处负责采购安全、健康防护用品（具）和保健品时涉及到人身安全的必须确保质量，按期采购，满足发放需要，并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。(三)安全、健康防护用品（具）和保健用品的发放1.生产技术处根据《员工劳动保护用品发放岗位类别》、《员工劳动保护用品发放标准》规定，负责安全、健康防护用品（具）的发放审核并健全台帐。台帐一人一卡。2.行政人事处应将员工名册送生产技术处一份，员工岗位变动应及时书面通知生产技术处，以确保安全、健康防护用品（具）准确发放。3.新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服或夏季工作服两套。安全帽一顶、劳保鞋一双。4.转岗职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生产技术处核实后予以补发。5.职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。6.一般安全、健康防护用品（具）中的易耗物品（手套、口罩等）按部门员工人数及岗位实际需要由生产技术处核发。7.因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门申请，生产技术处确认、公司分管领导批准后发放特种保护用