员工奖罚规章制度前言公司为了更好地激发员工工作动力，加强管理，制定了员工奖罚规章制度。这一制度将使员工认识到自己的努力和表现将得到公司的认可，同时也将引导员工行为遵守公司的规章制度。奖励措施优秀员工奖励月度最佳员工：在月度工作考核中，通过考核排名前三名的员工，根据排名给予不同的奖励。季度优秀员工：在季度工作考核中，排名前五名的员工，公司将颁发荣誉证书，并给予200元的奖励。年度优秀员工：在年度工作考核中，我们将选出5名最优秀的员工，并颁发荣誉证书并给予3000元的奖励。工作报告奖励发现解决问题：员工在工作中积极发现和解决问题，可以根据情况给予100-500元不等的奖励。优秀汇报奖励：员工在部门或公司汇报会议中进行精彩的工作汇报，根据评委评分积分高低，公司将给予不同的奖励。节日福利元旦/春节/清明节/端午节/中秋节/国庆节/圣诞节：在上述节日前，公司将按照不同部门、职位等级给与不同的节日礼品。其他奖励突出贡献奖：公司根据员工的实际事迹或者特殊情况，给予额外奖励。惩罚措施公司有时会发生员工在工作中违反规章制度的情况，为了惩罚违规行为，保证公司规章制度的正常运行，公司制定如下惩罚措施：警告轻微违规：首次做出轻微违规行为，公司将口头警告并记录。普通违规：多次或严重违规，公司将书面警告，并在个人档案中记录，情节严重者，公司将会采取其他措施。制止严重不当言行：员工的粗暴不当言行或严重违反公司纪律的行为，公司将采取适当措施进行制止，该措施为暂时性措施。处理纪律处分：根据员工的违规行为的严重程度，公司将进行警告、严重警告、记过、记大过、留职停薪、降职或开除等纪律处分措施。赔偿损失赔偿：员工由于违规行为，造成公司或企业的财产或者利益损失的，需惩罚结果后负担所造成损失。结语公司的员工奖惩制度是为了激励员工对工作付出更多的积极性，同时保证公司运作的正常和规范。公司制度的制定和执行不但保障了企业的利益，同时也能使员工在工作环境中更加有意义，为公司发展创造更大价值。