保管合同保管合同篇1一、员工共同考核部分考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用？二、专项考核部分（一）销量工资：1、绩效工资依据市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放。2、基本工资：基本工资的25%作为销量考核工资。按当月区域保管销量任务完成比例进行计算。（二）具体考核项目：（基本工资的75%）1、收货、发货、装货、理赔执行程序的执行；（占具体考核项目工资的10%）2、收货产品异常书面报于区域经理：（站具体考核项目工资的5%）3、负责联络长途运输车辆（占具体考核项目工资的5%）4、在销售清单上注明窜品数量、品项；（占具体考核项目工资的5%）5、现金销售流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10%）6、赊销流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10%）7、库存产品的按时盘点；（占具体考核项目工资的10%）8、分公司财务及时对账；（占具体考核项目工资的10%）9、产品的验收入库。（占具体考核项目工资的5%）10、产品的出入库收发；（占具体考核项目工资的10%）11、仓储条件、环境的维护。（占具体考核项目工资的5%）12、库存产品的记账、报表及传递（占具体考核项目工资的.5%）13、库存产品外包装破损及产品变形。（占具体考核项目工资的5%）14、库温的记录及报告传递。（占具体考核项目工资的5%）三、能否完成销售部临时交代的任务，工作中有无重大过失，作为年底考核工资的基本参照项目。甲方：乙方：年月日年月日保管合同篇2使用及保管人：身份证号码：车辆所有人：车辆车牌号：使用时间：年月日至年月日本所的车辆“含摩托车”是本所工作业务配备的交通工具，由办公室统一调配指派专人调派使用，并负责保管、保养、检验、清洁等，工作人员因公事需要使用车辆，必须事前进行申请预约，登记调派，按照诉讼业务的优先安排。没有申请预约的，特殊安排，事后补回手续。没有预约登记，也没有经同意答复的一切人员，不得使用。关于车辆的保管、保养、使用等有关事项及规定如下：一、本所司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规定安全驾驶，并应遵守本所的相关规定。二、每车应设置“车辆行驶记录表”使用前应核对里程表与记录表上前一次用车的记录是否相符。使用后应记载行驶里程，时间、地点、办事情况，随车办事人员等。办公室每月不定期抽查一次，发现记载不实，不全或未记载者提出警告，批评，对不听警告批评者，给予处分，罚款或停止其用车的.权利。三、每年设置“车辆使用记录表”每次加油及维修都应记录以了解车辆受控情况，每月底前把行车记录表交回办公室，稽查、核对，对超出正常工作使用范围的油费、路费以及车辆磨损均由私人负责。四、使用者必须具有效驾驶证件使用前必须对车辆进行基本的检查（如对水箱、油量、机油、煞车油、电瓶、轮胎外观等）如发现故障或配件失窃或损坏等现象，应立即报告并维修以保证车辆的正常使用，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。五、驾驶人必须严格遵守交通规则及严禁酒后驾驶下列情况由驾驶人或保管人负责。1、无证驾驶2、未经许可将车借予他人使用3、违反交通规则，其罚款以及其它一切费用由驾驶者负责4、酒后驾驶一切责任由驾驶者负责5、车辆在公务中遇不可抗拒致车祸发生，应先急救伤患人员。并马上报110中心与保险公司。同时联络办公室协助处理。如属小事的，可自行处理后向办公室报告处理情况。六、如车辆在公务中发生交通事故造成车辆损坏以及向当事人赔偿损失，经扣除保险额后，其差额部分视实际情况由驾驶者与单位按交警出示的“交通责任认定书”进行合理负担处理（如果是未经批准或私人用车则一切责任由驾驶者负责）。七、驾驶人不得将公务车开回家或作私用违者受罚，经批准或公务返回超逾晚上8时例外。八、车辆不得乱停乱放，应停放停车场或适当的合法位置任意停放车辆导致违犯交规，损毁，失窃由驾驶人赔偿损失。九、为私人目的借用应先填“车辆使用申请表”注明“私用”经主管核准才能借出使用使用者应爱护车辆、保证机件，外观良好，使用后并应将车辆清洗干净，交回。在使用过程中发生违规，交通事故等均由使用者负责。十、车辆保养与维修，应先申请，说明原因经批准方得送修、保养十一、车辆费用报销。每月按行车里程登记表进行核对，报销、油费、路费、停车费等。超出核对范围则由驾驶者负担。车辆磨损及折旧费按每公里0.6元计算均由驾驶者负担。使用及保管人：车辆所有人：日期：日期：保管合同篇3保管人：_________________存货人：_________________保管人和存货人根据委托储存计划和仓储容量的情况，双方协商一致，签订本协议，共同信守。第一条储存货物的名称、规格、数量、质量1.货物名称：_________________________________________