核定公积金缴费基数的报告核定公积金缴费基数的报告一、背景按照国务院《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）、《北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》（北京市人民政府令第164号）及北京住房公积金管理委员会文件《关于2017住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》（京房公积金管委会〔2017〕2号）的规定，要在6月19日前核定2017住房公积金年度跨年清册（以下称为‘公积金缴费基数’）。根据《关于做好2017住房公积金年度跨年清册核定工作的通知》中规定：单位应按照《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>》（统制字〔1990〕第1号）的规定计算职工工资总额。公司现以1300元作为员工的公积金缴费基数。按照国家规定，缴纳比例为12%，个人需缴纳公积金156元。可以看出，公司的缴费基数是不符合国家的标准的。二、使用正常缴费基数的优势1）提高员工满意度。公司自创建以来，正朝着好的方向前进，并已开始逐渐达到盈利。故，第二阶段将应着手提高员工的福利待遇，提高员工的满意度。使用正规缴费基数，使员工解除后顾之忧，让员工真正找到归属感，从而留住优秀人才。住房公积金方面：员工申请用住房公积金贷款买房，贷款额度与缴费基数有关。例：员工买一套50万元的房子，首付20%，月工资为8000元，贷款年限为10年。通过上例可以看出，如按照公司现行的公积金缴费基数进行公积金贷款，员工自行负担的金额会很高。2）提高公司声誉。公司要想做大做强，朝着知名企业的目标奋进。一般员工选择公司都会通过员工福利来判断公司的正规与否，应该对员工福利进行正规化管理，这样可以提高公司的声誉。3）合理避税。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。现行的个人所得税制度规定，社会统筹保险及住房公积金是计算除外的，故，公积金缴费基数的提高，可以使员工少缴纳一部分税金，在政府允许的情况下合理避税。例：***人，月工资为8000元，社会保险费及公积金的缴纳，分别以国家规定的最低基数及个人工资为基数做标准，进行工资计算，结果如下：4）规避用工风险。国务院《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）中规定：第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。北京市实施〈住房公积金管理条例〉若干规定》（北京市人民政府令第164号）中规定：第十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得少缴、多缴或者逾期缴存。第十六条管理中心可以对未按照规定缴存住房公积金的单位进行检查。单位应当如实提供用人情况以及工资、财务报表等与缴存住房公积金有关的资料。管理中心应当对单位提供的资料保密。第十七条单位拒绝管理中心检查、不如实提供用人情况以及工资、财务报表等与缴存住房公积金有关的资料的，由管理中心责令改正，拒不改正的，可以处500元以上1000元以下罚款。三、考虑公司综合情况，现提出几种缴纳方案。方案B：将员工的工资总和分为基本工资、绩效工资，以基本工资为缴费基数。以上面的数据可以看出：以公司现行的公积金缴费基数执行，与员工的现有收入差距较大，如长期以此基数缴纳，恐使员工造成不服心理、丧失员工归属感。以方案A缴纳公积金是最为合法的，避免不必要的劳动纠纷，而且可为员工节省大额的个人所得税。而以方案B缴纳公积金虽与国家规定有一定差距，但还是有依据可与员工解释，可以安抚部分员工，减少员工离职时的劳动纠纷。四、外包员工公积金缴纳问题目前，公司没有为外包人员缴纳住房公积金，同样存在着用工风险。以09年5月外包工资总额，粗略估算：五、社会统筹保险的相关问题以上针对住房公积金存在的相关问题进行分析，社会统筹保险也同样存在很大风险。1）我公司目前是以北京市要求的最低缴费基数进行社会统筹保险的缴纳。可以看出，我公司现行的社会统筹保险缴纳基数与国家规定差额较大，而且要引起重视的是，社会保险统筹保险的监管力度比住房公积金的监管力度要大更多。2）社会统筹保险相关规定在《社会保险法》草案中，明确指出：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。《核定公积金缴费基数的报告》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《社会保险费征缴暂行条例