美容院提成制度范本一、美容师提成制度1.基本工资：美容师的基本工资为800元/月，试用期底薪为600元/月。2.服务费提成：美容师的服务费提成标准为：面部(面、眼、颈、手)护理3元/人，身体护理5元/人。3.产品销售提成：美容师的产品销售提成标准为：销售额的5%。4.会员卡销售提成：美容师会员卡销售提成标准为：销售额的10%。5.业绩奖励：美容师每月业绩达到设定目标，可获得100元的奖励；每超过2万元以上，超出部分奖励200元，以此类推。6.美容师每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元。二、店长(经理)提成制度1.月薪及提成：店长(经理)的月薪为基本工资1200元起，加上业务提成和全勤奖。2.业绩奖励：店长(经理)每月业绩达到公司设定目标任务以上，可获得100元的奖励；每超过2万元以上，超出部分奖励200元，以此类推。3.全勤奖：店长(经理)每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元。4.遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工。三、财务管理制度1.美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收进取决于自身的能力所得到的报酬,也取决于公道正规的经营方式。2.为了用工公道,鼓励挖掘职员的积极性和创造性,制定合理的薪酬制度，激励员工的工作热情和创造力。四、其他规定1.员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。2.美容院应按法律规定支付员工加班费、请假工资等相关工资待遇。3.美容院应定期对员工进行培训，提升员工的专业技能和服务水平。4.美容院应建立健全员工晋升机制，为员工提供良好的职业发展空间。本提成制度范本仅供参考，具体实施需根据美容院实际情况进行调整。