本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！民营企业家应主动远离潜规则(职场经验)中国未来经济能否持续增长，很大程度上取决于企业家是不是由寻租活动转向创造价值的活动。刘永行没有进入房地产也不愿上市。正是因为他厌恶那些潜规则，把最大的精力放在实业创新上，才使得他成了一棵“常青树”。我父亲原来在一家私营造船厂工作，公私合营时，下放到了农村。上世纪七十年代初，父亲与几个朋友一起创办了一家集体所有制的木器厂，后来，这家集体企业改制变成了私营企业，等到他退休时，连退休工资都没有，什么养老医疗保障，更是一样都没有。其实，很多打工者，面临的是与我父亲一样的命运。先富离不开劳动者的奉献无论是继承自集体企业，还是自己创业，民营企业的员工都为企业的成长作出了牺牲。在企业发展壮大后的今天，民营企业家应该怀着一颗感恩的心，真诚善待员工，让自己的员工得到应有的保障。据调查，很多民营企业这么多年以来，少有主动跟员工签订劳动合同的，工资也是几乎没涨，还经常不按时发放，欠薪成了家常便饭，加班费从来不发，更别提带薪休假，连法定节假日都被取消了，几乎没有福利，更没有起码的劳动保障。为了发展经济，我们不得不牺牲公平，追求效率；为了让民营企业轻装上阵，我们不得不甩掉“包袱”；为了把蛋糕做大，我们不得不紧衣缩食；为了共同富裕，我们不得不让一部分人先富裕起来，期望通过先富带后富，实现共同富裕。这是改革的路径选择，但不是改革的必然结果。正是因为有了这些政策，广大的劳动者才毫无怨言地默默奉献，正是因为有了这些政策，民营企业才获得了发展的机遇和动力。劳资双方都要有法律保护在民营企业的成长过程中，为了保护民营企业以及民营企业家，国家的法律法规适应民营经济的发展，先后做出了很多的改变，在民营经济已经发展壮大的今天，我们不仅有了补偿和改善劳动者生产生活条件的能力，而且，也应该通过法律法规的完善给予劳动者相应的权利。这既是化解社会矛盾、建设和谐社会的需要，也是构建和谐劳资关系、推动企业永续发展的需要。在实施《劳动合同法》的过程中，不少民企认为签订无固定期限劳动合同会导致用工机制的僵化，大幅度提高企业的用工成本，影响投资环境和就业。这样理解《劳动合同法》是片面的、不正确的。这是把以前没有履行劳动保障，没有给予职工应有的权益当成了理所当然。诚如原劳动和社会保障部副部长孙宝树所言，用不履行社会保险费这种义务、职工合法权益受损所形成的这种低成本来追逐高利润，是不正确的，也是违法的。值得欣慰的是，很多民营企业很快理解了立法者的良苦用心，不仅如此，在金融危机袭来之时，还发出了不裁员、不欠薪等承诺，担起了为弱不禁风的企业员工遮风挡雨的道义责任。为在法律道义基础上重建新型劳资关系奠定了一个良好的基础。做法治社会的布道者我国的改革是渐进式的，一般都是先有实践，经过一段时间的发展之后，再规范形成政策，最终上升到法律。对劳动者的保护如此，对民营企业及企业家的保护也是如此。虽然两者不一定同步，但法律是平等的。在民营经济的发展过程中，与劳动者相比，民营企业获得了比较优越的政策和法律保护。两个“毫不动摇”为民营经济的健康发展创造了良好的社会舆论和政策环境，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度、非公经济作为社会主义市场经济的重要组成部分已经载入了宪法；民营企业家作为新社会阶层中的主要部分，成为社会主义事业的建设者，其社会经济政治地位得到了普遍承认，民营企业家最关心的私有财产保护，也已经写进了宪法和物权法。加入世界贸易组织，为民营企业提供了更为广阔的市场经济法律保护。值得一提的是物权法，它不仅提供了一整套财产权利规则和生活法则，更催生了权利自觉、激发社会活力、唤醒创富激情的思想、意识和价值观。物权法的诞生，使得在国人观念中曾经带着“原罪”的财富不再羞于启齿，而是得到了法律的真诚祝福，这是足以改变中国文明史的一次深刻变迁。财产权作为最基本的一项公民权利，是精神自由、人格独立、政治参与的物质前提。物权法所承载的保护财产之责、所推崇的平等公正理念，与民主自由的内在逻辑不谋而合。物权法对公民权利的张扬、对公共权力的限制，将时刻培育着人们的民主意识和法治精神，推动公民社会的发育生长。民营企业不仅是物权法的受益者，更应该理解其中蕴含的法治精神，积极传播法的精神，积极成为法制社会公民社会民主社会的建设者。远离潜规则民营经济很多时候在很多地方在夹缝中求生存，深知没有政策法律保护之苦，因此迫切希望得到法律的保护，民营企业应该最懂得尊重和遵守法律，最希望法律面前人人平等。如果说在民营企业发展的早期，依靠擦边球，玩些潜规则，还可以一往无前，如今如果还期望得到过度的法律保护，或钻法律的空子，或者干脆置法律于不顾，最终伤害的不仅是个人，还是整个民营