服装销售员工培训方案服装销售员工培训方案1.帮客户分析产品销售的四个周期2.让客户了解产品的生产周期3.引导顾客系列化销售、系列化补货4.及时告知客户的畅销款，指导其推广备货5.帮客户合理分析补货需要考虑的问题处理客户异议____日____时～____时公司培训室集中授课情景模拟培训部讲师、销售骨干1.异议产生的原因2.正确面对顾客异议3.处理顾客异议的方法售后服务____日____时～____时公司培训室集中讲授公司人力资源部工作人员1.处理客户投诉2.服装的退换服务3.建立顾客档案业务能力____日____时～____时讲授、角色扮演、情景模拟培训讲师表达能力、交际能力、应变能力等二、培训实施事项和准备细则有关服装销售人员培训的具体培训实施事项和准备细则见下表。培训实施准备细则和注意事项事项准备细则培训人员准备1.受训者对培训安排和课程的了解2.培训讲师的确定3.培训纪律和培训注意事项培训时间准备1.培训的课程时间和每天的日程安排2.培训程序安排3.受训学员工作时间与培训时间的协调培训资料1.培训讲义2.受训学员资料、培训需求、以往培训记录的及时整理3.培训效果和评估问卷的准备4.受训学员培训考勤签到表培训场地1.培训场地准备2.培训会场的布置与人员座次安排3.培训环境培训器材1.投影仪、麦克风、电脑、白板、油笔、电源等2.培训道具及器材的购买与准备三、培训效果考核与评估对本次培训效果的考核与评估采用定性分析与定量分析相结合的方式。1.定性分析。通过定性分析对培训的效果做出一个方向性的判断。通常采用的方法有讨论法、观察法、比较法、问卷调查法等。2.定量分析。通过定量分析对培训作用的大小、受训者行为方式的改变程度及企业收益多少做出数据解释，关注受训员工素质能力的提高程度。通常采用的方法是成本—受益分析、假设检验分析等。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索服装销售员工培训方案。