乡镇宣传工作存在的问题及建议3篇乡镇宣传工作存在的问题及建议1今年来，镇把宣传工作摆在突出位置常抓不懈，立足工作抓宣传，抓好宣传促工作，组建宣传小分队，不断提高干部宣传意识，增强宣传业务能力，丰富宣传手段，扩大宣传范围，提升宣传效果。宣传工作在取得一定成绩的基础上，也还存在一些问题。一、宣传队伍还需加强乡镇宣传工作队伍存在后继人才不足，以及现有人员素质和能力不能完全适应新形势新要求的现象，主要体现在三多三少：“半路出家”的多，新闻、汉语言文学专业科班出身的少；兼职的多，专职的少；一般人才多，专业人才少。乡镇的宣传干部有很大一部分都不是新闻相关专业出生，并且基本都兼职了乡镇的其他事务；在现有人才中，从事理论宣讲、艺术创作等方面的专业人才相对较少。以镇为例，专职宣传干事1名，除了宣传工作还需要参与驻村工作、人大工作、乡镇中心工作等，精力分散，疲于应付，一定程度影响了宣传工作的推进。同时，由于担任宣传工作的干部变动快，有些新进干部农村工作经验匮乏，对党的基本路线、基本理论和国家的大政方针理解不准，掌握不牢，开展工作时往往提不出思路，找不到抓手。二、宣传工作方式单一在工作方法上，沿用过去的办法，基本上都是把从上至下开会、挂标语、拉横幅、作报告当作宣传工作的主要手段，不善于运用互联网的新技能、新方法开展工作。村民对党和国家的方针政策的了解仅局限于广播或电视，致使党和国家的方针政策很难及时准确地传达到广大干部群众的头脑中。在宣传阵地上，文化礼堂使用率不高，农村宣传活动较少。针对以上问题，笔者认为可以从以下几个方面予以加强。一、凝聚人心，完善机制，营造良好氛围。一是完善运行机制。按照模块、联村分工，在各村、各科室安排专门信息员，宣传工作者分村包组，确保宣传素材；按照“谁主管谁负责、属地管理”的原则，把宣传工作摆在重要位置，明确到岗到人，使工作件件有落实。二是完善奖励机制。将宣传工作成果纳入干部年终考核，科学制订奖惩办法，进一步发挥干部的主观能动性，打造一个团结奋进的宣传工作局面。三是建立与新闻单位的长效联系制度。要坚持“请进来”，实行邀请新闻记者上门做报道，便于做好宣传；要坚持“走出去”，虚心向新闻单位学习，有条件的可安排新宣传工作者到新闻单位去跟班学习，提高其从事宣传工作的能力。二、强化阵地，丰富活动，传递正向能量。一是文化阵地要“强”。要着力打造“本土型”文化礼堂，结合脱贫攻坚、乡村重点工作等契机强化基础设施建设，持续推动公共文化基础设施提档升级。充分发挥农村大喇叭助力作用，将惠农政策、党政理论、重点工作等信息准确、快捷、高效地传送给广大村民，努力打造好农村宣传阵地。切实利用和引导好新兴媒体，将党的好政策、好声音传递到百姓中去。二是宣传内容要“精”。农村宣传活动的话语体系、表达方式与社会创新实践、群众现实感受，只有同“纬度”，才能同“温度”。为此，要提高活动谋划能力，让文化活动引起群众共鸣，多反映百姓心声，多宣传平凡故事，多回应社会关切，不断提高宣传舆论传播力、引导力、影响力、公信力。三、明确目标，落实保障，推进宣传工作。宣传工作是党建工作的一个重要组成部分，单位应积极引导干部群众充分认识到宣传工作对促进经济社会发展的重要作用。镇党委政府要高度重视，不断加强对宣传工作的领导。同时加大宣传资金投入，落实宣传工作活动经费，加强硬软件设施建设。只有确保宣传工作有效开展，才能达到我们做好宣传工作，为大局的发展做好号手，为建设添砖加瓦，达到实现内聚人心、外树形象的宣传效果。乡镇宣传工作存在的问题及建议2一、基层党委重视仍显不够，基层宣传工作机制亟待完善。一些地方党委对宣传工作重视不够，呈现“说起来重要，干起来次要、忙起来不要”的局面，宣传工作缺位现象比较严重，一些地方热衷于做表面文章，随便应付了事，工作虚浮散慢，成效不彰；同时，基层宣传工作存在机制不健全、体制不顺畅的现象，表现为：部分镇（街）宣传工作没有纳入党委年度重大工作规划，经费开支没有纳入本级财政预算，更没有实行与党委工作一同计划、一同实施、一同考核，宣传工作成了可有可无的“软任务”；宣传工作制度不健全，责任主体不明确，工作缺乏自主性和计划性，成了其他工作的装饰和陪衬。二、“无人办事”、“无钱办事”的现象比较突出。长期以来，“无人办事”、“无钱办事”是困扰基层宣传工作正常开展的老大难问题。县级党委宣传工作机构，普遍存在编制紧缺、人手不足的问题，个别宣传部门人手紧缺甚至到了难以为继的地步。乡镇级情况更不容乐观，绝大部分没有成立专门的工作机构，专职干部除了宣传委员一人以外，没有其他的干部配备，宣传委员成了“光棍司令”，导致工作常常处于被动应付状态，根本没有精力深入群众，更无法进行探索创新。宣传工作经费缺乏的问题同样十分突出，由于缺乏经费保障，一些地方宣传工作长期处于“无米下锅”的窘迫境地，