意识形态工作制度意识形态工作七项制度意识形态工作是党的一项极端重要的工作,不断深化对意识形态工作的规律性认识是新时代的一项重大课题.小编今天为大家精心准备了意识形态工作制度意识形态工作七项制度,希望对大家有所帮助!意识形态工作制度意识形态工作七项制度为全面落实中央,省,市委关于进一步加强意识形态工作的有关规定和要求,全面落实党管意识形态原则,进一步加强和改进意识形态工作,牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权,现结合我中心实际,制定本实施方案.一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻关于意识形态工作系列重要讲话精神,充分发挥意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用,巩固马克思主义中国化的系列理论成果在意识形态领域的指导地位,自觉认同并践行社会主义核心价值观,牢固树立四个意识,坚定四个自信,在事关大是大非和政治原则问题上,掌握主动权、打好主动仗.二、基本原则1、坚持党管意识形态工作.牢牢把握党对意识形态工作的主导权,巩固社会主义意识形态在工信工作中的主导地位.2、坚持继承传统与改革创新相结合.遵循党的意识形态工作的优良传统和丰富经验,结合不忘初心,牢记使命主题教育,推进意识形态理念创新、方法创新.三、领导机构成立恒口示范区（试验区）土地统征储备中心落实意识形态工作责任领导小组,由主任柯希明任组长,其他班子成员任副组长,各科室科长为成员,领导小组下设综合科办公室,负责全系统意识形态工作的组织、督导、考核和资料收集等日常性工作.四、具体工作措施（一）强化意识形态工作责任要求意识形态工作是党的一项极端重要的工作,是党的建设和政权建设的重要内容.按照分级负责和谁主管谁负责的原则,要把意识形态工作摆在全局工作的重要位置,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入党的纪律监督检查范围,纳入领导班子和领导干部目标管理,与业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核.党委书记是第一责任人,要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓思想理论建设,带头管阵地把导向强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处理.分管党务和宣传的领导是直接责任人,协助党委书记抓好统筹协调指导工作,推动意识形态各项工作落实.领导班子其他成员根据工作分工,按照一岗双责要求,抓好分管科室和包抓单位的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任.要切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根,形成常态长效工作机制.（二）强化意识形态工作的主体责任要牢固树立抓党的意识形态工作的本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念,做到知责明责、守则履责、担责尽责,健全工作机构,严格制度执行,推动意识形态工作责任落实到位,牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权.1、认真贯彻落实党中央和省、市及恒口示范区关于意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致.2、壮大积极健康主流思想文化.（1）坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务,认真学习贯彻系列重要讲话精神,持续推进中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,组织好社会主义核心价值观的学习和践行.(2）扎实抓好干部理论学习,每年集中学习不少20次,其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于4次.3、落实整体推进意识形态工作格局.（1）加强对意识形态工作的统一领导,形成党委统一领导、党政齐抓共管、党委办公室组织协调、各科室分工负责的工作格局.（2）统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理中体现意识形态工作要求,维护意识形态安全.(三)强化意识形态工作责任制考核建立意识形态工作责任制的检查考核制度,健全考核机制,明确检查考核的内容、方法、程序,推动考核工作规范化、制度化和常态化.1、统征中心党支部要定期向上级党组织专题汇报意识形态工作对本单位意识形态领域出现的重要动向和问题,应主动在党员干部中进行内容通报.2、把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要.3、意识形态工作要作为领导班子成员民主生活会(组织生活会)、领导班子及其成员述职报告和党委书记履行党建责任制情况的重要内容.4、意识形态工作要纳入领导班子、领导干部目标管理和年度考核的重要内容,作为干部评价使用和奖惩的重要依据.(四)强化意识形态工作责任追究严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键.必须坚持有错必纠、有责必问,强化问责刚性和硬约束.支部各成员发现有下列情况之的,对导致意识形态工作出现不良后果的应当追究责任.视情节轻重给予提醒、批评数育、责令作出检查,通报批评组织处理和纪律处分.1、对党中央或者上级党组织安排部暑的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；2