企业组织结构与绩效的实证研究的开题报告一、研究背景及研究意义在当今竞争激烈的市场环境中，企业的组织结构扮演着非常重要的角色。正确构建科学的组织结构，有助于提高企业的绩效和竞争力。然而，存在着许多组织结构模式和管理理论，如何选择适合企业自身的结构模式是一个复杂的问题。同时，良好的企业绩效也是实现企业发展的重要目标。因此，深入探讨企业组织结构与绩效的关系，对于企业管理和发展具有重要的参考价值。二、研究问题与研究目的本研究的核心问题是企业组织结构与绩效的关系。在此基础上，本研究将探讨以下问题：1.不同类型企业的组织结构特点与管理模式；2.企业组织结构与绩效的关系；3.不同因素对企业绩效的影响。本研究旨在通过对企业组织结构与绩效关系的实证研究，探讨组织结构对企业绩效的影响机制，为企业提供科学合理的管理方法和经验。三、研究方法本研究将采用问卷调查和数据分析相结合的方法。首先，通过对相关文献的研究，确定研究框架和问题，设计问卷。然后，选取不同类型企业的样本，通过问卷调查收集数据。最后，对数据进行统计分析，探讨各种因素对企业绩效的影响。四、研究内容及进度安排本研究的具体内容与进度安排如下：1.文献综述：梳理相关文献，确定研究框架和问题，并设计问卷。时间：1周。2.调查设计：确定调查对象、样本与调查方法，进行问卷设计。时间：2周。3.数据采集：选取样本，通过问卷调查采集数据。时间：4周。4.数据分析：采用SPSS等软件进行数据统计分析。时间：4周。5.结果论述：对研究结果进行分析和诠释，得出结论，并提出管理建议。时间：2周。五、预期研究成果本研究预期具有以下成果：1.研究得出企业组织结构与绩效之间的关联性，分析组织结构对企业绩效的影响机制。2.提出科学合理的企业组织结构管理方法和经验，为企业提供参考。3.对企业绩效的影响机制进行分析和揭示，为企业管理提供科学依据和参考。六、参考文献（仅列举部分）1.王医生.绩效管理与企业组织结构[J].党政文献选刊,2013,(4):174-175.2.刘鹏.绩效管理对企业组织结构的影响分析[J].广州市行政学院学报,2011,9(2):67-71.3.孙明.企业组织结构与绩效对策研究[D].福州大学,2014.4.彭丽娟.企业组织结构与绩效关联性实证研究[J].精品案例,2017,(21):96-97.