工资绩效方案计算工资绩效方案(9篇)为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应该怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。工资绩效方案计算工资绩效方案篇一建立合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样，激励机关事业单位人员爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标。1．坚持以工作表现和工作实际效果作为分配的主要依据。2．力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。双望镇事业单位全体在职人员。分配方案：绩效工资分数实施基础分数和浮动分数相结合的分配制度。考核内容：1、基础分数机关事业单位人员的基础分数按职级确定为：一般同志100副股级102正股级1052、浮动分数2、1考勤浮动分数2、1、1病假连续7天或全年累计15天，扣0、5分；连续15天以上或全年累计超过30天扣1分；连续30天以上或全年累计超过45天扣4分。病假60天以上180天以下，绩效工资按本人基础分值50%计发；病假180天以上扣发全年绩效工资。2、1、2事假累计超过3天不满7天扣1分；累计超过7天不满20天扣2分，累计超过20天不满30天扣4分。累计超过30天以上180天以下绩效工资按本人基础分值60%计发；累计超过180天扣发全年绩效工资。2、1、3旷工1天扣1分，有几天扣几天，直至基本分数扣完为止。2、1、4婚丧嫁娶产等假期按国家规定执行。2、2考核浮动分数2、2、1根据上年考核情况，不合格者扣4分，优秀加3分。2、2、2本年内，部门受到县委、县政府及以上党委政府表彰的部门人员每人加1分。2、2、3部门受到县级以上部门（正科级以上部门，不含各种临时机构）表彰的部门人员每人加0、5分。2、2、4个人受到县委、县政府及以上党委政府表彰的，每人加2分。2、2、5个人受到县级以上部门（正科级以上部门，不含各种临时机构）表彰的，每人加1分。2、3包村工作浮动分数2、3、1凡包村干部每人加3分。2、3、2凡所包村年内能够全部完成县及镇下达的各项任务的，所包该村干部加2分。2、3、3凡所包村年内受到县以上表彰的，所包该村的包村干部加1分。2、4二线人员和借调人员绩效工资按基础分值发放，无浮动分值。参照基本分数，根据实际浮动情况，计算最终考核的总分数之和。以全镇绩效工资总量除以计算最终考核的总分数之和，得到分值，分值乘以个人实际得分数即为个人应得的绩效工资额度。本分配方案从二0xx年一月十五日起执行。工资绩效方案计算工资绩效方案篇二为进一步加强学校内涵建设，深化收入分配制度的改革，根据安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅的通知（皖政办〔20xx〕7号）、关于20xx年度省直事业单位实施绩效工资有关问题的通知（皖人社秘〔20xx〕121号）、关于创新高校院所工资分配激励机制有关政策的通知（皖人社秘〔20xx〕353号）等文件精神，结合学校实际，制定本方案。（一）指导思想全面贯彻落实党的十九大精神，进一步完善学校内部管理机制，增强学校的办学活力，全面提升学校的教学、科研、管理和服务水平，建立与地方特色高水平大学建设相适应的、符合学校办学特点和体现教职工岗位职责的绩效工资分配制度，充分调动全校教职工的积极性、主动性和创造性，促进学校各项事业的发展。（二）基本原则1.坚持服从规划、服务建设，统筹兼顾、综合平衡的原则；2.坚持业绩优先、突出贡献，奖惩分明、公平公正的原则；3.坚持分级管理、考核发放，简便易行、操作简单的原则。本方案适用于校本部在职在岗教职工的绩效工资分配。绩效工资实行学校和二级单位两级管理。（一）在学校机构与人事改革领导小组的领导下，成立学校绩效工资分配工作组，主要职责为：按照上级文件规定确定绩效工资总量，制定学校绩效工资分配方案，指导各单位实施奖励性绩效工资的分配工作。（二）学校各单位成立奖励性绩效工资分配工作小组，机关处室和其它教学辅助等单位由领导班子成员和教职工代表组成，教学院部由党政主要负责人、教代会执委或代表、工会主席和教职工代表组成，负责本单位的奖励性绩效工资分配工作。（三）学校各单位应按照本方案，根据本单位学科建设、专业建设、教育教学、科研工作、学生工作及党建工作的需要，结合实际，制定本单位奖励性绩效工资分配实施细则，经全体教职工大会讨论通过后，报学校人事处备案。（一）绩效工资的构成绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、单列性奖励构成。1、基础性绩效工资是用于支付受聘于各类岗位的教职工履职的薪酬，相对稳定，具有一定的保障功能，基础性绩效工资依据上级文件规定随工资按月发放。2、