用人单位规章制度的法律性质及立法模式探讨的开题报告一、选题背景与意义随着劳动法律制度的不断完善，用人单位规章制度作为劳动法律制度的重要组成部分，已成为企业管理中不可或缺的一环。用人单位规章制度的制定与执行不仅能够规范用人单位的管理行为，提高企业的管理水平，同时也能够保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。因此，本文拟从用人单位规章制度的法律性质及立法模式探讨，以期为用人单位规章制度的制定和完善提供参考。二、研究目的1.探讨用人单位规章制度的法律性质及其与劳动法律制度的关系；2.分析用人单位规章制度的立法模式，探讨其合理性和完善性；3.探讨如何提高用人单位规章制度的制定和执行效率，落实劳动者权益保护。三、研究方法本文将采用文献资料法、实证分析法、比较研究法等研究方法。其中，文献资料法将用于分析当前用人单位规章制度的制定和实施情况；实证分析法将用于分析用人单位规章制度的法律性质及立法模式；比较研究法将用于对国内外有关用人单位规章制度的制度安排和实践经验进行比较分析。四、研究框架第一章：绪论1.选题背景2.研究意义3.研究目的4.研究方法5.研究框架第二章：用人单位规章制度的法律性质及其与劳动法律制度的关系1.用人单位规章制度的法律性质2.用人单位规章制度与劳动法律制度的关系3.用人单位规章制度与行政法规、企业章程等相关法律制度的关系第三章：用人单位规章制度的立法模式及其完善1.用人单位规章制度的立法模式2.用人单位规章制度的完善和改进策略第四章：用人单位规章制度的制定和执行效率的提高1.用人单位规章制度的制定程序和实施情况2.提高用人单位规章制度的制定和执行效率第五章：用人单位规章制度的实践案例分析1.国内用人单位规章制度的实践案例分析2.国外用人单位规章制度的实践案例分析第六章：结论与建议1.研究结论2.研究建议五、预期研究成果1.建立用人单位规章制度的法律性质及立法模式的理论框架；2.分析国内外用人单位规章制度的制度安排和实践经验，并探讨其合理性和完善性；3.提高用人单位规章制度的制定和执行效率，促进和谐劳动关系的形成。