人事档案管理系统.xlsx
员工资料表员工编号001-2姓名李四性别男职务职员部门采购入职日期1996/7/2离职日期就职状态在职年龄41婚姻已婚学历本科专业材料学政治面貌党员籍贯上海身份证号112150197612246345出生日期1976/12/24现住址上海户口性质上海户口所在地城镇合同开始1/0/1900合同结束0手机124生日12/24/2018备注A
干部人事档案论文.docx
干部人事档案论文干部人事档案论文档案管理职称论文档案职称论文：干部人事档案下的伦理道德【摘要】人事档案是人事管理活动中所形成的,真实记述和反映个人经历和德才表现,也是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。目前,档案管理已经失去原来严肃性、准确性的局面,出现了档案失真现象,主要反映在某些领导干部的身上,假工龄、假年龄、假学历、假职称等掺假现象极为严重,导致社会信任度大大降低,造成了社会公共行政管理的尴尬,同时给官场腐-败滋生了温床。针对以上的问题,提出相应的对策,应建立一种新型的信息化档案
干部人事档案审核.docx
干部人事档案审核干部人事档案审核为进一步加强干部人事档案管理工作，推进干部人事档案整体工作的制度化、规范化、标准化建设进程，黑龙江海林市采取六项措施加强干部人事档案审核整理工作。一是健全落实领导责任制。成立了由、组织部长任组长，组织部分管领导、市人事局、市教育局主要领导为副组长的领导小组，3个管档单位分别确定1名领导干部分管干部人事档案审核整理工作。同时，领导小组与各管档单位签订了干部人事档案审核工作目标责任书，明确任务，落实责任，使干部人事档案审核工作做到了事事有人负责，环环有人把关。二是健全落实归档材
干部人事档案总结.docx
干部人事档案总结干部人事档案总结干部人事档案管理工作总结常州市勤业中学近几年来，在组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目标管理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管理，使档案工作适应现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用，使
干部人事档案检查.docx
干部人事档案检查干部人事档案检查关于开展干部人事档案工作检查的通知委直属各单位：近年来，委直属各单位按照《干部档案管理工作细则》的要求，切实加强了干部人事档案管理工作，在管理制度化、规范化建设等方面，取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要是有些单位领导重视不够，档案意识不强，归档材料内容不全、信息不准，档案整理不规范，档案人员业务不熟，个别存在出生时间、工作时间涂改等现象，影响了干部档案工作的严肃性和档案作用的发挥。根据组织部《关于开展干部人事档案工作检查的通知》(黑组通字[2010]19号)精神，为进
干部人事档案 整理.docx
干部人事档案整理干部人事档案整理第一节干部人事档案整理工作概述一、干部人事档案整理工作的概念干部人事档案整理工作，就是将收集起来还处于零乱状态的干部人事档案材料和不规范的干部人事档案，按照《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》的要求，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，使其条理化、系统化、规范化的过程。这是一项技术性的工作，是档案业务建设的基础工作之一。广义地讲，整理还包括整理前材料的补充收集和对装订成卷档案内容的不断补充、续订工作。二、干部人事档案整理要达到的目的及注意事项(一)整理
怎么建立人事档案.docx
怎么建立人事档案怎么建立人事档案干部人事档案是考察和正确选拔使用干部的重要依据,如何提高干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用。这是爱汇网小编整理的怎么建立人事档案，希望你能从中得到感悟!怎么建立人事档案人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单
干部人事档案分类.docx
干部人事档案分类干部人事档案分类与文书档案相比，干部人事档案有它自身的特点，因而分类也有其特殊性。根据中组部1991年颁发的《干部档案整理工作细则》及1996年颁发的《干部人事档案材料收集归档规定》，其内容一般分为十大类：1、履历材料：包括各个时期的干部履历表、简历表、个人简历、各类人员登记表。2、自传及属于自传性质的材料。3、鉴定、考察、考核材料：(1)民-主评议综合材料，组织出具的鉴定性质的材料;(2)年度考核登记表、各种鉴定登记表;(3)干部提拔、调动时依据的考察综合材料;(4)涉及个人的审计意见和
干部人事档案保密.docx
干部人事档案保密干部人事档案保密昌乐传媒网讯(通讯员 张一兵)今年以来，县人社局在干部人事档案管理工作中，切实做好各个环节的保密工作，保证了档案管理程序规范、工作有序开展。完善制度，严把程序关。建立健全了《昌乐县人力资源和社会保障局干部人事档案保管保密制度》，规范了干部人事档案材料收集、整理、存档、借阅、审查等工作的程序，增强了档案管理人员的保密意识，严禁向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容，对在档案工作中形成的各种草稿、废纸等，一律销毁处理。政治审查，严把入口关。由于档案整理工作的复杂性、
公司人事档案精编.docx
公司人事档案公司人事档案模板 姓 名 性 别 出生日期 籍 贯 民 族 婚 否 政治面貌 文化程度 职 称 所学专业 毕业院校 
公司人事档案怎么归档.docx
公司人事档案怎么归档公司人事档案怎么归档一份范本:一、档案调入须知:1、存档条件：1)各类企事业单位的具有中专以上学历的在职专业技术人员、合同制工人和管理人员。2)经有关部门批准接受派遣到不同所有制形式的企事业单位的大中专应届毕业生。3)转业或复员到地方单位、企业或要求自谋职业的军队转业干部或复员军人。4)存档年龄：男50岁以下，女在45岁以下。5)单位人事代理存档人员条件可放宽。2、存档程序：1)、本人持身份证来中心签订《个人委托人事代理协议书》、开具调令。存档管理费20元/人/月2)、凭调函回原档案所
人事档案是什么呢.docx
人事档案是什么呢人事档案是什么呢随着我国人事制度的改革,人事档案工作面临着非常大的挑战,一系列矛盾不断显现,成为了当前迫切需要解决的问题。这是爱汇网小编整理的人事档案是什么呢，希望你能从中得到感悟!人事档案是什么呢人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的.作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。人事档案的档案要求人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、
人事档案查阅服务流程.docx
人事档案查阅服务流程人事档案查阅服务流程术界关于档案的定义还不统一。一般，档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。原始记录性是它的本质属性。下面是小编精心整理的人事档案查阅服务流程，欢迎大家分享。人事档案查阅服务流程一、允许查阅借用档案范围(一)因教职工入党、出国、任免、考察、审查、调动、组织处理和逝世后写悼词以及复查、甄别等需要了解教职工情况时，可提供档案查阅。(二)因编写党史资料、人物传记、地方志等需要了解当事人的经历和社会实践情况，而当事人已死亡的可提供档案中的履历与
人事档案传递单样本.docx
人事档案传递单样本人事档案传递单样本各研究生培养单位：为做好2014年毕业研究生人事档案的转递工作，现将有关事项通知如下：1、毕业研究生人事档案的转递工作由各研究生培养单位分管研究生工作的党委副书记指定专人负责实施，归档时间由研究生人事档案室具体安排。2、2014年毕业研究生人事档案转递单位以毕业研究生就业方案为准。已毕业但尚未落实就业单位的研究生，其人事档案原则上要求托管到湖北省高校毕业生就业指导服务中心。凡托管到湖北省高校毕业生就业指导服务中心的研究生人事档案，均需粘贴条形码，大宗转递时统一领取条形码
人事档案保管合同精选.docx
人事档案保管合同人事档案保管合同随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编整理的人事档案保管合同范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。甲方（受托方）：____________乙方（委托方）：____________身份证号码：____________经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供人事档案保管服务，达成以下协议：一、甲方责任：1、甲方根据《档案法》和人事部有关规定，为乙方保管人事关系及档案。2、经乙方申请，甲方按国家有
人事档案工作规划.docx
为使我公司人事档案工作不断提升管理水平，为构筑公司人才高地提供高效、快捷、准确的服务，参照《无锡电力公司XX—～年人事档案工作规划》精神，结合我公司实际情况，特制定《宜兴市供电公司XX—～年人事档案工作规划》如下：一、指导思想和主要目标以为宜兴市供电公司实施人才战略和人事管理工作提供优质、高效、快捷服务为目的，狠抓基础建设，做好信息的采集和维护，为企业人事决策提供优质服务，使公司人事档案工作实现达二级标准单位的目标。从XX年到～年，全公司人事档案工作基本实现以下主要目标：（一）、纸质档案：1、在进一步健全
人事档案管理相关.doc
人事档案管理制度为规范公司人事档案管理，完善各类人事档案资料，增强人事档案的保密性，建立起整个公司完整的人事档案管理体系，确保及时、准确的提供各项数据、资料，特制订本制度。人事档案的范围员工个人人事档案（是指被公司正式录用的编制内已签劳动合同人员的个人人事档案）；公司为员工建立的内部人事档案；公司为外用工建立的内部人事档案（外用工是指被公司录用的编制外人员）；公司后备人才库；公司内部产生的和政府部门下发的各类人事文件、资料、报表材料等。人事档案的建立1、凡公司录用的正式员工，自签订劳动合同之日起公司将其个
人事档案管理分享.doc
分享一：1、公司人事档案包含内容：（1）员工个人信息表（入职前及入职后的变更）：包括姓名、生日、民族、婚否、血型、联系方式（含紧急联络电话）、教育经历、工作经历及证明人和联系方式、项目经历（仅针对开发及技术服务人员）、家庭情况（父母及配偶、子女姓名、生日、联系方式）、资格证书、个人职业发展期望；由员工本人签字确认提供的信息属实（如不属实，公司可解除劳动合同）。（2）员工入职审批材料：包括入职申请及审批单（含薪酬福利等，新员工签字确认）、试用期岗位职责及目标计划和培训计划（新员工签字确认）、面试测评量表及面
人事档案管理系统.doc
[摘要]本文介绍的是采用VisualFoxpro开发的一个人事数据库管理系统，逐一介绍开发本系统的步骤：系统分析、系统设计、系统实现、系统实施。首先对现行人事管理系统进行分析，并找出其存在的问题，并提出解决方案。针对要开发的饿系统进行人事系统调研，提出开发系统的可行性分析。在系统结构设计中先后用数据流图、系统的功能结构图分析了系统所需要的各种数据。在系统的设计中，详细的展现了系统的各个功能模块、所需的数据库表及表字段、系统菜单的设计等。在系统的实现中，给出了系统的界面登录、实现表单中相应的功能控件的事件代
人事档案管理系统.xls
公司本部请在A列中填写白云分店天河分店海珠分店华通分店
