二级人力资源管理师考试画书重点.doc
.精选范本人力资源师（二级）画书要点第一章人力资源规划企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计学习目标掌握组织结构设计的基本原理，新型组织结构模式，以及组织结构设计的程度。知识要求组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。组织设计理化的内涵组织设计的基础原则组织设计的8条指导原则：目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则；建全组织工作的15条基本原则：目标一致原则、
人力资源管理师三级真题模拟及答案.docx
人力资源管理师三级真题及答案资料仅供参考11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析卷册一第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1～8题）关于“道德”的说法中，正确的是（）。A.“道”就是说，“德”就是性格B.“道德”一词始见
人力资源管理师基础知识总复习资料.docx
人力资源管理师基础知识总复习资料一、内容概览《人力资源管理师基础知识总复习资料》是一篇全面概括人力资源管理师所需掌握的基础知识的文章。本文内容旨在为广大人力资源管理师提供一个系统的复习资料，涵盖了人力资源管理的核心概念、基本框架、主要内容和实际操作技巧。文章将分为多个部分，详细介绍人力资源管理的基本原理、法律法规、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的知识。通过本文的复习，读者可以全面了解人力资源管理师的基础知识，为考试或日常工作提供有力的支持。本文还将结合实际案例和实践经验，帮助
人力资源管理师的报名条件（精品多篇）.docx
人力资源管理师的报名条件（精品多篇）导读：人力资源管理师的报名条件（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源综合管理办法篇一1、人力资源管理的循环营销管理有预测～计划～实施～评价4个步骤，在不停地循环着；而在人事管理上了同样的，也应该贯彻这4个步骤。2、人事计划的各种项目（1）制订与基本的经营政策密切相关的人事制度，以及公司应如何努力实施。（2）公司内部各执行部门的人事计划：①人事编制的设定与维持管理的计划；②提高员工素质与提高业绩的教育训练计划；③工资、退休金制度计划，各种津贴管
企业人力资源管理师资格考试教材.doc
第一章人力资源规划第二章第一节企业组织结构设计与变革组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织设计虽然是一项操作性较强的工作，但它是在企业组织理论的指导下进行的。组织没计是在组织设计理论的指导下进行的，组织设计理论是企业组织理论的——部分。1．组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、
最新助理人力资源管理师考试模拟试卷(106页).doc
最新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷（5-3）―――――――――――――――理论部分――――――――――――――一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B）：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益
企业人力资源管理师三级专业能力及答案.doc
2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册二：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。一、简答题(本题共2题，第1小题15分，第2小题12分，共27分)1、简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。(15分)2、简述绩效管理的过程中经常会出现
2003年8月助理人力资源管理师试题及答案.doc
中国专业人力资源论坛：http://www.qisecaihong.com/bbs交流QQ:353645591HYPERLINK"MSN:lanxixinmeng@hotmail.com"MSN:lanxixinmeng@hotmail.comE-mail:43628910@163.com2003年8月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷A卷附答案单选题（共40题）1、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】A2、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】C3、学徒的生活费用属于()A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】A4、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】C
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案完整版.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共20题）1、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】D2、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461995.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共75题）1、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】C2、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】A3、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】A4、绩效考评一般包括业绩考评、能力考
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题完整版725461991.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共20题）1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】B2、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】A3、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案完整版725461910.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共48题）1、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】C2、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】B3、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】D4、晋升培训的特点不包括
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题完整版725461925.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共50题）1、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】C2、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】B3、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461892.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】D2、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】B3、应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版725461872.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、员工信息管理的步骤是（）。A.收集—保管—整理B.收集—整理—保管C.保管—整理—收集D.整理—收集—保管【答案】B2、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】C3、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】D4、(2017年11月)企业在劳动
资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、乐观系数决策标准又称()。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】A2、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】A3、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象
人力资源管理师二级考试基础知识.ppt
尚德南京2012年2背景分析关于考试5678关于复习关于应试关于职业道德考试题型分析出题范围职业道德培训教程公民道德建设实施纲要应试技巧复习方法真题练习与分析关于基础知识考试教材结构评析选择题应试技巧与复习方法“基础知识”知识点通览第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理一、劳动经济学的研究对象和研究方法二、劳动力供给、需求，两者的均衡及影响因素三、关于微观劳动经济学的核心问题：工资四、关于政府宏观调控劳动力市场现象及其运行规律1、劳动力市场的特殊性：
人力资源管理师二级教材浓缩本1.doc
第一章人力资源规划组织结构设计:是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作.组织设计的基本原则：1任务与目标原则，2专业分工和协作的原则。3有效管理帐度原则。4集权与分权相结合的原则。5稳定性和适应性相结合的原则。新型组织结构模式：1多维立体组织结构（综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，它主要应用于跨国公司和规划巨大的跨地区公司）。2模拟分权组织结构（是指根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业……）。3分公司与总公司。4子公司与母公司。5企业集团。组织结构设计的程序：1分析组织结构的影响因素，选择
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】A2、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】B3、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单
