二级人力资源管理师考试复习资料.doc
.精选范本二级人力资源管理师考试复习资料【第二场专业能力】第一章人力资源规划一、简答题1．组织结构设计的程序P81、分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。（1）企业环境；（2）企业规模；（3）企业战略目标；（4）信息沟通。2、根据所选取的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。3、为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置。4、将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。5、根据环境的变化不断调整组织结构。简述企业组织变革的程序P10-13为了使企业适应外部环境及内部条件的变化，顺利地
上海2012年人力资源管理师报名须知.doc
人力资源管理师(国家职业资格二级)-(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三
高级项目管理师复习提纲-项目人力资源管理.doc
.精选范本项目人力资源管理10.5项目人力资源管理计划1、项目人力资源管理的概念p118项目人力资源管理可以定义为根据项目目标，采用科学的方法，对项目组织成员进行合理的选拔、培训、考核、激励，使其融合到组织之中，并充分发挥其潜能，从而保证高效实现项目目标的过程。1、项目人力资源管理的特点有：(1)强调团队建设：因为项目工作是以团队的方式来完成的，所以在项目人力资源管理中，建设一个和谐、士气高昂的项目团队是一项重要的任务。人员招聘、培训、考核、激励等工作都应充分考虑项目团队建设的要求。(2)具有更大的灵活性
一级人力资源管理师章节考点：招聘准备.docx
一级人力资源管理师章节考点：招聘准备一级人力资源管理师章节考点：招聘准备招聘与配置所属现代词，指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。接下来小编为大家编辑整理了一级人力资源管理师章节考点：招聘准备，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!招聘与配置第一节招聘准备1、胜任特征的概念指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优和绩劣的潜在的，深层次的各种特质。2、胜任特征的定义有以下几层含义：首先，胜任特征
浙江大学人力资源管理师考试培训报名.doc
主办：浙江大学继续教育学院资质认证培训中心学习.成长浙江大学人力资源管理师职业资格鉴定培训招生简章（国家职业资格证书）第三十五期―――――名师指导，高通过率，一次未过申请下次免费培训根据国家人力资源和社会保障部[2012]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其
企业人力资源管理师三级考试真题.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页2008年5月企业人力资源管理师(三级)考试真题来源：青年人(Qnrx)2010-7-2310:05:59【青年人：中国教育考试第一门户】HYPERLINK"xdown.qnrx/exam/html/list2一八-1.html"\t"_blank"资料下载HYPERLINK"xshop.qnrx
上海二级人力资源管理师知识点ch1人力资源规划.doc
第一章人力资源规划1.企业战略的基本内容：目标、计划和部署，即提出企业的中长期发展目标，提出实现目标的行动计划，同时还要对应目标和环境变化进行资源配置。2.组织结构服从于战略，是保证战略实施的必要手段。组织结构的变化往往滞后于企业战略的变化，企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生变化，此时企业应采取合适的战略，并调整组织结构：发展阶段企业特征及相应的企业战略结构类型1简单小型企业。单一产品、单一产品系列，独特的小型市场，采用数量扩张战略简单结构、职能制结构2较大或多样化市场上提供单一或密切相关的产品
二级人力资源管理师教学计划及大纲.pdf
人力资源管理师培训教学大纲和教学计划（二级）新疆锋线人力资源管理培训学校《二级人力资源管理师》教学大纲和教学计划一、课程的性质和目标“二级人力资源管理师”的主要培训内容是人力资源管理。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。这套课程体系及课程内容是阐述人力资源管理，如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的课程与科学。它是为确认从事人力资源管理工作的人员具有相应的人力资源管理的基本理论、知识体系和实践能力设置的认证培训课程。本课程教学总的目标要求是：通过认证培训和国家劳动部的认证考核，确
人力资源管理师--计算题专题复习含答案.pdf
20XX年5月某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。表1某公司上年度相关费用表在岗员不在岗企业社会福利教育劳动保住房工会招聘解聘工工资员工工高管保险费用经费护费用费用经费费用费用总额资总额分红费用数额2300812606782194458127302221万元答：（1）由于：人工成本费用（总额）=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会
企业人力资源管理师三级考试真题.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页2008年5月企业人力资源管理师(三级)考试真题来源：青年人(Qnrx)2010-7-2310:05:59【青年人：中国教育考试第一门户】HYPERLINK"xdown.qnrx/exam/html/list2一八-1.html"\t"_blank"资料下载HYPERLINK"xshop.qnrx
企业人力资源管理师三级总复习大纲.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES33页第PAGE\*MERGEFORMAT33页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT33页2012年11月企业人力资源管理师三级总复习大纲(全)加框和加★为必须掌握的要点。对于易出简答、分析、计算的内容，已特别标注，敬请留意其余黑体划线部分为易出单选、多选题型第一章人力资源规划人力资源规划内涵P11、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共30题）1、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】B2、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】A3、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技
人力资源管理师四级真题2[1].pdf
人力资源管理师四级真题2[1]人力资源管理师四级真题（来源：西南大学育才学院学生门户网）理论知识一、单项选择题1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资4、以下关于社会保险说法
人力资源管理师四级考试试题及答案.pdf
人力资源管理师四级考试试题及答案最新人力资源管理师四级考试试题及答案A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B2、在招聘员工时，(是一项重要的考虑因素。)A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了(。)A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是(。)A.及时对员工进行绩效反馈B.调解部门与员工的事情打算C.处置惩罚员工在绩效考核方
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带完整版.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共45题）1、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】D2、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】C3、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案完整版725461968.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共75题）1、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】A2、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】C3、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】A4、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.
初级人力资源管理师-2021年真题精选_3.pdf
欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!初级人力资源管理师-2021年真题精选1、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好2、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性3、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是()。A.应激B.心境C.热情D.激情欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!4、根据费斯廷格的认知失调理论，
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共40题）1、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】A2、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】B3、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.
三级人力资源管理师试卷及答案新编资料.doc
三级人力资源管理师试卷及答案新编资料资料仅供参考5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后
七个精选的人力资源管理师案例分析.doc
案例一彭德尔顿百货公司的总部设在芝加哥，一位顾问与该公司的一些高级管理人员讨论有关管理质量的问题。常务副总裁问起在管理者发展方面是否有一些概括性的原则。他对顾问讲，"我们知道你对于各种类型的企业中各个层次管理人员的培养发展有各种丰富经验，你是否已经发现了什么接近于普通真理或者说原则的东西?"顾问回答说：“尽管我不想断言在管理者发展这一方面有普遍原则，但我坚信管理者发展计划的作用。首先，企业最高层管理人员--不论是大的部门经理、地区经理或企业总经理--必须详细地了解提出的管理者发展计划要求完成的内容，必须确
