2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附有答案详解.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附有答案详解单选题（共20题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1％B.2％C.3％D.5％【答案】B3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动
2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题).pdf
2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共50题）1、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】A2、敬业的特征是()A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应【答案】A3、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】B4、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共90题）1、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】B2、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】D3、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】B4、小张在某企业
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共40题）1、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】D2、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】A3、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】B4、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部
2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》考前冲刺卷②(答.pdf
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》考前冲刺卷②（答案解析）2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！A.工作轮换法第I卷B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法一.综合考点题库(共70题)正确答案：A本题解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于此法鼓励“通才化”，适用于一般直线
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】D2、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】D3、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A.6B.12C.15D.
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题).pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】C2、（）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】B3、岗前培训的作用不包括（）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共30题）1、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】D2、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】C3、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案
2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdf
2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共50题）1、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】D2、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2～0.4之间D.大于0.4【答案】A3、测评者不布置议题，在进行过程中
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B2、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】A3、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷和答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷和答案单选题（共20题）1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】D2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B3.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共48题）1、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】C2、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】D3、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】D4、（）不属于劳动
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】B2、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】A3、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自测提分题库加精品答案单选题（共50题）1、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C2、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】B3、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】D4、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案单选题（共60题）1、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】A2、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】A3、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D
人力资源管理经典实用课件最新企业人力资源管理师培训.ppt
企业人力资源管理师培训管理心理与组织行为1、概况2、本章结构3、个体差异个体个体个体个体个体个体回答两个问题能力与人格的区别能力和人格→绩效4、什么是态度？5、工作满意度6、什么是组织承诺？7、什么是知觉？8、什么是归因？9、什么是动机？10、动机理论与组织报酬11、员工学习与组织行为矫正12、什么是工作团队？13、团队有效性模型14、团队的动力因素有哪些？15、群体决策16、人际沟通17、领导者&管理者18、经理人角色19、领导特质理论：谁会成为领导人20、领导行为理论：如何领导有效21、权变理论：系统
人力资源管理师考点(四级)第1章 人力资源规划.doc
PAGE\*MERGEFORMAT21人力资源管理师四级考试考点人力资源规划1.人力资源规划的概念（内涵）广义：人力资源规划（所有HR计划的总称）=战略规划+战术计划（实施计划）狭义：对企业HR的需求进行预测；对企业HR的供给进行预测；采取措施达到企业HR供需平衡。2.人力资源规划的分类按照规划的期限划分：长期规划（T≥5年）短期计划（T≤1年）中期计划（两者之间：1年＜T＜5年）3.人力资源规划的内容（外延）（1）战略规划——事关全局的关键性规划（2）组织规划——对组织机构的设计（3）制度规划——
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共30题）1、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】C2、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】D3、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共200题）1、消费者市场是现代营销理论研究的()。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】B2、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】D3、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20％B.30％C.40％D.50％【答案】A4、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共60题）1、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】A2、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】D3、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策
