助理人力资源管理师复习资料.doc
助理人力资源管理师复习资料单项选择题1.人力资源开发得双重目标就是(A)。Ａ、提高才能,增强活力B、提高学历,增加效益C、提高觉悟,锻炼意志D、加强保健,增强体魄２.流动配置型得人力资源配置模型不包括(C)。Ａ、安置B、调整C、竞争上岗D、辞退３．(Ｃ）就就是指企业为了使成员更好地适应正在从事得工作，也为企业未来发展所需要得一些岗位准备后备人才得计划．Ａ.职业生涯计划Ｂ.劳动关系计划C.培训开发计划Ｄ．配备计划4.(C)就是以工作岗位为对象，采用科学得调查方法,收集各种与岗位相关得信息与资料得过程。Ａ、工
人力资源管理师基础知识试题.docx
第一章劳动经济学1.劳动经济学的研究对象是（）。A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业2.2008.5助理86、资源的稀缺性的属性包括(BCE)。(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性3.2008.5管理师26、劳动力市场的基本功能是（B）A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题4.2008.11.助理/管理86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE）。(A)体制障
企业人力资源管理师考试试题.doc
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES22页第PAGE\*MERGEFORMAT22页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT22页企业人力资源管理师考题2003年7月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项；1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科
2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳.pdf
2023-2024企业人力资源管理师之四级人力资源管理师知识点总结归纳1、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力正确答案：C2、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试正确答案：D3、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟卷附答案单选题（共20题）1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】C2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和
2023年人力资源管理师.docx
人力资源管理师人力资源管理师在企业内部重要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2023年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度旳职业,规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级,分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、鼓励、培训与开发、劳动关系协调等工作旳专业管理人员。该职业资格共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共150题）1、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】C2、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】A3、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A.20～30B.15～30C.10～12D.3～5【答案】B4、
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共45题）1、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】D2、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】A3、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】D4、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共30题）1、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】C2、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】D3、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关训练试卷附有答案详.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关训练试卷附有答案详解单选题（共20题）1.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】C2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】C3.(2015年11月)在现代市
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共50题）1、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】B2、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】D3、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】A
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案单选题（共48题）1、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径—目标理论D.参与模型【答案】D2、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】A3、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】C2、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】D3、()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】D4、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
企业人力资源管理师职业道德.docx
企业人力资源管理师考试复习重点职业道德(2009-04-2814:14:25)第一章职业道德概述第一节道德与职业道德1．道德规范与法律规范的联系：①自从国家产生以来，道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障；②道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展；③道德和法律在内容上存在部分重叠现象。2．道德能够弥补法律调节的不足：①在调节范围上，道德适用范围广，而法律的适用范围相对窄；②在调节的主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行，而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为，显然，道
助理人力资源管理师复习提要doc.doc
分享中人网·共建中人网助理人力资源管理师复习大纲第一章人力资源规划进行组织信息调研的具体要求：1、准确性。2、系统性。3、针对性。4、及时性。5、适用性。6、经济性。组织信息调查研究的几种类型1、探索性调研。2、描述性调研。3、因果关系调研。4、预测性调研。-注意3.4.的具体内容信息采集的方法l、询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。（1）当面调查询问法。优点：比较机动灵活，不受时间、地点的限制，得到
高级人力资源管理师文件筐及答案.doc
【文件一】类别：电话录音来电人：刘增国际事业部总监接受人：李明翔人力资源部总监日期：7月8日李总：您好，我是国际事业部的刘增，去年10月中旬，人力资源部曾要求各部门上报2006年的大学生招聘计划。由于我部业务的特殊性，不仅要求较高的英语水平，而且要懂理一定的专业知识，这类人员在校内招聘的难度很大。此外，由于我们公司薪酬水平较低，即使招聘来也很容易流失，过去几年的流失率高达74%。为此我们国际事业部多次召开会议，并初步达成共识：公司需要制定中长期的人才规划以吸引并留住优秀人才。但是，到底该如何操作，尚无具体
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案).docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共50题）1、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】A2、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】B3、工作岗位的影响因素不
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案.docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案单选题（共50题）1、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】D2、(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】C3、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列).docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)单选题（共50题）1、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】C2、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】D3、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】D4、关于基于胜
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(附答案).docx
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题（共50题）1、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】B2、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】D3、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】A4、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A.用
