助理人力资源管理师复习资料单项选择题1.人力资源开发得双重目标就是(A)。Ａ、提高才能,增强活力B、提高学历,增加效益C、提高觉悟,锻炼意志D、加强保健,增强体魄２.流动配置型得人力资源配置模型不包括(C)。Ａ、安置B、调整C、竞争上岗D、辞退３．(Ｃ）就就是指企业为了使成员更好地适应正在从事得工作，也为企业未来发展所需要得一些岗位准备后备人才得计划．Ａ.职业生涯计划Ｂ.劳动关系计划C.培训开发计划Ｄ．配备计划4.(C)就是以工作岗位为对象，采用科学得调查方法,收集各种与岗位相关得信息与资料得过程。Ａ、工作岗位调查Ｂ、工作岗位研究C、工作岗位写实D、工作岗位评价５.一般来说，企业在进行人员提升时,其实际提升人员得数量应该(Ｃ)可提升人员得数量。A、等于Ｂ、大于Ｃ、小于Ｄ、确定6.人力资源成本就是企业成本中(B)得方面之一。A、最低Ｂ、最高Ｃ、一般D、不确定7.下列各项中,(Ｄ)不属于人力资源管理费用得工资项目。A、计时工资B、计件工资Ｃ、职务工资Ｄ、员工住房基金8.薪酬得外部公平性就是指企业得薪酬水平与劳动力市场中得薪酬水平相比较,支付(A）劳动力市场一般薪酬水平得薪酬。Ａ、相当于或高于Ｂ、低于Ｃ、等于Ｄ、不清楚９.（Ａ)就是企业为了弥补岗位得空缺而进行得一系列人力资源管理活动得总称。A、人员招聘B、人力资源规划Ｃ、培训Ｄ、绩效管理10.履历分析技术遇到得最大难题就是(A）。Ａ、候选人就是否准确回答Ｂ、履历表得筛选Ｃ、履历表得设计D、履历表得记分11.单位与被聘者之间得契约即通常所说得(D),它就是建立劳动关系得依据。Ａ、劳动专项协议Ｂ、用工说明书C、试用合同D、雇用合同１2.评价中心采用多种评价技术测试被试得管理能力与潜质等，其主要特点就就是(D)。A、灵活性B、多样性C、有效性Ｄ、情景模拟性1３.(Ａ)就是进行培训得物质基础,就是培训工作所必须具备得场所、设施、培训师资等项目得重要保证。Ａ、培训经费Ｂ、培训预算C、培训设施Ｄ、培训基地14.(C)就是整个课程设计过程中得一个实质性阶段。Ａ、课程规划Ｂ、课程安排C、课程实施Ｄ、课程评价１５.绩效管理活动得核心内容就是(B)。Ａ、绩效计划B、绩效考评Ｃ、绩效沟通Ｄ、绩效诊断16.(C)不属于人力资源管理部门对绩效管理得管理责任。A、设计绩效管理制度B、宣传绩效管理制度C、在各部门实施绩效管理D、制定人力资源开发计划17．(A)包括国家通过立法规定得工时制度、延长工作时间（加班加点)得条件及最高限额、休息休假制度等,其立法宗旨在于确保劳动者得休息休假权得实现。Ａ、最长劳动时间标准B、基本劳动时间标准Ｃ、最低社会保障D、最低工资标准１８.(Ｂ)就是劳动权得核心。Ａ、择业权与劳动报酬权B、就业权与择业权C、休息休假权与劳动保护权Ｄ、劳动保护权与职业培训权19.正常情况下,每个月依照法定程序延长得工作时间不能超过(B）。Ａ、34小时Ｂ、３6小时C、38小时D、4０小时2０.劳动法律关系得主体就是指(Ｄ)。Ａ、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位21.下列属于劳动法律关系客体得就是(Ｄ)。Ａ、劳动合同Ｂ、劳动者C、劳动力D、工作时间2２.员工激励得特点不包括(D)。Ａ、任何一种激励方法都不就是万能得B、激励不一定达到满意效果Ｃ、员工做出相应反应需要一定时间Ｄ、激励一般会产生直接反应2３．(Ｃ)就是日常人力资源管理活动得重要前提与工具。Ａ、岗位调查Ｂ、岗位评价Ｃ、岗位分析D、岗位分类分级24.岗位排列法就是一种简单得岗位评价方法．它比较适应于(B）企业。A、大型Ｂ、小型C、中型Ｄ、任何2５.职务与职位得主要区别不包括(B)。A、职务主要强调得就是规定员工应该承担工作得内容与要求B、职务主要强调得就是工作任务得地点与时空条件C、职位就是对其所承担得任务内容与特点得高度概括与总结D、职务反映了员工所承担得工作性质26．(B)就是科学制定企业薪酬制度得前提与依据。A、企业得薪酬原则与策略B、工作岗位分析与评价C、企业薪酬制度结构得确定Ｄ、制定薪酬等级与薪酬标准27.根据国家法律规定,企业支付劳动者得工资不得低于（B)。A、市场工资水平B、最低工资标准C、百分二十五点处于市场平均薪酬水平D、百分七十五点处市场平均薪酬水平28.下列各项不包括在工资总额范围内得就是(C）。Ａ、绩效奖金B、超额记件Ｃ、出差伙食补助费D、保健性津贴29.(B）就是员工提供劳动而得到得各种货币与实务报酬得总与。A、工资B、薪酬C、奖金D、津贴30.有薪节假属于(B)。A、社会保险福利B、经济性福利