2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案.docx
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案单选题（共50题）1、关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A2、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B3、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共20题）1、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】C2、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】B3、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2％B.
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及完整答案一套.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库第一部分单选题(200题)1、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】：C2、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】：D3、(2018年5月)下列各
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共200题）1、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】D2、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】D3、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】B4、公司组织向贫困地区儿
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共60题）1、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】B2、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】D3、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】C4、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(附答.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题（共45题）1、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】B2、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】D3、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟题库附有答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟题库附有答案详解单选题（共20题）1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】C2.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】C3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题型题库附解析.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案单选题（共30题）1、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】A2、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】A3、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案完整版725461896.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共30题）1、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】B2、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】B3、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评
年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】B2、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③【答案】A3、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共100题）1、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】A2、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】C3、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共45题）1、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】D2、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】C3、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】A4、()是指主体权利义务所指向的事物，即
人力资源管理师 第一讲 组织设置与人力资源管理.doc
人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料第一讲组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容1）职能分析和工作岗位设计2）部门化和部门设计3）管理层次和管理幅度的分析和设计4）决策系统的设计5）横向协调和联系的设计6）组织行为规范的设计7）控制系统8）组织变革与组织发展的规划（二）组织设计时，需考虑和分析的权变因素影响和制约组织结构的因素有一下六个方面：1）信息沟通。2）技术特点。主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容。技术复杂程度越低，稳定性越高，越适合采用机械
人力资源管理师2、3级人力资源英语词汇表.doc
人力资源管理师2级词汇表1360-degreefeedbackprocess360度反馈过程2Absence缺席3Acceptability可接受性4Achievementtests成就测试5Actionplan行动计划6Accountability有责任7Adolescent青少年8Adverseimpact负面影响9Aggressive有闯劲的，敢做敢为的10Allowance津贴，补助11Ambition野心，雄心12Analyticapproach分析法13Announcement公告14Appl
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案) - 副本.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共50题）1、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】D2、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】A3、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共50题）1、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】B2、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】C3、所谓（）是对劳动
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案.docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案单选题（共50题）1、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】C2、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】D3、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】B4、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共50题）1、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】B2、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】D3、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%
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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共50题）1、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】C2、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】D3、()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】C4、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A.管理范畴
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟题库及答案下载.docx
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟题库及答案下载单选题（共50题）1、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】C2、()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】D3、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】D4、下列哪一项不属于企业组织结构的
