人力资源管理师岗位职责精编.docx
人力资源管理师岗位职责人力资源管理师岗位职责汇编（9篇）在快速变化和不断变革的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编整理的人力资源管理师岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源管理师岗位职责1编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的`准备及跟进
人力资源管理师都有几级【新版多篇】.docx
人力资源管理师都有几级【新版多篇】[导语]人力资源管理师都有几级【新版多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。人力资源管理师的职业能力篇一其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。其
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试卷A卷.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】D2、技术开发型的企业发展战略是（）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】B3、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】B4、（）不是设计团
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案单选题（共20题）1、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】A2、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】A3、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.pdf
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】C2、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】D3、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共40题）1、（）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】B2、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】C3、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】D4、以
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)单选题（共60题）1、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】A2、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】A3、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】D2、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共45题）1、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】B2、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】D3、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试备考题库附带答案4.pdf
米宝宝科技2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题1.00分)单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会（）。A.向主管反映B.直接找财务个人核实C.因为钱不多，直接忽略过去了D.等到下个月发工资时再说正确答案：B,2.(单项选择题)(每题1.00分)（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共50题）1、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】C2、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A3、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】C4
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共60题）1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】B2、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】B3、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】A4、人员录用效用的计算公式为(
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关训练试卷附带答.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关训练试卷附带答案单选题（共20题）1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】C2.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B3.（）是各种人力资
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共50题）1、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】A2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共200题）1、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】B2、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】A3、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】C4、
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共75题）1、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】D2、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.2～0.4之间D.大于0.4【答案】A3、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共75题）1、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】D2、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】D3、()-般是在
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案完整版725461999.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案单选题（共100题）1、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】B2、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A3、让受训者将全部时间用于分析和
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共30题）1、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】B2、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共30题）1、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】C2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】C3、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳
