领略名企企业文化.docx
领略名企企业文化美的用人理念美的集团在三十多年的发展历程中，始终坚持"以人为本，人才是美的第一资源"的人才理念，奉行人力资本增值大于其它资本增值的战略，倡导"观念留人，事业留人，待遇留人、感情留人"，CEO（首席执行官）何享健先生提出"宁可放弃100万利润的生意，也决不放弃一个对美的有用的人才"，就是美的人才观的真实写照。有这样一句话概括了美的用人特点：六十年代用北方人，七十年代用顺德人，八十年代用广东人，九十年代用全国人，二十一世纪要用全世界的人才。今天的美的，拥有博士、硕士200名，大专学历以上人才5
赋予企业文化新内涵.docx
赋予企业文化新内涵赋予企业文化新内涵惠普的“沟通文化”在惠普公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。惠普的这种做法显然是基于其强大的内部网络基础，或者说，正是内部网的支撑，惠普才真正实现了其梦寐以求的无纸化办公。我
经典企业文化理念标语.docx
经典企业文化理念标语经典企业文化理念标语经典企业文化理念标语11.天助自助者，你要你就能。2.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。3.团队精神，是企业文化的核心。4.团结一条心，石头变成金。5.团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！6.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。7.我们的理念是：没有，只有更好。8.我自信，我出色：我拼搏，我成功！9.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。10.小企业做事，大企业做人。11.心态正，事业成，不成也成。12.要想不被淘汰，只有跑在前面。13.要有好的灌溉，才有好
浅谈现代港口企业文化.docx
浅谈现代港口企业文化浅谈现代港口企业文化从国内外成功企业及其发展的历程可以看出,特色鲜明的企业文化起了极其重要的作用。中国港口企业要在全球化竞争中求得生存与发展,强化港口企业文化建设势在必行。下面小编给大家介绍现代港口企业文化。众所周知，企业文化是一个企业在长期生产经营中积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念;是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。企业文化一方面代表着企业优良传统的积累与沉淀，需要不断地总结和提炼;另一方面又代表
突出企业文化的标语口号.docx
突出企业文化的标语口号突出企业文化的标语口号在日常的学习、工作、生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的口号吧，口号具有文字简练、意义鲜明的特点。那么什么样的口号才更具感染力呢？下面是小编整理的突出企业文化的标语口号，仅供参考，大家一起来看看吧。1、顾客的难题，就是我们开发的课题。2、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。3、企业的成功来自于每一位员工的付出。4、累积点滴改进，迈向完美品质。5、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。6、安全带、牵挂着你的平安。7、品质你我做得好，顾客留住不会跑。8、争
有底蕴的企业文化标语.docx
有底蕴的企业文化标语1、坚持以质取胜，提高竞争实力。2、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。3、今天的付出，明天的回报。4、**，乐观向上，永不言弃。5、本—不昧己心，名生为本。6、上下沟通达共识，左右协调求进步。7、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。8、塑造人的品质，建立管理根基。9、成就团队辉煌，助我人生成长。10、每项操作求质量，产品质量有保障。11、失败后懂得检讨，才是成功之母。12、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。13、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。14、活力
道家思想与企业文化的文章.docx
道家思想与企业文化的文章道家思想与企业文化的文章道家思想博大精深，甚至可以为企业文化建设工作带来一股和煦的春风。下面是小编为你整理的道家思想与企业文化，希望对你有帮助。道家思想在企业文化中的体现《老子》说：“天大，地大，人亦大。”三才之中人居其一，强调的是人的作用，天地之间顶天立地的就是人，这就是以人为本的思想。企业文化管理的中心就是管人。企业其他管理更多的是关(管)事情，但是事情是人做的，如果我们做事情的每一个人，特别是具体操作的员工，都能把事情做好了，把工作质量到达到优质，我们
浅谈企业文化建设.docx
浅谈企业文化建设浅谈企业文化建设浅谈企业文化建设1一、企业文化的概念及其由来什么是企业文化？企业文化是以人本思想为宗旨，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，确立企业行为、员工行为以及员工和企业、企业和社会相互协调的关系准则，形成一致的大众意识和利益共同体的企业生存和发展的新的管理理论。我国虽然有五千年的灿烂文化，但封建文化都对工业与商业采取压制与贬抑状态，使得我国的企业管理理论与思想几乎是空白。而历史上工业革命兴起并发展于西方资本主义国家，企业文化理论首先是由一个美国管理学家戴明提出的，而最早开始将企业
煤矿企业文化标语口号.docx
煤矿企业文化标语口号建设新同煤，打造新生活。企业“五个一”战略要求营造一个公平正义、风清气正的工作环境；建设一支团结务实、勇于担当的干部队伍；形成一个管理创新、决策民主的运行机制；创建一个廉洁奉公、和谐稳定的良好局面；坚持一个关爱员工、惠及民生的根本宗旨。企业“三个三”战略思路坚持“三个依靠”，依靠各级组织、各级干部、广大员工；抓好“三项重点”，抓好安全稳定、转型发展和惠及民生；改进“三种风气”，改进作风、会风、文风。企业“十条”战略路径煤炭主业做强的路子；电力扩容做大的路子；融资扩张、分级经营、以质增效
《企业文化》教学大纲.doc
《企业文化》教学大纲一、大纲说明企业文化是管理理论的重要组成部分,是一种新型的管理方式，它代表了企业管理发展的一种新趋势。自八十年代传入中国以来，企业文化越来越受到人们的重视。《企业文化》是江苏电大经济系为经营管理类工商管理专业、公共关系专业、市场营销专业和广告管理等专业的大专层次学生开设的必修或选修课。通过本课程的教学，使学生掌握企业文化的基本知识、基本原理，学会用企业文化理论分析和解决企业实际问题的方法，同时使学生树立爱岗敬业、维护企业形象的意识，为毕业后成功地走上社会、参加企业经营管理实践打下基础。
公司企业文化PPT.ppt
郑州八方集团郑州八方集团郑州八方人才资源开发有限公司郑州八方建筑工程有限公司郑州八方网络郑州八方留学郑州八方商贸（魅力学堂）一个发展速度比房地产、IT业还快的产业一个和我们生活密切相关的产业一个整体经济效益保持良好的产业一个知名品牌寥寥无几的产业一个蕴涵巨大商机而门槛较低的产业——这就是美容行业和改革开放同时起步，却很少被经济学家关注的产业。PRESENTATIONNAME2007年，中国的美容服务业营业总收入将达到2000亿元。现在，美容消费已经成为中国居民继房地产、汽车、旅游之后的另一大消费热点；在未
Google与Yahoo企业文化对比.doc
HYPERLINK"http://shenyang.myjob.com"沈阳人才网shenyang.myjob.com沈阳地区权威人才招聘网站更多HYPERLINK"http://shenyang.myjob.com/"沈阳招聘信息，尽在http://shenyang.myjob.com在美国硅谷Yahoo公司办公室的墙上贴着一些获得了专利的古怪发明的草图，比如说便携式的鸟笼。其用意就是告诉Yahoo的员工：只要花些心思，我们一定能够创造出一些更大的发明来。这些贴在墙上的海报正在促成一项叫做“
企业文化培训考试-507.docx
PAGE\*MERGEFORMAT4企业文化培训考试1.您的姓名：2.所在部门：一、填空题（每题5分，共5题，填空题不需要填写标点符号及空格，遇到数字填写阿拉伯数字）3.公司始创于（）年10月，从创业初期单一经销好记星点读机、名人电子词典等电子类产品，发展成为今天集电子类产品批发零售、茶叶连锁、推广服务、区域资本投资于一体的现代化企业。现有固定资产3000余万元，年产值10亿元，年上缴税金500万元，拥有员工300余人。4.在经营上，采用线下+（）全渠道，线下在苏宁、大中、国美及各大百货商场及书店都
企业文化培训考试-452.docx
PAGE\*MERGEFORMAT4企业文化培训考试1.您的姓名：2.所在部门：一、填空题（每题5分，共5题，填空题不需要填写标点符号及空格，遇到数字填写阿拉伯数字）3.公司始创于（）年10月，从创业初期单一经销好记星点读机、名人电子词典等电子类产品，发展成为今天集电子类产品批发零售、茶叶连锁、推广服务、区域资本投资于一体的现代化企业。现有固定资产3000余万元，年产值10亿元，年上缴税金500万元，拥有员工300余人。4.在经营上，采用线下+（）全渠道，线下在苏宁、大中、国美及各大百货商场及书店都
卡尔顿企业文化.doc
·企业文化手册PAGE-26-3娄底·卡尔顿酒店企业文化手册二零一二年六月标志释义：◎标识整体是一朵盛开的花，花朵代表了富贵繁荣，预示着卡尔顿酒店欣欣向荣的未来，同时也暗合了卡尔顿酒店的企业使命：为员工造福、为企业发展、为社会贡献、为国民创利；◎标识的曲线具有极强的规律性，代表着五江集团卡尔顿酒店对客观事物的尊重，对严于律已精神的坚持。并以此为助力，去实现卡尔顿酒店为行业一流，创知名品牌的愿景；同时以花瓣为员工，代表酒店凝聚力；以花瓣为客源，代表酒店热情好客“喜迎五湖（四海）之宾”的服务文化。◎标识
建国企业文化考试.docx
PAGE\*MERGEFORMAT3建国企业文化考试东创建国汽车集团成立于哪个时间？96年5月96年6月96年7月96年8月东创建国汽车集团目前在成都和全四川有多少个园区？4个20个4个21个5个20个5个21个关于集团目前有多少个汽车品牌的说法中最恰当的是超过40个超过35个超过30个超过20个以下哪些是建国汽车集团所取得的荣誉四川民营企业100强中国服务业企业500强通用汽车亚太销售大师全国十大汽车经销商东创建国汽车集团目前的业务范畴包括汽车销售汽车后市场金融与投资房地产建国汽车总部搬迁到天府一
酒店企业文化手册-全套.doc
酒店企业文化手册目录第一编企业文化概论引言…………………………………………………………（）一、企业文化的产生…………………………………………（）二、企业文化的定义…………………………………………（）三、企业文化的构造…………………………………………（）四、企业文化的基点…………………………………………（）五、企业文化的特征…………………………………………（）六、企业文化的性质…………………………………………（）七、企业文化的功能…………………………………………（）八、企业文化的形成条件…………………………
浅谈企业文化建设.doc
不要用勤奋对冲制度设计：从床垫文化到制度文化姜汝祥做公司之后，哲学家的书就基本不看了。但我们在做咨询的时候，却喜欢讲哲学家罗尔斯的分粥理论，那是他在《正义论》中讨论社会财富时做的一个比喻。在这个比喻中，罗尔斯把财富比做一锅粥，一群人来分。那如何分呢？罗尔斯罗列了五种分粥法：一、指定一个人全权负责分粥。结果可能是谁负责，结果就受谁的主观意愿影响，比如为自己分的粥最多。二、大家轮流坐庄，每人一天。这样不仅会导致上面的问题，即负责的人以权谋私，而且可能会导致怨怨相报。三、大家选举一个信得过的人。也许开始这位品德
怡亚通企业文化.ppt
怡亚通的企业文化管理怡亚通简介怡亚通简介怡亚通简介怡亚通的企业文化企业文化定义企业文化构成海的启示EA核心文化理念核心价值观走近周国辉文化实践人才管理与文化ThankYou!
企业文化征集格言汇编.doc
基建公司征集员工格言汇编1、立足岗位、求真务实、热情服务、周到细致2、培养优质素养，提高团队力量3、留意多一点，问题少一点4、强化服务意识，倡导奉献精神5、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚6、该说说到、说到做到，做到有效7、踏实做事、认真做人8、尽职、尽责、尽心、尽力9、生命属于每个人只有一次、当他回想往事时不会因忽视安全而悔恨。10、尊重生命、珍惜生命、珍重生命11、你我不是金刚、不要风险作业12、一砖一瓦垒起高楼大厦；精工细作，打造优质工程13、积水成河积沙成塔节俭就是聚宝盆14、爱岗敬业，严于
