劳动法劳动法的作FCUI用绝不只有60天!.doc
《劳动法的作用绝不只有60天！》（代理词）作者王荣《劳动法的作用绝不只有60天！》（代理词）案情：原告邓小雄于2001年11月进入被告桂林**市场有限公司工作。被告每天安排原告上班，除期间部分时间曾安排过每周休息一天外，无任何休息日。原告在该单位连续工作到2006年2月因故被单位辞退。原告认为被告应当补发其在职期间所有休息日和法定节假日的加班费，双方为此发生争议。原告于2006年3月自行提起了劳动仲裁，但仲裁机关只支持了被辞退前2个月的加班费(600余元)。后原告不服该仲裁裁决，并委托我担任其诉讼代理人，
劳动法 小抄.doc
劳动法小抄本文由jing4088贡献劳动法学:劳动法学:名词解释国际劳工标准:国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标》狭义上的劳动法:一般指国狭义上的劳动法:家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法,即法典式的劳动法.广义上的劳动法:是指调整广义上的劳动法:劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称.狭义上的国际劳动立法:一狭义上的国际劳动立法:般主要指国际劳工组织的章程,国际劳工公约,国际劳工建议书.劳动法调整的劳动关系:是劳动法调整的劳动关系:指在运用劳动能力,
劳动法假期规定.doc
劳动法关于节假日的最新规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)。劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)。青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应
劳动法对加班的规定.doc
劳动法对加班的规定关于加班的规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法定节假日加班工资的计
劳动法小抄.doc
《劳动法》复习资料（名词解释、问答题）1.劳动法：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法
劳动法_小抄.doc
1劳动法学:名词解释国际劳工标准:国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标》狭义上的劳动法:一般指?家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法,即法典式的劳动法。广义上的劳动法:是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。狭义上的国际劳动立法:一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。劳动法调整的劳动关系:是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与劳动用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动法的调整对象:指调整劳动关系及
劳动法教案.doc
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劳动法合同.docx
劳动法合同劳动法合同（精选3篇）劳动法合同篇1按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。相对来讲，合同终止的外延应比合同解除来得大一些。但是，劳动合同关系不同于其他民事合同关系，因劳动者劳务行为的不可逆转性，其终止和解除的法律后果是相同的。现行劳动法在第三章劳动合同和集体合同中，没有明确将劳动合同的
中国劳动法。.ppt
小组：第三组班级：服普123班组员：郭娜、莫俊兰、刁文莲、何川、吴兴建、张青宇、楊玉莲、毛旭目录：一、内容：二、精神：三、权益：四、对女性的特别规定：五、总结：
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边学边练（一）第一章劳动法的概念、调整对象和适用范围一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国B．美国C．德国D．法国3．国际劳动立法思想开始于（C）。A．18世纪上半叶B．18世纪末C．19世纪上半叶D．19世纪末4．国际劳动组织成立于（C）。A．1914年B．1918年C．1919年D．1922年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和
劳动法(五).ppt
社会保险与职工福利法第一节社会保险与职工福利一、社会保险与职工福利二、社会保险制度概述三、社会保险的涵义要素四、社会保险的特征五、社会保险与商业人身保险的区别六、社会保险与社会保障的关系七、社会保险制度的功能八、社会保险法律调整的原则九、社会保险的结构十、社会保险项目第二节养老保险一、养老保险二、养老保险的特点三、养老保险的形式四、养老保险立法概况五、养老保险基金的筹集六、养老保险待遇的给付七、养老保险待遇项目八、养老保险待遇标准的调整第二节失业保险一、失业保险二、失业保险的特点三、失业保险立法概况四、我
劳动法的产生.ppt
韩娟sunson158@163.com18967378751绪论一、劳动法和社会保障法的社会法属性1、劳动法的产生工业革命→劳动关系的普遍化和大众化→雇佣关系被视为财产关系由民法调整→雇主与雇员利益失衡→劳动立法解决社会问题1802年英国《学徒健康和道德法》2、社会保障法的产生工业革命→劳动者与生产资料相分离→劳动者只能出卖自己的劳动力→劳动者不得不背井离乡→传统的家庭保障功能逐渐丧失→国家通过社会保障保障劳动者→福利国家的全民保障3、劳动法的社会法属性社会法，是指为解决社会问题而制定的、具有普遍社会意义
劳动法条例.doc
中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二○○八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的
劳动法规汇编(1).doc
劳动法规汇编中华人民共和国劳动法………………………………………………2中华人民共和国企业劳动争议处理条例……………………………9私营企业劳动管理暂行规定………………………………………12禁止使用童工规定…………………………………………………15女职工劳动保护规定………………………………………………17广东省流动人员劳动就业管理条例………………………………18广东省企业职工劳动权益保障规定………………………………21全国年节及纪念日放假办法………………………………………23广东省社会工伤保险条例………………
劳动法规.ppt
主要内容一、新《劳动合同法》特点及对劳动者的优势（一）新劳动合同法特点（二）加重企业违法成本◇50%至100%的赔偿金处罚1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3)安排加班不支付加班费的；4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(一)什么样的用工必须签订劳动合同?什么样的用工不应当签订劳动合同？解读：家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇
劳动法——劳动法律关系.ppt
第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第三章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述第二节劳动法律关系要素第二节劳动法律关系要素法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是基于两个条件：(1)到法定年龄。(2)有劳动能力。公民的劳动能力属于自身生理因素，而不是由法律规定的。根据自然人的身体状况，公民的劳动能力一般表
劳动法律制度.ppt
劳动法律制度第一节劳动法概述二劳动者的权利和义务1权利：享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利享有休息、休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利2义务完成劳动任务，提高劳动技能，执行安全操作规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二节劳动合同二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的要求1劳动合同的内容劳动合同内容具体表现为合同条款，劳动合同内容分为法定内容和商定内容。法定内容是劳动合同成立的必备条款，当事人双方必须完全履行。
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第八届中国经济学年会会议论文系列新劳动法的经济分析——兼对法律经济学的进一步思考何一鸣（华南农业大学经济管理学院，广州，510642）摘要：本文首先介绍了法律经济学所依据的个人主义方法论原则，并提出以产权与交易成本为工具来分析劳动契约行为的法律经济学研究范式；然后讨论新劳动法的立法目标和不完全劳动契约束条件下的雇佣关系准租金最大化行为；接着广泛地考察影响法律具体实施的条款的法律、文化和媒体等约束条件，试图把法律执行的约束条件当作一个有机的整体来研究；再次通过一个模型分析新劳动法对劳动生产率的影响，揭示出法
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国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员（基础知识）第二章劳动法第一节劳动法的体系劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动法典，如《中华人民共和国劳动法》。2）关于劳动法，需明确的是：第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它一些社会关系的法律规范的总和。4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指：这些社会关系有些是发生劳动关
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《中华人民共和国劳动合同法》全文中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第
