劳动法孕妇加班的规定.docx
劳动法孕妇加班的规定关于劳动法孕妇加班的规定有很多的快要做妈妈的员工都会被要求加班，所以大部分的员工都会想要知道劳动法孕妇加班有没有规定？下面和小编一起来看劳动法孕妇加班的规定。希望有所帮助！劳动法孕妇加班的规定第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕妇加班的法律规定第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的'劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延
劳动法宣传标语.docx
劳动法宣传标语劳动法宣传标语集锦1、不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物2、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款3、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务4、创造就业条件，扩大就业机会5、依法维护劳动争议当事人的合法权益6、除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金7、建立劳动关系应，当订立劳动合同8、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准9、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护10、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度11、完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益12、一至三年的劳动合同
劳动法辞退补偿.docx
劳动法辞退补偿劳动法关于辞退补偿核心内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
2022整理-劳动法规大全.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES380页第PAGE\*MERGEFORMAT380页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT380页中华人民共和国劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建
劳动法的规定精品多篇.docx
劳动法的规定精品多篇[引言]劳动法的规定精品多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。章法律责任篇一第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒
劳动法学论文（精品多篇）.docx
劳动法学论文（精品多篇）【编辑】劳动法学论文（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。劳动法学论文篇一关键词：农民工；工资保护；工资拖欠农民工主要指户籍在农村，从农村来到城市务工或异地从事非农产业的人，他们主要分布在第二、第三产业工作。早在2003年国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中强调：要求各级政府、各部委、直属机构加大工作力度，解决拖欠的工程款和农民工工资。从通知至今，各地政府纷纷出台了解决拖欠农民工工资的相应政策和办法，得到了一定程度的缓解，但未根本解决问题。
践行劳动法中的困惑.docx
践行劳动法中的困惑践行劳动法中的困惑劳动法是我们全体人事工作者的工作依据也是底线，我们需要了解它，宣传它，适当的应用它，为员工和企业架起沟通的桥梁。我是一名制造业的HR，在像我们这样的劳动密集型企业，加班是经常发生的事，很难保证每月36小时的下限。起初为了迎合员工，我们按员工工资基数足额支付加班费，员工并没有表示不满意；但是随着上级主管部门监察力度加大，我们设定月度加班费支付小时数上限，即36小时，未支付部分延迟至年终统一支付，我们的这种变通明显违背劳动法，但是员工和企业都对这个方法都很满意，一方面满足员
简述劳动法律关系的要素.docx
简述劳动法律关系的要素简述劳动法律关系的要素劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。原理劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人(外国公民+无国籍人)。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。要素1.主体要素：劳动法
劳动法新旧区别.doc
95年施行的中华人民共和国劳动法》08年将要施行的2007《中华人民共和国劳动法》与《年最新发布的中华人民共和国劳动合同法》的区别?年最新发布的中华人民共和国劳动合同法》的区别?<<劳动合同法>>由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接
劳动法案例分析报告.docx
劳动法案例分析报告劳动法案例分析报告1甲与乙是同乡，20xx年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元，劳动法案例分析碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时，乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费
恩施劳动法婚假规定.docx
恩施劳动法婚假规定恩施劳动法婚假相关规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。恩施劳动法规定的晚婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。恩施劳动法婚假规定相关知识问答1、企业
劳动法风险防范讲座.pptx
主旨：十八大的亮点现行法院审判的乱象如何正确的签订劳动合同试用期的工资标准及合同解除录用条件案例不属于劳动关系的几种情况劳动合同订立环节的法律风险控制与HR实操技巧劳动报酬与加班费必备条款外约定条款的设计病假期工资的约定初次劳动合同期限的选择与注意事项末位淘汰制能否适用员工拒签劳动合同的处理方式裁决结果律师分析律师意见入职登记表与劳动合同的关系裁决结果试用期录用条件的设计思路与技巧二倍工资法律规定二倍工资的防范技巧（劳动合同如何签订）双倍工资相关法律规定双倍工资在司法实践中的运用各种原因导致未签订劳动合同
劳动法的产生和发展.ppt
第一章劳动法的产生和发展第一节劳动法的产生一、劳动法产生的过程二、劳动法产生的原因三、初期劳动法的特点第二节当代各国劳动法的发展第三节中国劳动立法概述一、旧中国时期的劳动立法二、革命根据地时期的劳动立法三、中华人民共和国的劳动立法《劳动合同法》的立法背景及立法目的劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议
劳动法律风险培训课件.ppt
劳动法律风险管理手册背景背景背景背景背景背景目录一、劳动法律风险防范责任体系(二）各级防范职责目录二、预防与监督机制(二）考核(二）考核(二）考核目录风险阶段劳动风险防范体系劳动风险防范体系人力资源专业模块职责和管理工具链接企业劳动法律风险管理手册3、用人部门职责和操作工具：二)入职阶段的防范内容1、风险环节及法律责任：2、操作流程：“临时工”3、“另类”用工现象3、“另类”用工现象三)劳动合同履行阶段三)劳动合同履行阶段——试用与转正环节3、操作流程：5、用人部门职责：制度:《劳动合同管理手册》《人力资
新劳动法50问.doc
《劳动合同法》50个典型问题独家答疑2007年7月3号到9号，中人网组织在劳动法领域有着丰富经验的资深律师彭志就HR关注的一些典型问题进行了在线答疑。此次答疑共涉及到广大HR关注的50多个典型问题。彭志律师就新法的与之前的劳动法的异同，HR所疑惑的典型问题作了深入的剖析。熟悉这50个典型问题，对劳动合同法实施以后的操作有非常强的指导意义。以下是答疑实录中人网：新劳动法，关于企业要与员工签合同，但是员工不愿意签同时也不愿意办理离职手续，这种情况，做了什么规定？企业应该怎样做？彭志：这是一个非常实践的问题，我
新劳动法案例分析.ppt
劳动合同必备以下条款:1、用人单位的名称、依据和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码3、劳动合同的期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇星云公司劳动合同甲方：星云公司乙方：张强甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建设；负责内部网络的安全和维护。2、乙方正常的工作时间为
广东省新劳动法.doc
1.产假包括法定节假日和双休日的2.产假期间的工资《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。3.休了产假，还可以休年假的《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满1
劳动法的心得体会读劳动法心得体会(汇总14篇).docx
劳动法的心得体会读劳动法心得体会(汇总14篇)从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。劳动法的心得体会篇一劳动法是保障劳动者权益的重要法律体系，它为劳动者提供了法律保护与支持。劳动法的出现意味着社会进步，它的制定与完善使劳动者能够享有公平公正的工作环境与合理合法的待遇。通过学习劳动法，我们能够更好地了解自己的权益和义务，提高法律素养，维护自身的合法权益。二、劳动法的基本原则和要
