践行劳动法中的困惑践行劳动法中的困惑劳动法是我们全体人事工作者的工作依据也是底线，我们需要了解它，宣传它，适当的应用它，为员工和企业架起沟通的桥梁。我是一名制造业的HR，在像我们这样的劳动密集型企业，加班是经常发生的事，很难保证每月36小时的下限。起初为了迎合员工，我们按员工工资基数足额支付加班费，员工并没有表示不满意；但是随着上级主管部门监察力度加大，我们设定月度加班费支付小时数上限，即36小时，未支付部分延迟至年终统一支付，我们的这种变通明显违背劳动法，但是员工和企业都对这个方法都很满意，一方面满足员工希望通过加班获得更多收入，另一方面满足企业通过加班减少人员雇佣数量。为此我陷入困惑，是什么原因导致这种不合理现象发生？是我们的社会不够发达，没有健全的法律监督机制，是我们的经济不够发达，公民还没有足够的实力关注自己的健康，维护自己的权益？在这种情况下，HR又能做什么？在我们能力范围内，向员工及其主管宣传健康的重要性以及通过加班赚取工资的害处，引起员工及其主管的注意，让员工和主管从心底里抵触加班，尽量通过提高工作效率完成工作；通过对加班时间、频次的统计，设定边界值，当某一岗位加班时间达到或者超过此值后，申请增加人员数量，避免个别员工因为加班数量过多而导致过度劳累。员工的健康成长是企业稳定发展的基石，HR应该做好维护企业和员工利益忠诚卫士，让我们共同努力，在实践中成长。