每天加班是否违反劳动法的规定.docx
每天加班是否违反劳动法的规定每天加班是否违反劳动法的规定很多的公司都要求员工每天加班，这是火员工就要查询关于加班的法律规定来保障自己的权益。下面是百分网小编为你精心推荐的每天加班是否违反劳动法，希望对您有所帮助。每天加班违反劳动法吗依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关司法解释：1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3.企业因生产特点不能实行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
劳动法对于竞业限制的规定.docx
劳动法对于竞业限制的规定劳动法对于竞业限制的规定竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。下面是小编为大家整理的劳动法对于竞业限制的规定，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动法竞业限制规定第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
劳动法被辞退的补偿标准有哪些.docx
劳动法被辞退的补偿标准有哪些劳动法被辞退的补偿标准有哪些员工被辞退的时候都会有一些补偿标准，但是有很多的企业都没有按照这个标准补偿，这时候我们应该要按照劳动法的规定申请补偿。下面是百分网小编为你精心推荐的被辞退的补偿标准，希望对您有所帮助。劳动法被辞退的补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：1、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。2、需支付辞
劳动法中的仲裁时效是什么.docx
劳动法中的仲裁时效是什么劳动法中的仲裁时效是什么劳动法能够保障员工的权益，所以我们要知道很多关于劳动法的知识。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法仲裁时效，希望对您有所帮助。劳动法中的仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，
劳动法律规章制度（多篇）.docx
劳动法律规章制度（多篇）【概述】劳动法律规章制度（多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。劳动法律规章制度篇一第一条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。第二条本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者。第三条本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理或分管人力资源的总监批准后，办理招聘或内
劳动法关于规定休息休假的规定.doc
关于休息休假制度，见以下规定：（一）劳动法的规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假，（二）其他：女职工劳动保护规定(1988年7月21日)国务院第9号令发布第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿
自学考试劳动法章节讲义的.docx
自学考试劳动法章节讲义的自学考试劳动法章节讲义的汇总第二节劳动法律关系的要素劳动法律有关系的要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的。如果缺少其中任何一个要素，就不能形成劳动法律关系。法律关系的主体：就是依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者。劳动法律关系的主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。劳动法律关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系主体依法享有权
劳动法法制宣传标语.docx
劳动法法制宣传标语劳动法法制宣传标语1、不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物2、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款3、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务4、创造就业条件，扩大就业机会5、依法维护劳动争议当事人的合法权益6、除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金7、建立劳动关系应，当订立劳动合同8、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准9、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护10、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度11、完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益12、一至三年的劳动
有关怀孕请假的劳动法常识.docx
有关怀孕请假的劳动法常识第一篇：有关怀孕请假的劳动法常识怀孕请假劳动法1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。1.要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，执行公司的规章制度。提示：最好在公
最新劳动法员工请假制度的规定.docx
最新劳动法员工请假制度的规定二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位
新劳动法工资计算方法.docx
新劳动法工资计算方法新劳动法工资计算方法之为订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与
电大劳动法学试题整理(多选)[1].doc
第一篇劳动法总论1、公约和建议书的主要区别为（AC）。A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2、初期劳动法的特点是（ABD）。A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC）。A．这些关系是劳动关系产生的前提条件
2023年新版劳动法试卷及答案.doc
单项选择题（共30题，共30分）1.（）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规旳状况进行监督检查，对违反劳动法律、法规旳行为有权制止，并责令改正。A乡级以上各级人民政府B县级以上各级人民政府C市级以上各级人民政府D省级以上各级人民政府参照答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02.在工伤保险中保险费用由（）。A职工独立缴纳B职工与用人单位共同缴纳C用人单位负责缴纳D国家财政负责缴纳参照答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：13.我国现阶段在工资制度改革旳过程中试行旳年薪制，其合用
2022年劳动法对产假工资的规定.docx
2022年劳动法对产假工资的规定20某某年劳动法20某某年劳动法对产假工资的规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标
新《劳动法》专题讲座ppt.ppt
新劳动法的适用与风险规避简介目录二、合同签订的时间与内容（一）签定时间原《劳动法》：第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。《新劳动合同法》新增第十条、第十四条第三款第三项、第八十二条第一款明确规定了书面劳动合同签订时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任。1、签订时间：（1）用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；（2）已经建立劳动劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。《新劳动合同法》第十七条补充规定了合同必须约定条款并删除了三条原劳动合同必备条款，和可以约定的条
