面试方法之压力面试.docx
面试方法之压力面试面试方法之压力面试压力面试(stressinterview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要
面试技巧之电话面试.docx
面试技巧之电话面试面试技巧之电话面试面试技巧之电话面试1通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安，特别是电话面试时，双方的声音还要比较大，而且清晰，这让人更加的头大。其实，求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查，结果显示相对于面对面的面试方式，仅仅只有1%的大学生愿意选择电话面试。可是，有时候电话面试又不可避免。比如说，求职者在外地，不能及时赶过来现场面试。通常会选择电话面试。既然电话面试有时不可避免，那么面试官该如何应对？1、尽可能多地先了解求职者电话面试前多了解一下
面试官面试提问技巧.docx
面试官面试提问技巧面试官面试提问技巧俗话说“细节体现专业”，在面试过程中，作为面试官通过与应聘者详细沟通以往所做工作的细节，通过细节有效的质疑，最终来判断应聘者是否有能力做好未来的工作。下面由小编为您整理出的面试官面试提问技巧，一起来看看吧。试官的提问技巧面试官的提问方式如下：(1)起点1，针对行为的情境和任务部分提问。如：“领导为什么要你代表公司与客户进行谈判”、“该谈判的目标是什么”、“你当时对该谈判有什么准备”等。(2)起点4，针对行为的结果提问。如：“对方答应了你方哪些具体的条件”、“公司对你谈判
【面试助跑】之面试流程.doc
【面试助跑】之面试流程公务员考试面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。1.报到。一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到2.核对身份。考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书.3.抽签。抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号，这种
面试礼仪与面试技巧1.doc
礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。在现代生活中，人们比较注重礼仪问题如服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌。因为它时刻无不影响着一个人的形象，决定着一个人的前程和命运。如果服饰打扮举止得体，那么面试将获得了成功的机会，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，也许由于举止言行的某一个小失误，导致面试失败。例如，经常听人谈论“就业难”的话题。于是，毕业前投了无数制作精美的简历，但全部音信杳无。后来，他终于盼来参加两家公司面试的机会；但是
成功面试外企的面试技巧.docx
成功面试外企的面试技巧成功面试外企的面试技巧在就业难的大背景下，大学生找工作的程序被一再提前，实习的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业。从过去几年的情况来看，大学生通过实习最终找到工作的比例很大，比如一个专业职位在人才招聘上会有专业经验和背景等方面的限制，但如果通过实习进入企业却可以在各个部门内轮训，直至最后寻找到适合自己的部门，而所谓工作经验的禁锢也就被打破，这也是目前大学生在寒暑假热衷于到企业实习，尤其是到外企实习的原因所在。不过，由于近年来大学生日益增多，企业能提供的实习岗位就显得僧多粥少，许多
成功面试的面试技巧有哪些.docx
成功面试的面试技巧有哪些成功面试的面试技巧有哪些导语：得到了一份看起来很好的工作的面试机会。现在该怎么做呢？成功的面试是得到工作的必须条件。以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。一、面试前要做好准备工作参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”
面试,PCB面试题目~.doc
1.写一个"标准"宏MIN，这个宏输入两个参数并返回较小的一个。2.给定一个整型变量a，写两段代码，第一个设置a的bit3，第二个清除a的bit3。在以上两个操作中，要保持其它位不变.3.语句for(;1;);它是什么意思?do……while和while……do有什么区别？4.用变量a给出下面的定义:a)一个整型数b)一个指向整型数的指针c)一个指向指针的的指针，它指向的指针是指向一个整型数5.关键字static的作用是什么？volatile有什么含意?6.下面的代码就使用了__int
面试达人教你如何面试.doc
云浮人才网http://yunfu.myjob.com肇庆人才网http://zhaoqing.myjob.com面试达人教你如何面试一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？1.迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明）以及应聘职位的要求是什么等，等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。2.查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的
面试个问答面试技巧面试注意学习教案.ppt
一个(yīɡè)有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊(zhōukān)》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作(gōngzuò)4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作(gōngzuò)的能力9.你有什么问题要问
【面试】面试自我介绍.doc
‘1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、
中专面试自我介绍_面试自我介绍(面试技巧).docx
中专面试自我介绍_面试自我介绍(面试技巧)第一篇：中专面试自我介绍_面试自我介绍(面试技巧)DOC格式，方便您的复制修改删减中专面试自我介绍_面试自我介绍(面试技巧)下面是一位中专学生面试自我介绍时的范文，请您对下文进行参考：尊敬的领导:您好!很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。我叫YJBYS，今年18岁，我学的是计算机专业。这次来应聘我觉得自己有能力胜任这份工作，并且有着浓厚的兴趣，如果能给我个机会，我一定会在工作中好好地表现的，一定不会让你们失望。我很乐意回答各位考官所提出来的任何问题，学高为师，身正为
面试不可尽信的“面试宝典”.docx
面试不可尽信的“面试宝典”有些求职指导书上是这样“指导”读者的：形式上要显得与众不同，突出你的个性。有一位人事经理曾经拿到这样一封求职信，求职信封上写道：“不看我的简历，您将遗憾终生。”打开一看，却发现3个错别字，结果可想而知。“出挑”的简历不是形式上的不同，而是要在实质上显现个性，比如在填写简历中用词准确到位，以体现自己驾驭文字的能力；在内容上写出特别的求学、实习经历，来体现个性、能力的出众，这样的“眼睛一亮”才让用人单位感到舒服。当然，形式的独特并非禁忌，比如用黄色的复印纸打出简历就独特得恰到好处。简
面试技巧之电话面试.docx
面试技巧之电话面试面试技巧之电话面试1当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20—30分钟，取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢？1、主动选择通话时间。接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说、“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话？”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时
面试必看,面试问题,面试窍门,如何自我介绍.doc
HYPERLINK"http://wenku.baidu.com/new?fr=ucenter"面试必看，HYPERLINK"http://wenku.baidu.com/new?fr=ucenter"面试问题，HYPERLINK"http://wenku.baidu.com/new?fr=ucenter"面试窍门，如何自我介绍一，不要太过于包装自己经过包装的人会引起考官怀疑MichaelJi认为HYPERLINK"http://wenku.baidu.com/new?fr=ucent
采购员招聘面试题与参考回答(某世界500强集团).docx
招聘采购员面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一次您在采购过程中遇到的最具挑战性的问题，以及您是如何解决这个问题的。答案：在我之前的工作经历中，有一次我们公司需要采购一批特殊的原材料，这种原材料在国内市场上非常稀缺，供应商也相对有限。由于项目时间紧迫，我们需要在短时间内找到可靠的供应商并完成采购。解决过程：1.信息搜集：首先，我对市场进行了全面的信息搜集，包括查阅行业报告、网络搜索以及咨询行业内的专家，以了解这种特殊原材料的供需情况和价格趋势。2.供应商评估
采购主管岗位招聘面试题及回答建议(某大型集团公司).docx
招聘采购主管岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请描述一下您过往在采购工作中的最成功的一次经历，包括您是如何发现问题的、如何分析问题、如何解决问题以及最终的结果。答案：在我之前的工作中，有一次成功采购案例是关于我们公司新项目所需的特殊原材料。以下是我处理这次采购的具体过程：发现问题：在项目初期，我们团队发现市场上可供选择的特殊原材料供应商有限，且价格波动较大。此外，供应商的质量稳定性也是一个重要考量因素。分析问题：为了确保原材料的质量和供应的稳定性，我对市场上的供
教师招聘面试试讲教案万能模板6(共4篇).pdf
老师招聘面试试讲教案万能模板6〔共4篇〕第1篇：老师招聘面试试讲一、模拟课堂教学的概念模拟课堂教学又叫试讲，是在有限的时间内，老师通过口语、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进展的一种教学形式。考察的是老师的综合才能。模拟课堂教学一般有两种形式：面试模拟教学、才能测试模拟教学。面试模拟教学是人事、教育单位在招聘老师面试过程中经常采用的环节，一般是由相关单位负责人组织施行，有的教研室主任也参与面试工作。老师是特殊的职业，仅仅通过简历是无法判断、识别应试者的真实才能的。一般情况下，学校都会有专门的人员组
艺术总监岗位招聘面试题及回答建议(某大型央企).docx
招聘艺术总监岗位面试题及回答建议(某大型央企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您简要描述一下您对艺术总监这一岗位的理解，以及您认为艺术总监在团队中应扮演的角色。答案：1.理解描述：艺术总监，在我看来，是艺术团队的灵魂人物，负责统领整个团队的创作方向、风格定位和艺术品质。他不仅是艺术创作的引导者，更是团队战略规划和品牌形象的塑造者。艺术总监需要具备深厚的艺术功底、敏锐的审美触觉、卓越的领导力和创新精神。2.艺术总监在团队中的角色：（1）艺术引领者：艺术总监需要引领团队在艺术创作上不断追求创新，提升
营销主管岗位招聘面试题与参考回答(某世界500强集团).docx
招聘营销主管岗位面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您简要描述一次您成功策划并执行营销活动的过程，包括活动背景、目标、实施策略以及最终效果。答案：活动背景：在上一家公司担任营销主管期间，我们注意到公司的一款新产品市场接受度不高，销售业绩增长缓慢。经过市场调研，我们发现消费者对产品功能有一定的需求，但对产品本身存在认知不足。目标：提升产品市场认知度，增加产品销量。实施策略：1.市场调研：进一步细化目标客户群体，了解他们的需求和痛点。2.内容营销：通过撰写高质量的产
