公司企业绩效工资分配方案.docx
公司企业绩效工资分配方案公司企业绩效工资分配方案2021-06-1219:00:01小编：admin公司企业绩效工资分配方案1为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据山西省事业单位工作人员考核暂行办法和大同市市属事业单位实施绩效工资办法及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。一、基本情况我单位是财政拨款(财政补助、自收自支)单位，主要职能是人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员X
中国城市空间结构绩效的评价的开题报告.docx
中国城市空间结构绩效的评价的开题报告一、研究背景和意义随着城市化进程的发展，中国城市的空间结构愈发复杂多样。城市空间结构的优劣与城市的经济、社会、环境等发展密切相关，城市空间结构的优化是城市可持续发展的重要条件。我国城市化过程中出现了很多规模庞大的城市，这些城市在空间结构上存在很大的差异。对于这些城市而言，其空间结构的优劣与其经济发展、社会结构、资源利用效率和环境保护等方面密切相关。因此，对城市空间结构的质量进行评价，可以为城市规划和管理部门提供科学的依据，指导城市的高效、合理发展，以及提高城市的综合竞争
2017年公共组织绩效评估期末复习资料.docx
.公共组织绩效评估期末复习资料双选题影响企业绩效管理的组织因素包括（组织变革,管理观念）20世纪70年代末以来，英国开展的绩效管理改革包括（部长管理信息系统,“下一步”行动方案）。按照公共部门信息的来源划分，可以分为（内部信息,外部信息）。参与式政府模式之所以强调基层官员是组织有效运作的核心，其原因在于（基层官员与社会公众的沟通趋向非官僚化，能够更大范围地吸引社会公众参与到政府决策中，提高对公共部门的支持和信任（外部参与）,基层官员对公共部门具有归属感和认同感，通过组织授权，基层官员更具有积极性参与到公共
人力资源部绩效考核方案.doc
精选文本精选文本..精选文本.人力资源部绩效考核方案一、目的为了更好的引导部门员工行为，加强员工的自我管理能力，提高工作绩效，发掘员工潜能，了解员工的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。二、适用范围人力资源部全体员工（试用期间的员工只考核，不挂绩效，考核情况作为试用转正的主要依据）三、具体办法1、部门负责人由总经理考核工作完成情况及相关考评标准。2、部门所属员工由部门负责人组织考核。3、部门所属员工
KPI绩效考核遭遇中国式偏轨.doc
/NUMPAGES5KPI绩效考核遭遇中国式偏轨为什么国内KPI的热情非常高，效果却往往有限？一个主要原因就是没有真正清楚KPI管理模式所要求的具体管理条件和理论前提。一次，爱因斯坦对学生说：“有两位工人，修理老旧的烟囱，当他们从烟囱里爬出来的时候一位很干净，另一位却满脸煤灰，请问他们中间谁会去洗澡呢？”一位学生回答说：“当然是那位满脸煤灰的人喽。”爱因斯坦说：“是吗？请你们注意，干净的工人看见另一位满脸煤灰，他觉得从烟囱里爬出来很脏；而另一位看到对方很干净。我再问你们，谁会去洗澡？”另一位学生很兴
基于公司控制能力的公司绩效研究的中期报告.docx
基于公司控制能力的公司绩效研究的中期报告该中期报告的研究对象是基于公司控制能力的公司绩效。基于公司控制能力的公司绩效是指一家公司所能够对其控制的实体进行具有影响力的决策和行动，进而使这些实体为公司带来经济利益的能力。在公司治理中，控制能力是一种重要的资源，它可以直接或间接地影响公司治理结构、实力和绩效。本研究以综合性的分析方法，结合公司治理、金融和会计学等学科的理论和实证研究成果，研究了公司控制能力与公司绩效之间的关系。在研究方法上，本研究运用了多元回归、面板数据模型、处理反向因果关系等分析方法，以探索控
NSFC项目绩效评估系统的研究与开发的任务书.docx
NSFC项目绩效评估系统的研究与开发的任务书任务书任务名称：NSFC项目绩效评估系统的研究与开发任务执行单位：某软件技术公司任务执行周期：6个月任务背景：NSFC（中国国家自然科学基金）是我国最具权威和影响力的基础研究资助机构之一，多年来一直致力于推动国家的科学技术创新和研究发展。为了更好地评估NSFC基金项目的绩效和效益，需要开发一套完善的项目绩效评估系统。任务内容：1.需求分析：根据NSFC基金项目的申报、审批和执行过程，确定项目绩效评估所需收集的数据和信息，包括项目的研究内容、研究方法、研究成果、知
物业公司保洁员绩效考核标准.doc
..可编辑可编辑.可编辑保洁员考核标准一、纪律1、团结同事，不许打人、骂人。2、上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服）。3、按时上班，不早退、不迟到。未经领导批准不得擅自找人顶班。上班时间为：8：00~16：30（根据季节调整另行通知）。4、上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及上班干与工作无关的事。5、服从领导安排，不得顶撞、言语过激、大声喧哗。6、不得擅自留人在工作范围内过夜，保持内务卫生良好。二、规定1、保洁员必须保持自己卫生范围干净。不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫入排水
合肥地区高校网站绩效研究的中期报告.docx
合肥地区高校网站绩效研究的中期报告本研究提供了关于合肥地区高校网站绩效的中期研究报告。本报告旨在对哈尔滨工业大学、中国科学技术大学、安徽大学、合肥工业大学、中国地质大学(北京)的网站进行绩效评估和分析。研究方法本研究采用了定量研究方法，通过网络调查、统计分析和排名等方式对上述五所高校的网站进行了评估。研究结果1.综合排名通过对各高校网站的内容、技术、交互、外部链接等多方面指标的评估，对其进行了综合排名。综合排名结果如下：哈尔滨工业大学->中国科学技术大学->安徽大学->合肥工业大学->中国地质大学(北京)
95598值班人员绩效考核的中期报告.docx
95598值班人员绩效考核的中期报告尊敬的各位领导：本次是对95598值班人员绩效考核的中期报告。根据考核计划，我们已经完成了考核的前两个月的工作，现向各位领导汇报。一、考核目标本次考核的目标是通过定量和定性的方式，对95598值班人员进行全面、客观、公正的绩效评估，检验95598值班人员的业务素质、职业态度、沟通协调能力和服务水平，不断优化95598热线服务质量，提升95598品牌形象。二、考核方式本次考核采用定量和定性相结合的方式进行。其中定量考核主要是通过95598值班人员的通话量、接听率、来电处理
员工绩效考核实施方案精编.docx
员工绩效考核实施方案员工绩效考核实施方案（精选26篇）员工绩效考核实施方案篇1为贯彻执行本公司《管理人员薪酬管理办法》，制定本实施办法。1目的1.1客观公正地分析和评价员工履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的聪明才智和创造热情，保障公司的可持续发展。1.2完善目标管理体系。公司制定年度经营目标和阶段工作目标，通过逐级分解展开实施，必须有相应的配套考核体系。2适用范围本办法适用于部门工作的考核，以及对总经理以下的管理人员、科技人员和其他非生产人员的考核。3考核
人本超市采购绩效评估优化方案毕业设计.doc
摘要绩效评估是现代组织不可缺少的管理工具，它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理体系，是指公司上级主管或相关人员对公司员工的工作做系统的评价，其目的是通过评估提高每个员工的工作效率，最终实现企业的目标。随着社会竞争的激烈，我国许多企业面临着前所未有的压力，作为企业生产运作重要环节的采购部门，已经把采购效用为提高企业运作效率的关键因素。本文首先介绍企业内部环境，然后提出什么是采购绩效及其重要性，在从采购绩效评估的方式开展描述，分析比较目前常用的各种系统评价方法对比分析，根据评价结果给出相应的改进建议，为
大中型制造企业员工绩效考核的研究.doc
本科毕业设计题目：大中型制造企业员工绩效考核的研究摘要金融危机爆发以来，企业之间的竞争变得越来越激烈。在后危机时代，若要在激烈的竞争中脱颖而出，则需要发挥各种资源的作用，尤其是有着巨大潜能的人力资源。绩效考核是人力资源管理的重要内容，对于达成企业发展目标、提高员工技能水平起到不可忽视的作用，更多的管理人员逐渐认识到绩效考核对于企业管理的重要性。建立一套适合于自身企业的绩效考核体系，能够科学、规范、准确地评价员工的绩效，是企业提高效率的关键所在。文章以大中型制造企业为研究对象，对绩效考核的相关理论进行细致研
西部大开发投资绩效审计初探_3921.doc
下载之前请注意：1:版权归原作者所有。如果有问题，请尽快和我联系2：如果遇到文件中有些地方图片显示不出来的，可能是文档转换过程中出现的问题，请和我联系，我将图片发送给你，给你带来的不便表示抱歉！请邮箱联系：lcs012@gmail.com西部大开发投资绩效审计初探内容摘要：绩效审计是政府审计发展的新阶段，也是经济发展的客观要求。在我国西部大开发投资项目中开展绩效审计，可以有效地评价这些投入的经济性、效率性、效果性。关键词：西部大开发投资绩效审计对策在实施西部大开发战略的推动下，近年来国家加大了对西部建设的
基本公共卫生服务项目绩效考核.ppt
提纲一、2014年度惠州市基本公共卫生服务项目绩效考核结果汇报评估指标框架特定性指标2014年度广东省国家基本公共卫生服务项目抽查机构绩效评估得分及排序抽查机构现场测试得分及排序各专项知识现场测试结果基本公共卫生服务项目管理率与目标率对照表绩效评估复核指标复核情况一览表2014年度惠州市基本公共卫生服务项目实施情况诊断表2014年度惠州市基本公共卫生服务项目实施情况诊断表健康档案健康教育预防接种0-6岁儿童管理老年人健康管理高血压患者健康管理糖尿病患者规范管理率重性精神病患者规范管理卫生监督协管服务二、广
小学奖励性绩效工资分配方案.docx
小学奖励性绩效工资分配方案小学奖励性绩效工资分配方案1根据市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《吴庄小学教师奖励性绩效工资分配方案》，具体如下：一、指导思想和基本原则以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注
供应链数字化对企业环境绩效的影响.docx
供应链数字化对企业环境绩效的影响一、数字化转型与供应链管理的概述随着全球经济的快速发展和科技的不断进步，企业面临着日益激烈的市场竞争和客户需求的多样化。在这种背景下，数字化转型已经成为企业发展的重要战略。供应链管理作为企业的核心业务之一，也必须紧跟时代的步伐，进行数字化改革，以提高企业的运营效率、降低成本、提升客户满意度和实现可持续发展。数字化转型是指企业在数字技术的支持下，通过对组织结构、业务流程、企业文化等方面的全面改造，实现从传统模式向现代模式的跨越式发展。供应链管理则是企业在全球化背景下，通过对供
数据分析岗位绩效考核方案精编.docx
数据分析岗位绩效考核方案数据分析岗位绩效考核方案（通用13篇）为了确保工作或事情顺利进行，常常需要预先准备方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编精心整理的数据分析岗位绩效考核方案，欢迎阅读与收藏。数据分析岗位绩效考核方案篇1通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。一、考核周期以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。二、主要考核指标对食堂工作人员的考核详见《食堂人
数字中国建设的绩效评价及其推进策略.docx
数字中国建设的绩效评价及其推进策略一、内容描述随着信息技术的快速发展，数字中国建设已经成为国家发展的重要战略。数字中国建设的核心目标是实现国家治理体系和治理能力现代化，提高政府服务水平，推动经济社会发展，保障国家安全，提升人民生活质量。本文档将对数字中国建设的绩效评价及其推进策略进行深入研究，以期为我国数字中国建设提供有益的参考和借鉴。基础设施：评估数字基础设施建设的完善程度，包括网络、数据中心、云计算等技术基础设施的覆盖范围和服务质量。信息化应用：评价政务、教育、医疗、交通等领域的信息化应用水平，以及企
疫情防控工作绩效考核方案【三篇】.docx
疫情防控工作绩效考核方案【三篇】第一篇:疫情防控工作绩效考核方案日前，财政部印发《项目支出绩效评价管理办法》（财预〔2020〕10号），对项目支出绩效评价的范围、评价内容和对象、评价指标、评价组织管理、评价结果应用等进行了明确和规范。绩效评价作为近年来我国财政预算管理工作的重点，是指财政部门、预算部门和单位，依据设定的绩效目标，对项目支出的经济性、效率性、效益性和公平性进行客观公正的测量、分析和评判，是我国建立现代财政制度、提升财税领域治理水平的重要抓手。一是强调财政支出的直接绩效。按照项目支出的绩效评价
