面试宝典5.doc
面试宝典1.在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。2.敲门如果考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入，敲门是有讲究的，是一个人留下第一印象的第一接触，需要考生务必掌握好敲门的学问。很多同学不会敲门，不懂得这个规矩和窍门，常常吃亏。敲门应该是考试的第一道题目。实际上，不同场合和环境，敲门的声音大小、轻重、快慢缓急、所用的手指等不同。就公务员
医疗单位面试.doc
医药卫生类典型面试题汇总及答案1．在新的历史起点上，推进中医药事业快速发展的基本要求是什么？在新的历史起点上，推进中医药事业快速发展的基本要求是什么？【参考答案】党的十七大把“人人享有基本医疗卫生服务”作为全面建设小康社会的重要奋斗目标之一，明确了今后一个时期卫生事业改革发展的主要任务，强调要坚持中西医并重，扶持中医药和民族医药事业发展。深化医药卫生体制改革也将进一步启动。这为中医药的加速发展带来了新的机遇。在新的历史起点上，面对新形势、新任务、新要求，我们必须全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展
模拟面试剧本.doc
模拟面试剧本剧情概况：公司名称：E﹒T杂志社招聘信息：E﹒T杂志社因业务需要，现急招杂志记者一名。角色分配：总经理：B副经理：D办事员：C求职者：E、F、G、H、I、J旁白：AA（旁白）：某大型杂志社正张罗着招聘记者，今天有6位求职者进行面试。此刻，面试室里坐着总经理B、副经理D、，他们正在交谈。B：在第八届人力资本论坛上，前程无忧CEO甄荣辉表示，在全球金融危机逐渐影响实体经济的当下，企业招聘策略势必调整，“现在是吸纳中高级人才的好时候”。D：是啊。不过人才不太好找。B：除了有才华，还要有素质。不容易不
面试(格言)累.doc
1、格言、警句、名人名言2、自我认知及岗位匹配3、寓言、故事4、即兴演讲5、串词编故事6、材料型1、格言、警句、名人名言题型简介给考生出一句格言、名言、警句，让考生来谈谈对这句话的理解。例题：谈谈你对“失败是成功之母”的理解？格言：格言是一个人机智之精华，众人汇成的睿智。格言要格言是一个人机智之精华，众人汇成的睿智。求内容积极向上，可以是聪明人的智慧，老年人的经求内容积极向上，可以是聪明人的智慧，验。格言，可以作为人们行为规范的言简意赅的语句。格言，可以作为人们行为规范的言简意赅的语句。从句法结构角度说，
实习护士面试.docx
实习护士面试实习护士面试合集15篇实习护士面试1各位考官：你们好！今天能够参加医院的面试，有机会向各位医学界的前辈们请教和学习，我感到非常的荣幸。希望把自己全面素质完美的体现在各位面前，我叫，今年xx岁，本科毕业。我平时喜欢看书和浏览网络信息，网上能够找到许多与临床工作密切相关的知识。我的性格比较开朗，与周围的同学朋友能够融洽的相处，相信今后一定可以与同事之间进行良好的沟通。我以前在某市某医院实习，给我带来丰富的经验，对于临床上的常见病和多发病能够作出正确的诊断，在上级医师的指导下能够完成常见疾病的治疗方
面试方法及技巧.docx
面试方法及技巧第一篇：面试方法及技巧一、第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃，但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。二、自信。当用人单位对你提出了较高要求时，你难道就此放弃吗？你应自信：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新了解你，就多了一份成功的机会。三、正确应用自动的才智。当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。既不能因自己比不上别人而信口开河抬上自己，更不能说三到四
招聘与面试(ppt).doc
招聘与面试招聘与面试陈建文E-mail:chenjianwen0808@163.com?招聘程序?面试招聘程序?招聘前提?人才招募?人才选拔?人才录用?招聘评估1、招聘的前提?招聘的作用?招聘的准备1.1招聘的作用?吸收人力资源?案例：当前高校正处于人才引起高峰期?吸收信息资源案例：李开复从微软跳槽到Google?改善内部结构案例：厦门大学高教所第一人?扩大知名度案例：华为的招聘1.2招聘的准备?人力资源规划?工作分析1.2.1人力资源规划?人力资源需求的预测?微观上：组织内部的人才需求预测（发展战略规划
农信社面试.doc
1、领导安排你到一个部门去做一项工作,而同事认为你抢了他的业务,你如何对待这个问题？工作中难免发生误会,而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情,首先我会按照领导的要求，认真的做好领导交办的工作；其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽胨墓叵担胨木嗬搿Ｈ俏一嵩谑实钡氖焙蛳蛩?解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才能得到别人的尊重。2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制
招聘及面试技巧.doc
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妞妞面试记.docx
妞妞面试记妞妞面试记自入行以来的这8个月，一直负责的是培训工作，偶尔经历招募一线员工，但对于招募的确没有太深的感受，不过，秉着“坚持总结、坚持原创”的原则，还是将自己面试这份工作的经历写出来给卡友们瞧瞧~话说在13年6月快下班的某一天，突然看到手机上一个陌生号码，还以为是房产中介或是推销保险啥的，于是没好气地回答：喂~接着对方传来了一阵好听的标准女声：您好!请问是某某某小姐吗?我：我是，请问哪里?对方：我这里是某某公司HR,我们在前程无忧上看到您的简历，请问您现在方便讲电话吗?我：(马上走到一个安静的能说
面试方法简介.doc
面试的方式包括很多种，按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。按考察方式分类，分为结构化面试、非结构化面试，情景面试，无领导小组面试等。按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如STAR、BEI等。不同的面试方式需要应聘者采用不同的方式来对待。结构化面试结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。面试者根据
外企面试及答案.docx
外企面试及答案外企面试及答案1、So,tellmealittleaboutyourself.Youdon’tneedtoexplaineverythingfrombirthtopresentday.Relevantfactsabouteducation,yourcareerandyourcurrentlifesituationarefine.2、Whyareyoulooking(orwhydidyoule******eyoulastjob)?Thisshouldbeastraightforwardques
面试反馈表.doc
[键入文字]面试评估表姓名：___________申请职位：_________申请部门：_____________预计可报道日：________日期：____________[键入文字]面试反馈题目：序号测试要点观察内容1.1有无自带简历1.2仪容、衣着、行为、举止1.3敲门、走路、坐姿、站立等的仪态1.4有无准时到达2.1离职原因2.2选择下一份工作有怎样的期待2.3你选择本公司最重视什么2.4你认为这个职位将涉及到哪些方面的工作？2.5你为什么认为你能胜任这方面的工作？2.6选择下一份工作有怎样的期待
面试阅读答案.doc
面试大学刚刚毕业的李欣到人才交流市场找工作，足足守候了几个月，总算有一家小型电脑软件开发公司答应可以考虑一下。这让李欣有些喜不自禁，眼瞅着乡下父亲给自己寄来的几百元生活费又快花光了，正犯愁呢！这不，时来运转，工作好歹有了眉目。最后一关是面试。连同李欣共三个人，全都是大学毕业生。下午两点半面试正式开始，当李欣敲开经理室的门进去时，胖经理正在连连打哈欠。胖经理随便问了李欣几个问题，便示意李欣坐到旁侧的一张电脑桌前，让李欣在15分钟内设计出一个相对简单些的软件程序。这对计算机专业毕业的李欣来说，无异于小菜一碟，
公司的面试精选.docx
公司的面试有关公司的面试(8篇)有关公司的面试1换工作已经有一段时间了。从成都到北京来北漂，我梦想中的大公司微软，百度，华赛，H3C，淘宝，金山...等几乎都跑了个遍。一直没来得及整理面试经历，总觉我该写点东西，跟大家分享分享我的经历。换工作之后手上也有项目，比较忙，最近想腾出晚上的时间写点东西。今天跟大家分享百度的面试经历。(1)固定班级，把学生按照年龄和知识水平分别编成固定的班级。(2)以课为教学活动的单位。(3)固定时间，把每一节课规定在统一而固定的单位时间里进行。北漂，对我来说从来没想过，但是也就
模拟面试总结.doc
台上表现：1，注意与主持人的配合，主持人会引导选手们；2，要有好的表现力，有自信，同时要诚恳，可以给评委好的印象；3，让自己不要紧张，可以通过与主持人一些互动来放松自己；4，要学会用自己的表现去吸引评委；5，在对企业情况提问时，可以选择培训、工作地点等问题，不要提一些敏感问题，比如薪金等；6，要提前确定好自己的目标企业，可以避免自己现场思考出现的混乱；7，在台上，要找到自己感到舒服的姿势，同时要注意一些站姿问题，可以适当抬抬头，注意不要将麦克风接近嘴；8，注意理清自己的思路，可以通过放慢自己的说话速度来思
HR的面试忠告.docx
HR的面试忠告HR的面试忠告说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过HR这一关。那么，何不听听资深HR的意见?真正做到知己知彼，百战不殆。下面与大家分享一下一个十几年从事人力资源管理工作的经验。所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。那么，随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这
