招聘专员 面试技巧.docx
招聘专员面试技巧在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么，是否匹配；再看工作经历，做过什么，是否匹配。简历多的时候，标准要严格；简历少的时候，标准可放宽。简历可能是有水分的，要注意圈出其中的疑点，作为电话面试的问题。如工作断档被掩饰了，职位、工作责任被放大了，离职原因被美化了，工作经
日语面试用语.docx
日语面试用语第一篇：日语面试用语1.まず、簡単に自己紹介してください。（まず、かんたんにじこしょうかいしてください）/请简单自我介绍一下はじめまして。私は○○と申します。どうぞよろしくお願いいたします。（わたしは○○ともうします。どうぞよろしくおねがいします。）私は二十三歳です。（わたしはにじゅうさんさいです。）西安工業大学でコンピューター科学と技術を専攻していました。（せいあんこうぎょうだいがくでコンピューターかがくとぎじゅつをせんこうしていました。）卒業してから健飛ソフト会社でソフト開発をしながら日本
导游面试感悟及建议.docx
导游面试感悟及建议导游面试感悟及建议导游资格的面试要注意以下两大点：一、导游辞讲解以外的注意事项：（1）着装的准备：导游证面试和其他面试一样，都需要衣着整洁、大方，但颜色不宜太艳（特别是女性，衣服的搭配颜色，不宜超过三种以上），最好是套装这样给人一种成熟但不失庄重，特别注意的是：导游面试不易佩戴首饰，比如大个耳环或戒指以及手链等等，发型要简单较好;即使是休闲服也可以，上身休闲毛衣下身牛仔休闲鞋，更具有准导游的感觉，这样身材显得更加挺拔精神，但总体要给主考官的感觉你像个导游，适合导游，而不是其他行业的人员。
面试答辩须知0705.doc
www.doc365.net天天文档在线qq:744421982面试答辩须知欢迎您参加面试答辩！本次面试答辩将采取集体面试的形式，您将与申请该岗位的其他同事一起进行面试。下面介绍面试程序：首先请您在准备室等候；进入面试场地后主试官将给您一个座位号，请您对号入座；开始面试后参加面试人员将依次陈述对申请岗位的认识，每人的陈述时间为3-5分钟；陈述结束后，考官将提出一些小问题，请您按照要求回答；面试时间将视申请人数而定，一般将在1小时左右结束。面试答辩是为了通过与您当面的交流，了解您的综合素质。答辩将在宽松的气
常用的面试问题.doc
www.doc365.net天天文档在线qq:744421982常用的面试问题请用五分钟时间谈谈你毕业后的工作经历(考虑工作背景、经历，留意转折点，是否走上坡路)您的专业特点与所受的培训内容(了解是否与岗位技能相吻合、个人潜质、自学能力，上进心)您对应聘职位的了解及主要职责(对公司了解程度与对岗位了解程度，以往经验，受过规范管理培训)你认为自己比其它竞争者有什麽优势（是否客观评价自己、评价别人，个人自信心，自我认知）请你谈谈自己的优势、劣势，自我评价（或周边同事中对你的评价）（客观评价自己、评价环境、是否
面试评价表1.doc
www.doc365.net天天文档在线qq:74442182面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
简历制作与面试技巧.docx
简历制作与面试技巧第一部分打造上好的敲门砖——与大三同学谈谈简历制作讲课主要内容：?简历的目的?简历的内容?简历的顺序?简历制作的注意事项?写简历前的准备工作?如何写一份失败的简历一、简历的目的获得面试的机会二、简历的内容ü基本资料ü求职意向ü教育背景ü社会实践与工作经历（项目经验等）ü技能与特长ü荣誉与奖励ü其它内容（个性特征、兴趣爱好等）简历的内容详解：封面简洁大方，信息明了图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑白就可以了。除非是艺术类学生求职，否则别把封面搞的太花哨封面上必须要有的信息：学校、专业、
招聘面试打分表.doc
招聘面试评估表先生/小姐，你好，欢迎来应聘我们公司的岗位，本着对双方负责的态度，我们公司在业务拓展想要找到合适的人，你也想找到适合自己发展的岗位，能不能就你过去的一些工作经历，跟我们谈谈你的感受。工作经历和真实的内心感受内容记录评分1.你可以将过去的工作经历和感受给我们做一个简单的介绍和分享吗?2.相对而言,过去经历的各种工作岗位你最喜欢的是哪一个?为什么?3.是什么原因让你决定要离开最近这份岗位?你对未来职业的期望是什么？对答案的评估要点☻此人调换工作的原因是否正常，☻此人有没有比较喜欢的工作岗位，☻此
面试时间的控制.doc
HYPERLINK"http://www.htexam.com/"www.huatu.comHYPERLINK"http://www.htexam.com/a/guojia/"国家公务员|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/sydw/"事业单位|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/cunguan/"村官|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/xds/"选调生|HYPERLINK"h
教师的面试问题.doc
第页共NUMPAGES8页教师的面试问题问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？答案：1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。问题：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生
关于面试的英语对话.doc
1、InterviewDialogue[b]：Goodmorning。Nicetomeetyou。[1]：Nicetomeetyou,too.PleaseTakeaseat.[b]：Thankyouverymuch.[1]:Pleasemakeyourselfcomfortable.First,tellmeyournumberandname。[b]:Mynumberis6andmynameisMark.Smith,[1]:Howoldareyou?[b]:I’msorry,it’saboutmyperso
有效招聘面试技巧.pdf
邵阳人才网www.163rcw.comlcplee有效招聘面试技巧很多客户在观摩我们的招聘面试时，都反映我们的招聘面试技巧与众不同，而且招聘的效果非常不错，能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试技巧独特新颖，让他们未进公司就能感受到公司的与众不同，并能够反思到自己的很多问题，通过招聘面试就已学到很多东西。本文的目的，是在向各前线管理者介绍“行为描述式”招聘面试技巧的设计及进行过程，说明其使用方法及限制，并且引用实例来印证其成效。管理者在掌握及运用这个面谈方法之
面试简历空白模板.doc
个人简历表姓名性别出身年月照片身份证号码民族政治面貌婚姻状况健康状况身高现户口所在地所学专业学历最后毕业学校毕业时间技术职称现工作单位参加工作时间现从事专业主要简历起止年月在何单位（学校）任何职务自身业务专长及在校学习成果通讯地址邮政编码联系电话Email地址个人简历学院照片专业姓名性别民族出生年月籍贯身高学历政治面貌就业意向兴趣爱好个人说明家庭地址住宿地址联系电话手机任职情况本人简历时间学校任职奖惩情况姓名性别出生年月照片籍贯民族学历毕业院校专业健康状况体重身高电子邮件英语水平计算机水平电话教育状况时间
面试简历模板表格.doc
个人简历表姓名性别出身年月照片身份证号码民族政治面貌婚姻状况健康状况身高现户口所在地所学专业学历最后毕业学校毕业时间技术职称现工作单位参加工作时间现从事专业主要简历起止年月在何单位（学校）任何职务自身业务专长及在校学习成果通讯地址邮政编码联系电话Email地址个人简历学院照片专业姓名性别民族出生年月籍贯身高学历政治面貌就业意向兴趣爱好个人说明家庭地址住宿地址联系电话手机任职情况本人简历时间学校任职奖惩情况姓名性别出生年月照片籍贯民族学历毕业院校专业健康状况体重身高电子邮件英语水平计算机水平电话教育状况时间
结束面试的最佳时间.docx
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番
面试人员应试须知.doc
面试人员应试须知一、面试人员于指定时间前持准考证、身份证原件（不得携带自荐书等材料）按时到指定候考室报到，按工作人员的通知分组参加面试。未按指定时间到达候考室者，取消面试资格。二、在候试期间，要自觉遵守纪律，耐心等待，不得随意离开候考室；需要上洗手间的，须报告候考室工作人员同意，由1名工作人员陪同前往和返回；带有手机、小灵通等通讯工具的，自觉将其关闭并放在指定地点。如有其他特殊情况发生，应及时向考场工作人员报告。三、面试采取无领导小组讨论的方式进行。四、考生进入面试室后，将抽签顺序号正面向上，放置于本人面
兴业银行面试技巧.docx
人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是兴业银行面试技巧，人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。1、请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地作自我介绍，并很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。2、你为什么会来本公司应聘？为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定
电信客服面试技巧.docx
应聘电信客服时，该注意些怎样的问题呢？怎样把握成功面试要点？客服面试问题会不会让自己措手不及？以下推荐电信客服面试技巧，仅供参考。1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，
面试礼仪及技巧1.ppt
一、面试种类二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪二、面试礼仪三、面试技巧面试礼仪及技巧
集中面试评价表.doc
学大教育科技（北京）有限公司XueDaEducationTechnology(BeiJing)Ltd面试评价序号姓名性别总体印象（每项5分）核心素质（每项5分）销售技巧（每项5分）加入公司意愿(5分)发展潜力(5分)合计仪表气质语言表达领悟反应沉稳自信亲和力理解力进取心坚韧性信息敏感性分析判断计划总结沟通技巧1234567891314151617备注：满分70+30(知识技能10、对行业/工作认识浓度10、个人发展需求与激励满足的适应性10)；表中所列各项每项满分为5分(极佳5分、佳4分、普通3分、略差2
