招聘面试评估表先生/小姐，你好，欢迎来应聘我们公司的岗位，本着对双方负责的态度，我们公司在业务拓展想要找到合适的人，你也想找到适合自己发展的岗位，能不能就你过去的一些工作经历，跟我们谈谈你的感受。工作经历和真实的内心感受内容记录评分1.你可以将过去的工作经历和感受给我们做一个简单的介绍和分享吗?2.相对而言,过去经历的各种工作岗位你最喜欢的是哪一个?为什么?3.是什么原因让你决定要离开最近这份岗位?你对未来职业的期望是什么？对答案的评估要点☻此人调换工作的原因是否正常，☻此人有没有比较喜欢的工作岗位，☻此人对过去的工作回顾和评价是否清晰和理性，☻此人是一个清晰自然，可读懂的人吗？喜欢兴趣点问题内容记录评定结果1、什么事情做起来让你感觉无比的充实，特别兴奋2、上级和同事最看中和欣赏我那一点3、最厌恶做什么事情4、做什么事情一气呵成，特别顺畅5、学习什么东西无师自通，一学就会6、做什么事情可以忘记了时间7、最能在那一点上帮助到别人8、最喜欢朋友们说我是什么样的人?9、在100人里面,我可以数到第一的是什么?责任担当的能力问话内容内容记录1、对自己的岗位能力如何评估？你对自己的工作表现做如何的评价?可以打多少分?这些分数是怎样构成的？差距在哪里，哪方面需要提升呢？2、为什么可以取得这样的成绩？你觉得自己工作中需要提升和改进的地方是什么?3、为什么可以取得这样的成绩？你觉得自己工作中需要提升和改进的地方是什么?4、造成差距的主要原因有哪些？对答案的评估要点：☻此人能够客观的评价自己吗?☻此人的自我不满足意识有吗?☻此人说的原因里有自我检讨不推卸责任的依据吗?内控人：我不能，这是不可能的；如果……；主要是运气不好；是我没有办法控制的；我早就知道它不行；这件事没法改变外控人：我做了；我能做；我在努力；我相信是可能的；我会找到办法的；我不想放弃；有答案了三、总结问题的能力问话内容内容记录得分1.你在过去的工作经历中最大的收获是什么?2、你最大的感受是什么？3、你觉得自己应该总结的经验教训是什么?4、你是如何理解该岗位工作的核心的？对答案的评估要点：☻此人能够客观的评价他人和自己吗?☻此人对过去的收获有特别的感触和感恩之心吗?☻此人对过去的失败教训能够深刻总结吗?☻此人能够清晰地定义和描述该项工作的本质意义吗？四、解决问题的能力1.你工作中遇到最大的困难或者压力是什么?得分2、你是如何看待此问题的?3、你当时具体做了些什么?你是如何做的?4、.你感觉做了这些之后效果如何?为什么呢?对答案的评估要点：☻此人能够客观的面对和分析问题吗?☻此人对处理问题有过实际的行动吗?☻此人解决问题的效果如何?有具体的证明事例吗?五、面相评估报告面相12个维度评估眼睛耳朵眉毛口颧骨印堂额头牙齿和舌头人中法令纹下巴六、测评报告职业兴趣测试结果喜欢的5项不喜欢的5项A类测评结果吻合度B类测试职业优势结果指标执行才干关系才干思维才干影响才干C类测试职业风格结果指标EISNTFJP外向内向察觉直觉思考情感判断感知ISTJ（稽查员）ISFJ（保护者）INFJ（咨询师）INFP（治疗师＼导师）ESTJ（督导）ESFJ（供给者＼销售员）ENFJ（教师/外交家）ENFP（倡导者＼激发者）ISTP（操作者＼演奏者）ISFP（作曲家＼艺术家）INTJ（智多星\科学家）INTP（建筑师\设计师）ESTP（发起者\创设者）ESFP(表演者\示范者)ENTJ（统帅\调度）ENTP（发明家）D类测试职业动机结果指标生活型or工作型思考模式最高得分项最低得分项E类测评职业匹配结果指标最高分两项职业最低分两项职业测评结果逻辑吻合度：不一致\一致\很一致职业推荐指数（多少颗星）外在形象评估表内在特质评估表123451.眼神专注2.语气中肯3.清晰透明4.表情投入5.标杆吻合123451.职业兴奋2.责任担当3.感悟总结4.解决问题5.测评数据