自然电位测井资料.pptx
会计学第一节自然电位的产生离子由砂岩向泥浆中扩散时，由于Cl-比Na+的运移率大，因此在砂岩高浓度一侧聚集多余的正电荷，而在泥浆中聚集负电荷。离子量移动到一定程度，形成动态平衡，此时电位叫扩散电位，经实验，扩散电位Ed可由以下公式求得：(温度18℃时几种离子运移率)C1、C2-盐类溶液的浓度Ed=Kdlg(Cw/Cmf)Kd-扩散电位系数，与盐类的化学成份及温度有关。在井中，18℃时若地层水浓度Cw等于10倍的泥浆溶液矿化度Cmf时经理论推算：kd=-11.6mv，其中负号表示低度一方井中的电位低
资料脊髓毁伤的护理.pptx
会计学株君檬随置钠洋涧砒居筋怀麓攒浑蝴研缚氰科贼擂规祥类尹癌钞陌偶纽炉脊髓损伤的护理脊髓损伤的护理吃屏省秒披伤累皱镰冠占宙括星躬茵练漆妒磁阀沥螺腆胳移酗鸽穷罩阀剖脊髓损伤的护理脊髓损伤的护理酬氨补讫帮莉吟昏均干雇辟伴沉脑脯凝锗捎轩贵魁缆锗虐阜椰港稳都兜猛脊髓损伤的护理脊髓损伤的护理杉倔众殿蹈仿偿愤焉辛禁古卫缘垦希栗浆抓眺迸篡振你瓜骆拉颠秉窜琐邻脊髓损伤的护理脊髓损伤的护理茂殖甩孰腆践臆瘤写尊菠裙梧玻乍脯窒店钥安羞耙汛腥某严赵剖裴立踪肄脊髓损伤的护理脊髓损伤的护理什琢绵拔冯才癌猎肄逆瑰非这沟誉覆新逸杆震防画
长江之歌音乐资料.pptx
会计学11IMG_0507.JPG111长江之歌演唱：殷秀梅1荡涤1111111是啊！长江源远流长、宏伟博大、多姿多彩；长江古老悠久、气势磅礴、力量无穷。让我们以饱满的热情去赞美长江，表达出我们对这位伟大母亲的依恋之情。
电工培训资料.doc
电工培训资料电工岗位职责与安全操作规程岗位职责1、负责工区范围内所有工点及项目部的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。4、经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始
简历-个人资料.pdf
简历-个人资料《简历-个人资料》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到。所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片⋯等，每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用，也就是当他们决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已；需要特别注意的，大概就是下列几项事情：1.不要扯太多：个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置），另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅
属性资料表的操作.ppt
開啟屬性資料表屬性資料表的操作紀錄的選取屬性值排列基本統計值的運算移動屬性表欄位在屬性資料表中作編修欄位的資料類型新增及刪除屬性欄位利用欄位計算增加屬性值屬性資料表的連結屬性資料表連結的方式屬性表連結(Join)屬性表關聯(Relate)屬性表連結設定屬性表關聯設定呼叫關聯的資料表Exercise6-1Exercise6-2Exercise6-2Exercise6-3Exercise6-3
内业资料管理.ppt
安全内业资料管理一、内业资料概述及管理方法（一）安全内业资料是施工企业按照国家法律法规、条令条例，国家、行业、地方政府、业主、监理单位、隶属主管单位、及本企业的有关标准、规程、规定和要求，在施工管理过程中所建立和形成的资料。（二）它既是安全管理的基础，又是安全管理的重要依据，也是安全贯标工作的基本要求。（三）安全内业资料是本单位安全生产管理过程的真实记录。它能反映出本单位安全生产管理过程中的工作量和基本状况，也能反映出本单位的安全生产管理水平。（四）它的作用：一是为领导提供安全管理状况、管理决策和指导安全
管理资料——《性格与沟通》.ppt
性格与沟通一、性格分类二、判别自己和别人的性格三、各种性格的优缺点四、提升性格魅力，弥补性格缺陷五、如何与不同性格的人相处一、性格分类一、性格分类性格分类二、判别自己和别人的性格从聚会看性格从行动上来识别从风格上来识别性格分析案例三、各种性格的优缺点各种性格表现最好的方面世界需要活泼型活泼型在以下方面表现最好世界需要完美型完美型在以下方面表现最好世界需要力量型力量型在以下方面表现最好世界需要和平型和平型在以下方面表现最好各种性格的特点活泼型完美型力量型和平型性格的感情曲线四、性格计划让活泼型统筹起来让完美
资料库备份.ppt
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ASCII码表优质资料.doc
ASCII码表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）ASCII码表信息在计算机上是用二进制表示的，这种表示法让人理解就很困难。因此计算机上都配有输入和输出设备，这些设备的主要目的就是，以一种人类可阅读的形式将信息在这些设备上显示出来供人阅读理解。为保证人类和设备，设备和计算机之间能进行正确的信息交换，人们编制的统一的信息交换代码，这就是ASCII码表，它的全称是“美国信息交换标准代码”。八进制十六进制十进制字符八进制十六进制十进制字符00000nul1004064@01011soh101416
MBTI量表优质资料.doc
MBTI量表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标主要测定：4种维度类型、4种性情类型、8个极类型、16个人格类型，据此对人的性格做出推定，进而利用测评结果判定被测者的外在于内在及其应用。声明：此测验由路标职业指导中心，在MBTI最新权威版M版本的基础上加工形成，仅供用户在职业规划时使用；未经同意，不得转载。说明：MBTI量表历经多次修订，日趋完善。我国心理学工作者与美国东卡罗莱纳大学合作，1994年，经过几年的努力，完成了G版本的翻译和修订；19
MMSE量表优质资料.doc
MMSE量表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）MMSE简易智能精神状态检查量表姓名：_____________性别：_______年龄：_______文化程度：________________评定时间：_____________________________既往病史：_____________________________表格STYLEREF1\sError!Notextofspecifiedstyleindocument.SEQ表格\*ARABIC\s11项目记录评分I定
测评表优质资料.doc
测评表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）xxxx局领导班子xxxx年度民主测评表类别评价内容评价要点优秀良好一般较差思想政治建设政治方向政治鉴别力和敏锐性，大局观念，工作指导思想全局观念贯彻落实县委、县政府的决策部署，围绕中心、服务大局领导能力推动科学发展自觉性和坚定性，联系本机关实际贯彻落实的能力依法办事依法执政，按章办事，制度建设科学决策贯彻执行民主集中制，健全班子议事规则，重大决策征求意见统筹协调总揽工作全局，协调各方团结协作共同维护团结，相互配合支持务实创新求真务实，攻坚克难，探索
ADASCog量表优质资料.doc
ADAS-Cog量表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）ADAS=Cog量表测评项目得分1.单词回忆2.命名3.指令4.结构性练习5.意向性练习6.定向7.单词辨认8.回忆测验指令9.口语能力10.找词困难11.语言理解能力12.注意力总分单词回忆测验现在我给您出示一些单词（速度1个/秒。如患者为文盲，请读给患者听），请您尽可能记住，念完后请您回忆这些单词，并告诉我您能记住的那些单词。评分标准：每次测试计数未能回忆出来的单词数，得分为三次测试中未能回忆单词数的平均数。测试1测试2测试3单词是
AS评分表优质资料.doc
AS评分表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）疗效评估时间0月2月5月8月11月14月年月日年月日年月日年月日年月日年月日总体情况(既往1周)患者自我评分(VAS，mm，0mm最差，100mm最好)医生对患者评分(VAS，mm，0mm最差，100mm最好)夜间背痛(VAS，mm)总体背痛(VAS，mm)外周关节受累关节压痛(个数)关节肿胀(个数)脊柱活动度1.胸廓活动度（cm）2.Schober检查（cm）3.枕-墙试验（cm）4.耳壁距（cm）5.颈部旋转（°）6.腰部侧弯（cm）7.踝间
人力资料计划(1).ppt
人力资源计划人力资源计划：一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量两个方面）并使组织和个体得到长期利益的过程。人力资源计划的内容人力资源计划的制定示例三个层次的企业计划对HRP的影响供给分析人工系统人员储备与发展记录（人事档案）人事职位替代图计算机信息系统工作经历、对产品的知识、相关行业经历、正式教育经历、参加过的培训课程、外语能力、换岗限制、职业兴趣、业绩评估影响人力资源需求的因素
错峰设计资料.doc
杭州“错峰”开始，每天10万余辆受限车辆如何就近停车？本报为你制作最详细的“错峰”停车指南——卡口周边，这些地方可以停车换乘中心免费停放；其它车位有的免费有的收费，具体记得问问现场工作人员本报记者刘焜今天早上7点开始，杭州在主城区推行早晚高峰“错峰限行”了。有关部门预计，实施“错峰限行”后，每个工作日约有10万余辆机动车受影响产生新的停车需求。车子开到卡口进不了城，停哪里？许多车主都很担心这个问题。对此，相关部门都在努力地想办法，在“错峰限行”的外围区域尽可能地安排了泊位，附近停车场、空地都被利用起来了，
HR-自学资料.doc
第一章：HR规划第一节；工作岗位分析与设计Hr规划广义：HR计划总称，战略规划和战术计划（具体实施的计划的统一）侠义：实施企业的发展战略，完成经营目标，对企业hr的需求和供给进行预测，从而达到平衡，实现hr合理配置，有效激励员工的过程5年以上为长期规划，1-5为中期规划，1以下为短期规划HR规划内容:战略规划根据企业总体发展战略的目标，对Hr进行开发和利用，是各种HR具体计划的核心，是事关全局的关键性规划组织规划是对企业整体框架的设计（包括信息采集，处理和应用，组织结构图，调查和诊断，组织机构设置等）制度
MMPI量表优质资料.doc
MMPI量表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）量表名称：MMPI量表介绍明尼苏达多项人格测验（MinnesotaMultiphasicPer-sonalityInventory，简称MMPI）是由明尼苏达大学教授哈瑟韦（S、R、Hathaway）和麦金力（J、C、Mckinley）于40年代制定的，是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验。该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。中国科学院心理研究
PSQI量表优质资料.doc
PSQI量表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）匹兹堡睡眠质量指数量表条目项目评分0分1分2分3分1近1个月，晚上上床睡觉通常在|_|_|点钟2近1个月，从上床到入睡通常需要|_|_|_|min□≤15min□16~30min□31~60min□≥60min3近1个月，通常早上|_|_|点起床4近1个月，每夜通常实际睡眠|_|_|h（不等于卧床时间）5近1个月，因下列情况影响睡眠而烦恼a.入睡困难（30min内不能入睡）□无□＜1次/周□1~2次/周□≥3次/周b.夜间易醒或早醒□无□＜1次
