薪酬调查报告 人力资源薪酬调查报告（通用多篇）.docx
薪酬调查报告人力资源薪酬调查报告（通用多篇）编辑：薪酬调查报告人力资源薪酬调查报告（通用多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。薪酬调查报告篇一调查显示，XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，9.1%的人年薪在5000元以下；13.7%的人年薪在5000～10000元；19.4%的人年薪在1万～2万元；15.3%的人年薪在2万～3万元；13.6%的人年薪在3万～4万；7.4%的人年薪在4万～
工资薪酬制度【精品多篇】.docx
工资薪酬制度【精品多篇】【导读】工资薪酬制度【精品多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。职工薪酬福利管理制度篇一第一节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的。原则。2、适用对象:本公司所有正式员工。3、薪酬组成:基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确
河南联通薪酬制度改革.docx
河南联通薪酬制度改革河南联通薪酬制度改革“按照省公司的规划，今天是我们统一职位薪酬体系测算的最后一天。公司将会结合实际制定具体的实施细则，明确公司职位序列归属、职位等级和岗位工资薪档，进行套改测算，并将实施细则和套改结果上报省公司审批。”一位河南联通员工向通信世界网如此说道。在河南联通下发的文件中如此描述，“统一职位薪酬体系是构建与现代企业制度相适应的人力资源管理体系的基础，是建立积极有效的激励机制的核心，是优化人力资源结构的关键，是促进企业持续健康发展的重要保障。”据悉，河南是作为中国联通集团薪酬体系改
民营企业薪酬制度方案.docx
民营企业薪酬制度方案民营企业薪酬制度方案民营企业的薪酬设计很多老板在设计薪酬方案时，总喜欢询面面俱到，这也是最为忌讳的。薪酬的重点应该放在我们最想达到的目标上。民营企业是社会组织中的一种形式，目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半，就业人数占全国企业就业人员总量的一半。民营企业劳动关系是否和-谐，对整个社会和-谐具有极为重大的影响，而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和-谐劳动关系的条件之一。在调查中我们华恒智信发现，许多民营企业在制定新酬制度时，往往要么随心所欲，要么顾此失彼，要么面面俱到，
学院工资薪酬实施办法.docx
学院工资薪酬实施办法学院工资薪酬实施办法为适应学院改革和发展，积极贯彻落实中组部、人事部、教育部联合下发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和教育部下发的《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等有关文件精神，达到奖优罚劣，优劳优酬，增强教职工的事业心和责任感，树立标准意识，加强绩效考核，工作持续改进，以及导向院、系（部）、处（室）分级控制，自主管理，工效酬金向教学一线，向优秀教师倾斜的目标。结合我院的实际情况，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想
最好的薪酬制度是怎么样的.docx
最好的薪酬制度是怎么样的最好的薪酬制度是怎么样的薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分，不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性。这是爱尚网小编整理的最好的薪酬制度是怎么样的，希望你能从中得到感悟!最好的薪酬制度是怎么样的(1)效率目标效率目标包括两层面第层面站产角度看薪酬能给组织绩效带价值第二层面站投入角度看实现薪酬本控制薪酬效率目标本质用适薪酬本给组织带价值(2)公平目标公平目标包括三层配公平、程公平、机公平配公平指组织进行事决策、决定各种奖励措施应符合公平
工资薪酬制度编辑精选范文.docx
工资薪酬制度工资薪酬制度12篇在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的工资薪酬制度，欢迎大家分享。工资薪酬制度1一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体职员（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、工资结构第三条职员工资由固定工资、绩效工资两部
工资薪酬制度【编辑最新精选】.docx
工资薪酬制度工资薪酬制度(集锦9篇)在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的工资薪酬制度，仅供参考，欢迎大家阅读。工资薪酬制度1一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放工资，不含奖金和风险收入。二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第
公司薪酬制度精品多篇.docx
公司薪酬制度精品多篇【概述】公司薪酬制度精品多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。公司薪资制度篇一一、薪资制度1、基本原则1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差异，确定工资级别；1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；2、薪资体制2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。2.2薪资结构：员工
薪酬设计方案编辑精选.docx
薪酬设计方案薪酬设计方案篇1随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立，国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。以下是小编整理的国有企业薪酬设计方案，希望你能更加了解薪酬制度。薪酬，是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。企业薪酬设计不当，在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动。因此，国有企业在设计薪酬体系时，必须做到系统的思考、谨慎的权衡、科学
薪酬设计方案编辑原创.docx
薪酬设计方案薪酬设计方案篇1一、企业薪酬福利待遇的评估要素物业公司与一般类型的生产经营企业在工作空间上、工作时间上、工作内容上等都更为复杂与困难，所以物业公司的成本构成等方面也具有着与一般企业非常明显的区别。首先，物业公司的成本构成上面有分布散的特点，物业公司是集服务、管理、经营与一体的服务性企业。而且作为服务行业，服务方面产生的成本比例尤其巨大，与居住区的治安维护、消防维护、安宁维护等等，此外在小区的房屋维修维护、公共设施的维护管理、公共场地的维护保养等也都是比例较大的成本开支。在经营成本方面，与物业公
薪酬福利的激励方式有哪些.docx
薪酬福利的激励方式有哪些薪酬福利激励方式对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。一、注重公平的薪酬调查作为企业的HR部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，但是一定要注重体现公平性，而这本身就是对员工一种很好的激励。二、将薪酬和绩效挂钩绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要作用就在于激励性，而将员工的薪酬和绩效挂钩，则可以很好的实现企业薪酬激励的作用。三、薪酬差距需要合理这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡问题，过大的差距和过小的差距都是不合理的，适当的差距可以激发员工的竞争
最佳薪酬实践的误区精编.docx
最佳薪酬实践的误区最佳薪酬实践的误区导语：中国企业正在加快步伐，仿效国外高管的薪酬制度。但效仿的对象是否绝对正确，还需打上一个问号。下面我们一起来看看吧。今年3月，万科推出股权激励计划，成为中国主板市场第一个吃螃蟹的上市公司。同年7月，联想调整人员薪酬，与国际化接轨，高管薪酬激增12.8倍。中国企业正在加快步伐，仿效国外高管的薪酬制度。但效仿的对象是否绝对正确，还需打上一个问号。早在四年前，股神巴菲特就已经炮轰了美国公司首席执行官的薪酬制度：“美国公司的首席执行官们只关心他们能从公司拿到多少钱!”他还坚决
公司薪酬设计方案-(2).doc
公司薪酬设计方案(2)薪酬设计方案目录TOC\o"1-3"\h\zHYPERLINK\l"_Toc4487134"第一章总则PAGEREF_Toc4487134\h1HYPERLINK\l"_Toc4487135"第二章薪酬结构PAGEREF_Toc4487135\h2HYPERLINK\l"_Toc4487136"第三章高管人员的薪酬体制PAGEREF_Toc4487136\h5HYPERLINK\l"_Toc4487137"第四章职能部门的薪酬体制PAGE
行业薪酬调查报告.docx
行业薪酬调查报告在人们素养不断提高的今天，报告对我们来说并不陌生，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编整理的行业薪酬调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。行业薪酬调查报告1从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%；在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工
薪酬调查报告精选.docx
薪酬调查报告在当下社会，越来越多人会去使用报告，其在写作上有一定的技巧。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编为大家整理的薪酬调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。薪酬调查报告1IT业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮
薪酬结构优化方案精编.docx
薪酬结构优化方案薪酬结构优化方案（通用6篇）为了确保工作或事情顺利进行，我们需要事先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的薪酬结构优化方案（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。薪酬结构优化方案（通用6篇）1第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定
面试谈薪酬的实用技巧.docx
面试谈薪酬的实用技巧1不要开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。2不要直接询问应聘者对薪酬的希望有的HR经理在招聘中常常直
配送司机工资薪酬方案.docx
配送司机工资薪酬方案配送司机工资薪酬方案（通用15篇）为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定一份周密的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的配送司机工资薪酬方案（通用15篇），仅供参考，欢迎大家阅读。配送司机工资薪酬方案1为适应公司发展，规范管理员工薪酬，特制定本制度。通过本制度，希望在公司内部建立客观、公平、合理的薪酬体系，逐步完善员工工资分配方式和分配制度，以适应不同部门的有效管理，同时激励员工积极向上的进取精神。一、公司薪资结
设备绩效管理工作总结 薪酬与绩效管理工作总结(9篇).docx
设备绩效管理工作总结薪酬与绩效管理工作总结(9篇)总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。设备绩效管理工作总结薪酬与绩效管理工作总结篇一政府绩效管理工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕深化行政管理体制改革目标，积极推进政府及其
